به گزارش روز چهارشنبه ایرنا از سازمان تامین اجتماعی، سیدمحمدعلی جنانی، با اشاره به مبنای تشخیص و شرایط مشاغل سخت و زیان آور، افزود: كاری سخت و زیان آور محسوب می شود كه در آن عوامل فیزیكی، شیمیایی، مكانیكی، بیولوژیكی محیط كار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود كه نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
وی ادامه داد: انواع كارهای سخت و زیان آور بر دو نوع الف و ب است كه تفاوت آن در حذف و كاهش سخت و زیان آوری است.
جنانی ادامه داد: مشاغل گروه الف، مشاغلی است كه صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغلی وابستگی دارد و می توان با به كارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط كارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف كرد مثلا دستگاه رینگ در صنایع نساجی قدیم، دارای صدای بیشتر از حد استاندارد بوده و فرد در معرض صدای بیشتر از حد مجاز قرار داشت، در حالی كه در دستگاههای جدید، صدای دستگاه رینگ كمتر از حد مجاز است.
وی اظهار داشت: اما گروه ب مشاغلی است كه ماهیت آن سخت و زیان آور است و با به كارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط كارفرما، می توان صفت سخت و زیان آوری آنها را كاهش داد، ولی كماكان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود، مانند كار مداوم در معادن زیر زمینی.
مدیر كل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی افزود: تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل و نوع آن (گروه الف و گروه ب)، در هر كارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی و بازرسان كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی و با تایید توسط كمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی انجام می‌گیرد و اتخاذ تصمیم قطعی در كمیته ها، در مواردی كه استاندارد حدود تماس شغلی عوامل زیان آور وجود دارد، مستلزم اندازه گیری و اظهار نظر كارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی و یا سایر مراكز دارای مجوز از وزارت بهداشت است.
جنانی با اشاره به تركیب اعضای كمیته های مشاغل سخت و زیان‌آور اظهار داشت: كمیته های بدوی و تجدید نظر عهده دار تعیین و تایید مشاغل سخت و زیان آور هستند و اعضای هر دو كمیته پنج نفر است.
وی اعضای كمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور را بر شمرد و گفت: معاون روابط كار سازمان تعاون، كار و رفاه اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رییس جلسه، معاون امور بیمه‌ای اداره كل تامین اجتماعی استان و یا نماینده وی، كارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه، دانشكده علوم پزشكی مربوطه، نماینده كارگران حسب معرفی تشكل حایز اكثریت استان بنا به تشخیص سازمان كار و امور اجتماعی استان و نماینده كارفرمایان حسب معرفی كانون انجمنهای صنفی كارفرمایی استان از اعضای این كمیته هستند.
جنانی افزود: اعضای كمیته تجدید نظر مشاغل سخت و زیان آور شامل رئیس سازمان تعاون، كار و رفاه اجتماعی استان به عنوان رئیس كمیته، مدیر كل تامین اجتماعی استان، معاونت بهداشتی دانشگاه، دانشكده علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی مربوط، نماینده كارگران حسب معرفی تشكل حایز اكثریت استان بنا به تشخیص سازمان كار و امور اجتماعی استان و نماینده كارفرمایان با معرفی كانون انجمنهای صنفی كارفرمایی استان هستند.
وی تصریح كرد: بیمه شدگانی كه حداقل ٢٠ سال سابقه كار متوالی یا ٢٥ سال كار متناوب و پرداخت حق بیمه در كارهای سخت و زیان آور دارند، بدون شرط سنی می توانند درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی كنند.
مدیر كل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی با بیان اینكه تصویب آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور مربوط به سال ١٣٨٠ است، گفت: با توجه به آیین نامه مصوب مشاغل سخت و زیان آور، مهم ترین هدف از تصویب قانون مشاغل سخت وزیان آور حفظ سلامت بیمه شدگان در معرض عوامل زیان آور محیط كار، حفظ و ارتقای سلامت محیط كار است.
وی خاطرنشان كرد: در حوزه مهندسی بهداشت حرفه ای، اقدامات كنترلی در محیط كار شامل اقدامات كنترلی منبع آلاینده، كنترل منبع تا دریافت كننده و كنترل دریافت كننده آلودگی (كارگر، بیمه شده) باید مورد توجه بیشتر قرار گیرد.
جنانی ادامه داد: براساس آمار سال ١٣٩٤، حدود 75 درصد بازنشستگان در شمار بازنشستگان عادی و ٢٥ درصد آنان بازنشسته پیش از موعد هستند و بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور، در مجموع ٥٢ درصد بازنشستگان پیش از موعد (١٣ درصد كل بازنشستگان) را تشكیل می دهند.
وی افزود: ٣١ درصد از كل هزینه های بلند مدت سازمان تامین اجتماعی در سال ١٣٩٤ مربوط به بازنشستگان پیش از موعد بوده و ٢٣ درصد از كل هزینه های بلند مدت سازمان تامین اجتماعی در سال ١٣٩٤ مربوط به بازنشستگان در مشاغل سخت وزیان آور است.
مدیر كل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی با بیان اینكه بهترین راهكار در خصوص مشاغل سخت و زیان آور، طبق تجارب بین المللی و راهكارهای علمی و همچنین قانون و آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور، سالم سازی محیط كار (از طریق انجام اقدامات كنترلی) و توجه به سلامت فرد بیمه شده است، اظهار داشت: در تعدادی از كشورها به حدی حفظ سلامت محیط و فرد حایز اهمیت است كه توجه به فاكتورهای مهندسی بهداشت حرفه ای در میزان پرداخت حق بیمه كارفرمایان دخیل است و میزان حق بیمه به حدی افزایش یافته است كه كارفرمایان جهت عدم پرداخت حق بیمه بالا، اقدامات كنترلی محیط و سالم سازی را انجام داده اند.
سازمان تامین اجتماعی 42 میلیون بیمه شده دارد كه حدود سه میلیون نفر از آنها مستمری بگیر و بازنشسته هستند.
اجتمام**7268**1569
تنظیم كننده: مهناز بیرانوند **انتشار: علی حبیبی
*آگاهی از آخرین اخبار اجتماعی و حوادث ایران و جهان در كانال تلگرام گروه اجتماعی ایرنا:
@irnaej
https://t.me/irnaej
تاریخ انتشار: ۱۷ خرداد ۱۳۹۶ - ۱۵:۴۹
تهران - ایرنا - مدیر كل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی، ماهیت و مبنای تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و كمیته های بدوی و تجدید نظر كه مسئول تعیین و تایید این مشاغل هستند را تشریح كرد.