اولین آزمون استخدامی مشترك فراگیر دستگاه های اجرایی در فروردین 94 برگزار می شود

علی جمالی قمی روز چهارشنبه درگفت وگو با خبرنگار ایرنا با تاكید براینكه، توضیحات بیشتر در خصوص ضوابط وشرایط هر یك از دستگاه ها و تاریخ برگزاری آزمون در دفترچه راهنمای آزمون و اطلاعیه ثبت نامی كه درتاریخ 10 فرودین ماه سال 94 منتشر خواهد شد ، درج می شود، افزود: وزارت امور اقتصادی ودارایی، دیوان عدالت اداری، سازمان امور مالیاتی كشور، سازمان پزشكی قانونی كشور، سازمان ثبت احوال كشور، سازمان دامپزشكی، سازمان سنجش آمورش كشور، سازمان ملی بهره وری ایران، سازمان هواپیمایی كشوری، سازمان زمین شناسی و اكتشافات معدنی ، مركز اورژانس تهران، استانداری خراسان شمالی و برخی از دستگاه های اجرایی استان مذكور و سازمان علمی تحقیقاتی وابسته به نهاد ریاست جمهوری نیروی انسانی مورد نیاز خود را طبق مفاد قانون مدیریت خدمات كشوری و در چارچوب دستور العمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، از طریق این آزمون مشترك فراگیر جذب خواهند كرد.

وی ادامه داد: استخدام افراد واجد شرایط در دستگاه های اجرایی بر اساس دستورالعمل جدید برگزاری آزمون ها و در سازمان فنی و حرفه ای كشور (تبدیل وضع مربیان حق التدریس) بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی و آیین نامه اجرایی آن، از محل مجوزهای استخدامی ماخوذه از طریق برگزاری آزمون مشترك فراگیر به صورت كتبی توسط سازمان سنجش آموزش كشور (به عنوان موسسه مجری) و نظارت سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور در سال 94 و طی مراحل گزینش بصورت پیمانی صورت خواهد گرفت.

وی با بیان اینكه، نیروی انسانی مهمترین نقش را در ماموریت های سازمانی دستگاه های اجرایی دارد، اظهارداشت: موفقیت و یا عدم موفقیت كشور و برنامه های توسعه به عامل انسانی بستگی دارد و سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری نیز تاكید زیادی بر نیروی انسانی دارد. جمالی قمی با تاكید بر اینكه، سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری بر عدالت محوری در جذب و بهبود معیار ها و روزآمدی روشهای گزینش نیروی انسانی تاكید دارد، گفت: روش های مناسب برای جذب نیروی انسانی توانمند از راهبردهای دولت برای اجرای سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری است و بر همین اساس این امر در دستور كار سازمان مدیریت و برنامه ریزی قرار گرفت كه نتیجه آن در نقشه راه اصلاح نظام اداری نیز منعكس گردیده است.

وی با بیان اینكه، بر همین اساس دستورالعمل جدید جذب و استخدام به تصویب رسید تا شرایطی فراهم شود كه در جهت افزایش عدالت استخدامی و رقابتی تر نمودن فضای استخدامی، فرصت برابر برای كلیه متقاضیان استخدامی واجد شرایط فراهم گردد و از طرفی رضایت مندی بیشتر داوطلبان را موجب شود.

این مقام مسوول با بیان اینكه اولین آزمون استخدامی فراگیر مشترك كه براساس دستور العمل جدید برگزاری آزمون های عمومی و تخصصی طراحی و پیاده سازی شده است، اظهار داشت: مقرر است این آزمون پس از ثبت نام شركت كنندگان برگزار شود از این رو مقدمات لازم برای برگزاری آن تدارك دیده شده است.

جمالی قمی تصریح كرد: سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور به عنوان راهبر و ناظر آزمون و سازمان سنجش آموزش كشور به عنوان موسسه مجری با همكاری یكدیگر زیر ساخت ها و مقدمات لازم را فراهم كرده و مقرر است ثبت نام از داوطلبان استخدام در دستگاه ها ی اجرایی كه واجد شرایط لازم می باشند از طریق سایت سازمان سنجش آموزش كشور به آدرس www.sanjesh.org صورت گیرد.

این مقام مسوول در سازمان مدیریت و برنامه ریزی ادامه داد: دراین سایت هم برای داوطلبان و متقاضیان استخدام در دستگاه های اجرایی اطلاع رسانی صورت می گیرد و هم داوطلبان می توانند پس از كسب اطلاعات مورد نظر و تطبیق شرایط خود با شرایط استخدام دستگاه های اجرایی نسبت به ثبت نام جهت صدور كارت شركت در آزمون مشترك فراگیر اقدام كنند.

