جویندگان كار: دستمزد اندك و برخورد نامناسب كارفرمایان مهمترین علل تغییر شغل است

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، برای ارزیابی شرایط بازار كار، فرصت های شغلی و همچنین وضعیت كارجویان به یكی از كاریابی های شهر تهران به عنوان جامعه آماری مراجعه كردم.
گفت وگو با جویندگان كار و مدیر كاریابی چهارساعت طول كشید. آنچه كه در این كاریابی جلب توجه می كرد، شاغل بودن همه كارجویان بود كه به علت رفتار نامناسب كارفرمایان ،كمی دستمزد و یا تاخیر در پرداخت دستمزد خواهان تغییر شغل بودند.

**دستمزد اندك در مقابل كار دشوار
یكی از كارجویانی كه به كاریابی مراجعه كرده بود هنوز در راه آهن مشغول به كار بود، اما به دلیل دشواری كار و كمی دستمزد درنظر داشت شغل خود را تغییر دهد.
آ.ح در گفت و گو با ایرنا، گفت: هر سفر ریلی 48 ساعت بیخوابی برای من دارد. بیخوابی و كار در فضای پرسر و صدای قطار خیلی فرسوده ام كرده و با توجه به اینكه از طریق شركت های پیمانكاری به استخدام درآمده ام، حقوق دریافتی ام یك سوم كارمند رسمی است و این تبعیض برایم دشوار است.
وی 36سال سن دارد و هم اكنون در دوره كارشناسی تحصیل می كند.30 سال است رزمی كار است و حاضر است شغلی در حوزه حراست بیابد اما دیگر بیخوابی های شبانه را تحمل نكند.
وی با انتقاد از سیستم پیمانكاری گفت: به طور معمول پیمانكاران رفتار خوبی با افرادی كه استخدام می كنند، ندارند. ضمن این كه باوجود سابقه كار،حقوق ناچیزی را برای نیروی انسانی خود در نظر می گیرند.
وی با ابراز تاسف از اینكه درصدد است كار خود را تغییر دهد،افزود: نزدیك به 12سال است كه در شغل خود دارای تجربه شده ام اما متاسفانه به دلیل بی اهمیتی به نیروی كار، می خواهم شغلم را تغییر دهم.
این كارجو ادامه داد: شركتی كه مرا استخدام كرده، باید تلاش كند مرا حفظ كند اما متاسفانه چنین نیست و براحتی امثال مرا از دست می دهند و نیروی جوان و بی تجربه را به كار می گیرند كه در مشاغلی حساس نظیر راه آهن كه جان مردم در دست آنان است، بسیار عجیب است.

**پیمانكار دستمزدم را به موقع پرداخت نمی كند
وحید پاشایی یكی دیگر از كارجویان است كه 26 سال سن دارد و سابقه كارش 18سال است. به عبارتی این فرد از 8 سالگی كار می كند.
وی كه مهارت در جوش CO2 و برق دارد، گفت: یكسال می شود به دنبال كار هستم.
وی علت بیكار شدن خود را برخوردهای نادرست پیمانكاران عنوان كرد و گفت: كار می كنیم اما نمی توانیم حقوق خود را به موقع دریافت كنیم. كارفرما تنها یك قسط از دستمزد را پرداخت و بقیه را به شكل چك پرداخت می كند كه هیچوقت وصول نمی شود.
وی گفت: در یكسال گذشته برای این كه بیكار نباشم ، در باربری كار كرده ام و حداقل خرج خود را درآورده ام. اما من كارگر ماهر هستم و اگر كسب و كار رونق داشته باشد به قیمت خوبی می توانم مهارت خود را عرضه كنم.
'حسن علی پور' یكی دیگر از كارجویان كه به همراه دوستش به كاریابی مراجعه كرده است دارای مهارت در جوش و مكانیكی خودرو است و یكسال می شود در جستجوی كار است.
این كارجو كه دارای جثه ای ریز نقش و لاغر است یكسال گذشته را به عنوان باربر كار كرده است.
این دو كارجو هر دو حاضر بودند حتی به مناطق جنوب كشور بروند در صورتی كه دستمزد خود را به موقع دریافت كنند.
وی گفت: بعد از سه ماه كاركردن ،كارفرما فقط 700هزار تومان به من پرداخت می كند كه این موضوع معیشت مرا با دشواری مواجه كرده است.
وی با انتقاد از پیمانكاری در كارخانه ها گفت: بسیاری از پیمانكاران حق و حقوق كارگر را نمی دهند و برای نیروی كار دشواری های بیشماری ایجاد می كنند.

