به گزارش روز سه شنبه ایرنا، محمدباقر نوبخت بخشنامه نحوه موافقت با بازنشستگی پیش از موعد در سال 94 موضوع مصوبه شماره 50960 مورخ سوم تیرماه 94 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور را به شرح زیر ابلاغ كرد.
بخشنامه به كلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد كاركنان دولت مصوب 86/6/5 و قانون تمدید آن:
در اجرای بند (ج) تبصره (18) ماده واحده قانون بودجه سال 1394 كل كشور، بازنشستگی پیش از موعد كاركنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مذكور بدون سنوات ارفاقی و با رعایت موارد زیر مجاز می‌باشد:
1 - بازنشستگی پیش از موعد كاركنان با رعایت قانون بازنشستگی پیش از موعد كاركنان دولت و آیین‌نامه اجرایی آن و سایر قوانین و مقررات ذیربط در سقف حداكثر پنج درصد اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی (ملی و استانی) با مسؤولیت بالاترین مقام اجرایی دستگاه یا مقام مجاز موضوع مواد (52) و (53) قانون محاسبات عمومی كشور، بدون سنوات ارفاقی و با پرداخت كامل پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی موضوع ماده (107) قانون مدیریت خدمات كشوری با رعایت سقف حداكثر پنج درصد اعتبارات هزینه‌ای مجاز است.
2 - ارائه درخواست استخدام جدید به جای افرادی كه از محل مجوز بند (ج) تبصره (18) بازنشسته می‌شوند موضوعیت ندارد و هرگونه استخدامی در چارچوب نظام جامع نیروی انسانی كه از سوی شورای عالی اداری ابلاغ شده است، امكان‌پذیر می‌باشد.
3 - دستگاه‌های اجرایی موظفند در مقاطع شش‌ماهه فهرست كاركنانی را كه از محل مجوز مذكور بازنشسته شده‌اند با قید مشخصات استخدامی هر یك از آنان به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این سازمان ارسال نمایند.
اقتصام(1)9141**1558
تاریخ انتشار: ۱۶ تیر ۱۳۹۴ - ۱۲:۴۶
تهران - ایرنا - رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور 3 شرط بازنشستگی پیش‌از موعد در سال 94 بدون سنوات ارفاقی را ابلاغ كرد كه براساس آن ارائه درخواست استخدام جدید به جای افرادی كه بازنشسته می‌شوند، ممنوع است.