رییس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی گفت: داوطلبان باید شریط عمومی استخدامی و شرایط خاصی كه ممكن است دستگاه های اجرایی علاوه بر شرایط عمومی مد نظر قرار داده اند و از طریق سایت مذكور اطلاع رسانی می شود را دارا باشند.

به گفته جمالی قمی، داوطلبان استخدام باید خود راسا نسبت به تطبیق شرایط خود و شرایط استخدام دستگاه های اجرایی مورد نظر اقدام كرده و سپس بر اساس آن نسبت به ثبت نام اقدام كنند بدین صورت كه مسولیت تطبیق ویژگی های فرد با شرایط مورد نظر آگهی استخدامی باخود داوطلبین است.

وی این نكته را هم گفت كه این آزمون برای استخدام در تمام دستگاه های اجرایی نیست بلكه برای آن دسته از دستگاه های اجرایی است كه مجوز استخدام و تامین اعتبار را از سازمان مدیریت وبرنامه ریزی كشور اخذ كرده اند.

این مقام مسوول تصریح كرد: البته در این آزمون 14 دستگاه با ظرفیت های استخدامی متفاوت نسبت به جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود اقدام خواهند كرد كه داوطلبان می توانند جزییات را از طریق دفترچه آزمون كه در سایت سازمان سنجش اطلاع رسانی می شود، اخذ نمایند.

وی ادامه داد: از ویژگی های اساسی این آزمون می توان به مواردی نظیر افزایش میزان اعتبار نتایج آزمون نسبت به آزمون های مشابه دیگری كه برگزار گردیده اند، كاهش هزینه آزمون ها هم برای شركت كنندگان و هم برای دستگاه های اجرایی، یكپارچگی و انسجام در اطلاع رسانی و برگزاری آزمون و در نتیجه امكان شركت كلیه داوطلبان واجد شرایط استخدام و در نتیجه ایجاد فضای رقابتی تر و گزینش و جذب نیروهای شایسته تر، افزایش میزان عدالت استخدامی، ازبین رفتن شرایط ثبت نام و شركت چندین باره داوطلبان استخدام كه مجبور بودند آزمون های استخدامی هر یك از دستگاه ها را به طور مجزا شركت كنند (بدین ترتیب زمان و هزینه زیادی برای شركت چندین باره تحمیل می شد)، اشاره كرد.

این مقام مسوول در سازمان مدیریت و برنامه ریزی تصریح كرد: پس از برگزاری آزمون عمومی و تخصصی كه به صورت كتبی توسط سازمان سنجش آموزش كشور به عنوان موسسه مجری برگزار خواهد شد، بر اساس امتیازات مكتسبه داوطلبانی كه حدنصاب لازم را كسب كرده اند و پس ازآن بر اساس امتیازات رتبه بندی شده اند، به ترتیب نمره فضلی به میزان سه برابر ظرفیت استخدام دستگاه برای انجام مصاحبه معرفی خواهند شد. البته دستگاههایی كه خواستار انجام مصاحبه استخدامی نیستند پذیرفته شدگان به ترتیب نمره فضلی برای انجام سایر مراحل استخدام معرفی می شوند.



** تفاوت آزمون مشترك با آزمون ادواری

رییس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی درباره تفاوت آزمون مشترك با آزمون های ادواری گفت: هر چند آزمون های ادواری امری مطلوب بود اما بنا به دلایلی متوقف شد. وی ادامه داد: این آزمون ها معطوف به نیاز های استخدامی نبود و اگر فردی در آزمون ها شركت و حد نصاب را كسب می كرد دستگاه ها هر زمان كه مجوز استخدام داشتند می توانستند آزمون های تخصصی را برگزار كنند بنابر این پذیرفته شدگان باید منتظر می ماندند و آزمون معطوف به نیاز های استخدامی نبود. وی ادامه داد: اما در آزمون استخدامی جدید، تمامی دستگاهها بر اساس فرآیند های قانونی مجوز استخدامی كسب می كنند و آگهی تایید شده دارند و در دو بازه زمانی می توانند آزمون برگزار كنند.



** مقدمات تعیین تكلیف آزمون های استخدامی 91 و 92 استانداری ها فراهم شد

جمالی قمی در پاسخ به این پرسش كه وضعیت آزمون های استخدامی سال های 91 و 92 استانداری ها چه خواهد شد،گفت: مقدمات تعیین تكلیف آزمون های استخدامی 91 و 92 استانداری ها فراهم شده است. وی افزود: اگر این آزمون ها با نشر عمومی برگزار شده باشند و افراد پذیرش شده دارای تاییدیه گزینش و مراحل استخدام نهایی باشند می توانند اطلاعات را در سامانه كارمند ایران ثبت و شماره مستخدم را دریافت كنند.

اقتصام(4)9141**1558