**توهین كارفرما را تحمل نمی كنم
كارجوی دیگر كه دختر جوانی است 24 سال سن دارد و از 18 سالگی كار كرده است.
ن.د كه برای یافتن شغل به این كاریابی آمده است، در گفت و گو با ایرنا گفت: دانشجو بودم اما با توجه به اینكه بسیاری از فارغ التحصیلان بیكار هستند، تصمیم گرفتم درس را رها كنم و به دنبال كار باشم.
وی در آژانس املاك كار می كند اما به دلیل برخورد توهین آمیز كارفرما و باوجود نزدیكی به پایان سال از دریافت عیدی خود گذشته و درصدد است كار خود را رها كند.
وی گفت: نزدیك به پنج سال صادقانه در آژانس املاك كار كردم ، اما وقتی كه می بینند به شغلت نیاز داری، فكر می كنند می توانند هر برخورد نادرستی با تو داشته باشند.

**كار پشت میز نشینی می خواهم
م. ق یكی دیگر از كارجویان است كه 30سال سن دارد و تاكنون در كار ساخت و ساز فعالیت داشته است.
وی به دلیل مشكلات جسمانی دیگر قادر به ادامه كار نیست و در جستجوی كار پشت میز نشینی است.
وی با 6 تا هفت سال سابقه كار می گوید: با توجه به وضعیت جسمانی ام در 1.5سال گذشته به عنوان راننده كار می كردم.

**امنیت محیط كار برایم مهمتر از دستمزد است
پریسا یكی دیگر از كارجویان است كه 26سال سن دارد و از دانشگاه دولتی تفرش در رشته برق فارغ التحصیل شده است.
حدود چهار سال است كه در جستجوی كار است و تاكنون به شكل پاره وقت در شركت های مختلف كار كرده است.
از وی علت اینكه چرا در كارهای پاره وقت ماندگار نشده است، جویا شدم كه پاسخ داد: بیشتر محیط های كار با مشكلات خاصی مواجه است و به همین دلیل بعد از مدت كوتاهی مجبور می شدم كار را رها كنم.
وی موضوع ایمنی در شغل را مهمتر از دستمزد می داند و می گوید: دستمزد مناسب حق من است، اما ترجیح می دهم در جایی كار كنم كه امنیت داشته باشد.

**بازار كار در دوره اصلاحات قابل مقایسه با امروز نبود
'احمد ستوده' یكی دیگر از كارجویانی است كه در رشته مدیریت تحصیل كرده است و هم اكنون شغل خوبی هم دارد .
وی گفت: از سال 1378 وارد بازار كار شده ام. بهترین دوران بازار كار ایران سال های 1376 تا 1384 بود. در دو سال اخیر وضعیت بازار كار مناسب نیست و شرایط استخدام نیروی انسانی بدتر شده است. بسیاری از بنگاه های اقتصادی كه نمی توانند بیمه و یا مالیات خود را پرداخت كنند، تعطیل می شوند.
وی كه در یك بنگاه اقتصادی فعالیت می كند، گفت: پیشتر 40 نفر در این بنگاه كار می كردند اما هم اكنون با تعدیل نیرو فقط چهار نفر باقی مانده اند.
ستوده شاخص بازار كار را جیب مردم دانست، نه آمارهایی كه ماهانه اعلام می شود.
ستوده یادآور شد: در دوران اصلاحات از هر 10شرح حالی (رزومه) كه به موسسات اقتصادی می فرستادم هشت موسسه از من برای مصاحبه دعوت می كردند، اما هم اكنون 60 بار رزومه فرستاده ام كه فقط یكبار دعوت به مصاحبه شدم.
وی از بكارگیری نیروی كار زنان شاكی بود و گفت: زنان دستمزد كمتری دریافت می كنند و فرصت های شغلی را از مردان می گیرند. در بسیاری از كارگاه ها 70 درصد نیروی كار را زنان تشكیل می دهند.

