به گزارش ایرنا، دلاور نظری روز سه شنبه در نشست هم اندیشی با فعالان و تشكلهای كارگری استان زنجان، با اشاره به اینكه لازمه گسترش فعالیت تشكلهای كارگری اطلاع رسانی مناسب در جامعه است، افزود: دست اندركاران این حوزه باید برای رسیدن این تشكلها به جایگاه واقعی خود، تلاش كنند.
وی به اصلاح آیین‌نامه‌های انجمن‌های صنفی این سازمان اشاره كرد و یادآورشد: این اقدام با هدف بهبود عملكرد این تشكلهاو كاهش مسایل و مشكلات ناشی از این آیین نامه انجام گرفته است.
وی با بیان اینكه این سازمان آمادگی دارد تا قوانین و مسایل مربوط به تشكلها و شوراهای اسلامی كار را نیز در صورت نیاز تغییر دهد، اظهار كرد: این سازمان آمادگی دارد با دریافت پیشنهادات و انتقادات تشكلهای كارگری و زیر مجموعه های مربوطه آن، نسبت به رفع برخی ابهامات مبادرت كند.
مدیركل سازمانهای كارگری و كارفرمایی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی گفت: قرارداد سفید امضا، اعتبار قانونی خود را از دست داده است كه این اقدام، تصمیمی برای كاهش مشكلات بوجود آمده در حوزه قراردادهای كاری محسوب می شود.
نظری افزود: بر این اساس، هم اكنون آیین نامه و دستورالعمل‌هایی كه مانع از توسعه كمی و كیفی تشكلهای كارگری و كارفرمایی می شوند در دست بررسی و اصلاح هستند و پس از تصویب نهایی در اختیار تشكلهای صنفی قرار می گیرند.
مدیركل سازمانهای كارگری و كارفرمایی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی همچنین نبود آموزش های لازم را از دیگر مشكلات اساسی این بخش برشمرد و گفت: تلاش می شود با تخصیص بودجه هر چند اندكی كه در اختیار ادارات تابعه در سراسر كشور قرار گرفته است، آموزشهای بسیار خوبی به گروه‌های هدف ارایه شود.
به گزارش ایرنا، هم اكنون بیش از 10 هزار تشكل كارگری و كارفرمایی در كشور وجود دارد و دو هزار و 200 مورد از آنها در دو دولت تدبیر و امید راه انداری شده اند.
3001/7320
تاریخ انتشار: ۵ اسفند ۱۳۹۳ - ۲۰:۰۵
زنجان - ایرنا - مدیركل سازمانهای كارگری و كارفرمایی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی گفت: این نوع تشكلها در كشور برای عموم مردم بسیار شناخته نشده و این در حالی است كه در سازمانهای بین المللی تشكلهای مربوط به حوزه كار از جایگاه بالایی برخوردارند.