به گزارش ایرنا، تایلند در حالی از این شرایط برخوردار است كه اجبار قانونی مبنی بر بكارگیری زنان در نهادهای مختلف وجود ندارد، اما در كشورهای اروپایی براساس قوانین حضور 30 درصدی زنان در مناصب مدیریتی الزامی است.
تارنمای 'ای.او.ال' روز سه شنبه نوشت: میزان مشاركت زنان آمریكایی در نهادهای مالی 20 درصد گزارش شده و ژاپن تنها با 2 درصد در پایین ترین جایگاه جدول حضور زنان در نهادهای مالی قرار دارد.
در نتایج این گزارش كه مطالعات آن توسط شركت مشاوره ای 'اولیور ویمان' انجام شده، احتمال داده شده است مردان برای كارهایی كه چالش و هیجان بیشتری دارد و نیازمند جزئیات، صبوری و احتیاط بیشتری هستند، اقدام می كنند.
'وراوان تاراپوم' رئیس انجمن شركت های مدیریت سرمایه گذاری در تایلند بر این باور است كه مردان تصور می كنند صنعت مالی كاری كسل كننده است. از این رو شركت های مالی باید توجه ویژه ای نسبت بكارگیری مردان داشته باشند، در غیر اینصورت زنان تسلط بیشتری در این قبیل خدمات خواهند داشت.
براساس آمار دولتی، زنان تایلندی 57 درصد از نیروی كار بیمه ها و امور مالی را به خود اختصاص می دهند و دو سوم از نقش های مدیریتی و عالی رتبه در اختیار زنان است.
'جونی سیمپسون' یك متخصص مطالعات جنسیتی در سازمان بین المللی كارگران در بانكوك براین باور است كه حسابداری از رشته های قابل دسترسی برای زنان تایلند است. از این رو آنها قادر هستند در این بخش رشد كنند و به مناصب بالا دست یابند.
به گفته وی، زنان تایلند به طور كلی میانگین حضور كمتر از 10 درصدی در مناصب مدیریتی و اجرایی مشاغل گوناگون دارند. از این رو نیاز است اقدامات بیشتری با هدف حضور زنان در سایر بخش های دیگر از قبیل مراقبت از كودكان و سالمندان انجام شود.
آساق**241**1611**انتشاردهنده: رضاپیمان یغمایی
تاریخ انتشار: ۱۵ فروردین ۱۳۹۶ - ۰۸:۱۵
كوالالامپور - ایرنا – زنان در تایلند 31 درصد از اعضای كمیته اجرایی و شورای خدمات مالی را تشكیل می دهند كه این رقم تایلند را پس از كشورهای نروژ و سوئد در جایگاه سوم جهان قرار می دهد.