**جانباز جنگم و سه فرزند بیكار دارم
یكی دیگر از مراجعه كنندگان به كاریابی مردی 68ساله و جانباز است كه سه فرزند بیكار در خانه دارد.
'نصرالله نصرالله پور'از اهالی مازندران است كه هشت سال دفاع مقدس را در جبهه های جنگ گذرانده است. تركشی در پا دارد و كتفی شكسته.
این كارگر بازنشسته كه پس از 30 سال خدمت و هشت سال حضور در جبهه های جنگ 11 میلیون ریال دستمزد از صندوق تامین اجتماعی دریافت می كند، افزود: دو فرزندم پیشتر كار می كردند كه برخوردهای نامناسب در محیط كار آنها را مجبور به ترك كار كرده است.
وی علت مراجعه خود را یافتن شغل برای سه فرزندش عنوان كرد،گفت:دختر كوچكم پیشتر در شركت دارویی كار می كرد كه برخوردهای نامناسب او را مجبور به ترك كار كرد.
نصرالله پور در شرایط دشوار معیشتی بسر می برد، اما امیدوار بود با یافتن شغل برای فرزندانش بتواند شرایط معیشت را برای خانواده اش كمی بهتر كند.

**كمی دستمزد و تبعیض مهترین علل ترك كار
'لیلی دانشمندی' نایب رییس انجمن صنفی مراكز كاریابی كل استان تهران و اتاق بازرگانی در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، درباره شرایط و ویژگی هایی كه كارجویان به این مركز مراجعه می كنند، گفت: بسیاری از شاغلان در بنگاه های اقتصادی از نبود طرح طبقه بندی مشاغل رنج می برند.
وی اظهار داشت: طرح طبقه بندی مشاغل باعث می شود، افراد بتوانند به رده های بالاتر شغلی دست یابند. بسیاری از افراد كه در طرح طبقه بندی مشاغل قرار ندارند سالانه 120 تا 150 میلیون ریال( 12تا15میلیون تومان ) كمتر از كارمندان رسمی دریافت می كنند.
دانشمندی افزود: در برخی بنگاه های اقتصادی فرسودگی جسمی و روانی بیشتر است، بنابراین كارفرمایان باید دستمزدی را در نظر بگیرند كه این فشار را جبران كند. مشاغلی كه در سطح بین المللی آسیب زا محسوب می شود، باید به لحاظ رفاهی و درآمدی طوری باشند كه بتوانند فرد را پوشش كامل بدهند.
نایب رییس انجمن صنفی مراكز كاریابی كل استان تهران و اتاق بازرگانی گفت: در برخی مشاغل كه شاغل باید ساعات طولانی بیدار بماند، مشاهده شده كه از مواد مخدر برای بیدار ماندن استفاده می كند كه به مرور زمان استفاده مكرر باعث اعتیاد افراد می شود.
دانشمندی كه مدیر یكی از كاریابی های خصوصی در شهر تهران است، می گوید: چه بسیار كارجویانی كه به این كاریابی مراجعه می كنند و باوجود سابقه كار ارزشمندی كه دارند به علت بی توجهی كارفرما درصدد هستند شغل خود را تغییر دهند.
تبعیض در دستمزد،رفتار نامناسب كارفرمایان مهمترین علل تغییر شغل است كه كارجویان در كاریابی دانشمند در گفت و گو با ایرنا مطرح كردند.
این فعال بخش خصوصی معتقد است، در صورتی كه طرح طبقه بندی مشاغل بدرستی در همه بنگاه ها اجرایی شود، افراد كمتری درصدد جابجایی شغل برمی آیند.
دانشمندی تاكید كرد، دستمزد و حقوق باید متناسب با عدالت اجتماعی تنظیم شود. بسیاری از شاغلان به علت كمی دستمزد نمی توانند در یك شغل دوام آورند.
وی اظهار داشت: وقتی نارضایتی در كار از بین برود، بهره وری بنگاه اقتصادی افزایش می یابد.
به گفته این مدیر كاریابی، ندیدن ها و نبودن ها مهمترین مانع برای ادامه كار است. رفتن یك شاغل از بنگاه اقتصادی كه در آن سابقه كار ارزشمندی كسب كرده است، نه تنها به نفع بنگاه نیست بلكه جایگزینی این فرد با فرد دیگری كه مهارت لازم را ندارد، صدمه جبران ناپذیری به كار وارد می كند.
وی گفت: هم اكنون در جنوب شرقی آسیا افراد را عارضه یابی می كنند، به طوری كه ناچیزترین مسایل را در مورد افراد رصد می كنند تا فرد بتواند بالاترین بهره وری را در واحد اقتصادی داشته باشد.
