تمركززدايي فعاليت ها مهمترين رويكرد ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي است

قربانعلي سعادت عصر روز سه شنبه در نخستين جلسه شوراي راهبري توسعه مديريت آذربايجان غربي در سال 1395 افزود: انتظار ما از مديران دستگاه هاي اجرايي در بحث ارزيابي عملكرد، انجام فعاليت هاي قابل توجه در راستاي ارتقاي نظام اداري است تا زمينه ساز افزايش رضايتمندي مردم از دستگاه هاي اجرايي باشند.
وي اضافه كرد: بسياري از شاخص هاي اعلام شده در ارزيابي عملكرد كه از طريق سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور اعلام شده است، بر تمركززدايي تأكيد دارد كه در اين خصوص نيز مديران دستگاه هاي اجرايي نيز بايد هدفمند حركت كنند.
ناصر حضرتي رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان غربي نيز در اين جلسه گفت: فرآيند ارزيابي عملكرد سال 1394 دستگاه هاي اجرايي كه در بخشنامه اي از طريق معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ابلاغ شده، در دو بعد شاخص هاي عمومي و اختصاصي انجام مي شود.
وي افزود: در شيوه جديد ارزيابي دستگاه هاي اجرايي، ستاد مركزي دستگاه هاي اجرايي، ارزيابي استاني دستگاه ها را بررسي كرده و سپس مرحله استاني آغاز مي شود.
وي همچنين با تشريح وضعيت نيروهاي قراردادي شاغل در دستگاه هاي اجرايي استان اظهار كرد: دستگاه هاي اجرايي مجاز هستند حداكثر تا سقف 10 درصد از پست هاي مصوب خود نيروي قراردادي با مجوز سازمان مديريت و برنامه ريزي به كار گيري كنند كه در سال هاي گذشته به اين موضوع توجه نشده و بسياري دستگاه ها با انباشت نيروي قراردادي مواجه شده اند.
دبير شوراي راهبري توسعه مديريت آذربايجان غربي ادامه داد: تعداد نيروهاي قراردادي نسبت به نيروهاي پيماني و رسمي در 26 دستگاه اجرايي تابع بودجه استاني به صورت ميانگين 20 درصد و در بعضي دستگاه ها تا 78 درصد مازاد بر سقف مجاز است.
در پايان اين جلسه مقرر شد نتايج ارزيابي دستگاه هاي اجرايي استان توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان غربي در شوراي راهبري توسعه مديريت طرح شود.
به گزارش ايرنا، همه ساله طرح ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي در كشور و استان هاي مختلف صورت مي گيرد كه در سال جاري با توجه به احياي سازمان مديريت و برنامه ريزي، اين ارزيابي توسط اين سازمان انجام مي شود.
2093/1905