«ناصر شیخی» روز یكشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: این امر با توجه به بند 3 سیاستهای جمعیتی ابلاغی رهبر معظم انقلاب و بخشنامه وزارت كار در راستای اجرای صحیح تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر اعلام شده است.
وی بیان كرد: بر اساس این قانون برای حفظ امنیت شغلی مادران پس از مرخصی زایمان و در حین شیردهی اخراج زنان كارگر اعم از هر تعهد كار نظیر قرارداد مدت موقت، كارمعین و یا قرارداد دایم در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی تا پایان دو سالگی كودك ممنوع است.
مدیركل تعاون، كار و رفاه اجتماعی استان مركزی ادامه داد: در برخی موارد مشاهده شده كارفرمایان قبل از وضع حمل قرارداد كار مدت موقت زنان باردار را تمدید نمی كنند كه این امر هم از جنبه اجتماعی حقوق كار، برقراری عدالت در بین افراد جامعه و هم از نظر حقوقی ایراد دارد و فریب نسبت به قانون محسوب می شود.
شیخی عنوان كرد: اخراج مادران در زمان مدت بارداری نیز ممنوع است و كارفرمایان موظف هستند امنیت شغلی مادران باردار را تا وضع حمل و از زمان وضع حمل در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی حفظ كنند و این حكم برای همه انواع قراردادهای كار شامل می شود.
از 280 هزار و 738 بیمه شده اصلی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی استان مركزی 47 هزار و 684 نفر را زنان تشكیل می دهند.
از مجموع زنان شاغل بیمه شده استان مركزی 24 هزار و 294 نفر بیمه اجباری، 268 نفر بیمه اختیاری، هشت هزار و هشت نفر حرف و مشاغل آزاد، یكهزار و 76 نفر بیمه بیكاری، 33 نفر بیمه رانندگی، 13 هزار و 870 نفر بیمه قالیبافی، 133 نفر بیمه توافقی و دو نفر بیمه كارگر ساختمانی است.ك/3
7108/560/
تاریخ انتشار: ۷ دی ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۲
اراك-ایرنا- مدیركل تعاون، كار و رفاه اجتماعی استان مركزی از ممنوعیت اخراج زنان شاغل در دوران بارداری و دو سال مدت شیردهی خبر داد.