دانشمندی گفت: متاسفانه در ایران سبد هزینه خانوار با درآمد هماهنگ نیست و یكی از مهترین دغدغه های شاغلان ناهماهنگی خرج و دخل است.
وی با اشاره به حداقل دستمزد كه هشت میلیون و 120 هزار ریال(812هزار تومان) برای سال 1395 تعیین شده و 43 میلیون و 500 هزار ریال (چهارمیلیون و 350هزار تومان ) خط فقر است، گفت: فاصله میان حداقل حقوق و خط فقر نزدیك به پنج برابر است، بنابراین چگونه یك فرد می تواند آرامش داشته باشد و به ارتقا بهره وری كمك كند؟.
دانشمندی با اشاره به مشكلات یاد شده گفت: شاغلان در یك واحد اقتصادی نظیر پرنده هستند، به محض اینكه در شرایط دشوار قرار گیرند از بنگاهی كه در آن شاغل هستند پرواز می كنند و به جایی می روند كه دستمزد بالاتری به او بدهند.
این مسوول كاریابی گفت: برخی از كارجویان به دلیل كمی دستمزد حتی شرایط پرخطر را می پذیرند و حاضرند در كشوری نظیر عراق كه هم اكنون در معرض خطر تروریسم قرار دارد ، فقط به دلیل اینكه می توانند دستمزد بیشتری كسب كنند، مشغول كار شوند.
دانشمندی گفت: به طور مثال یك كارجو در كشور عراق كه به دلیل نیروهای تروریستی خالی از خطر نیست، می تواند سه هزار دلار دریافت كند و 2هزار دلار را برای خانواده خود در ایران بفرستد و یا ذخیره كند. متاسفانه در ایران به دلیل كمی دستمزد افراد زود پیر می شوند و مشاهده شده حتی افرادی در سن 28سالگی از دندان مصنوعی استفاده می كنند.
وی با اشاره به دوره اصلاحات گفت: بهترین دوران بازار كار ،دوره اصلاحات بود به طوری كه فرصت های شغلی زیاد بود و افراد می توانستند با گرفتن وام در شرایط سهل تری صاحب خانه شوند. در شرایط حاضر حتی اگر افراد موفق به یافتن شغل هم شوند، قادر به تامین مسكن و یا ازدواج نیستند.
دانشمندی بیان داشت: در جوامع توسعه یافته رفاه فرد در ابعاد مختلف در نظر گرفته می شود تا بتواند كارایی لازم را در محیط كار داشته باشد. بهره وری با دستمزد ناچیز و شرایط تبعیض آمیز در محیط های كار میسر نخواهد شد.
به گزارش ایرنا، گفت وگو با كارجویان نشان داد بازار كار ایران مشكلات عدیده ای دارد. از یك سو فرصت های شغلی محدود، از سویی كارجویان دانش آموخته كه خواهان فرصت های بهتر شغلی هستند و همچنین پیمانكارهایی كه شرایط كار را برای شاغلان دشوار كرده اند، شرایط بیقراری را در محیط های كار افزایش داده است.
فرد شاغل دستمزد كافی دریافت نمی كند، از تبعیض در كار در رنج است و در مواردی كارفرمایان به دلیل اینكه نیاز فرد به كار را می دانند برخوردهای نامناسبی را با كارمندان خود پیشه می كنند كه همه این موارد باعث آزردگی فرد از محیط كار و تصمیم برای تغییر شغل می شود.
مركز آمار ایران نرخ بیكاری تابستان امسال را 12.7 درصد اعلام كرد كه این شاخص نسبت به تابستان گذشته 1.8 درصد و نسبت به بهار 1395 معادل 0.5 درصد افزایش داشته است.
تعداد شاغلان كشور در تابستان 1395 برابر با 23 میلیون و 31هزار و 464 نفر بوده كه نسبت به تابستان سال قبل (1394)628 هزار و 16 نفر افزایش یافته است.
همچنین در فاصله یاد شده ،نسبت اشتغال ( نسبت تعداد شاغلان به جمعیت 10 ساله و بیشتر) با 0.6 درصد افزایش از 34.7 درصد به 35.3 درصد رسیده ­است.
در تابستان امسال 40.4 درصد جمعیت 10 ساله و بیشتر از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند، یعنی در گروه شاغلان یا بیكاران قرار گرفته‌اند.
اقتصام**9123**1561**خبرنگار:زهره دریغ گفتار**انتشار دهنده:مژگان توانا
آگاهی از آخرین اخبار اقتصادی ایران و جهان در كانال اقتصادی ایرنا در تلگرام:
@IRNAeco
https://telegram.me/irnaeco