به گزارش ايرنا، سيد علي آقازاده روز چهارشنبه در نشست شوراي راهبري توسعه مديريت استان مركزي در اراك افزود: نيروي انساني ماهر و متعهد، سرمايه مهم دستگاه هاي اجرايي است و براي بهره وري بهينه از اين ظرفيت بايد برنامه ريزي دقيق صورت گيرد.
وي بيان كرد: بسياري از شهرستان هاي استان مركزي از جمله اداراتي كه خاكريز اول هستندنظير بخشداري، فرمانداري و شهرداري ها با مشكل كمبود نيرو مواجه هستند درحالي كه در مركز استان انباشت نيرو وجود دارد.
استاندار مركزي ادامه داد: اعمال سياست هاي تشويقي نظير اضافه پرداخت 10 تا 15 ميليون ريالي از مسائلي است كه مي تواند در توازن نيروي انساني در دستگاه هاي اجرايي شهرستاني و پراكنش نيرو عملياتي شود.
آقازاده اظهار كرد: در قبال اعمال سياست هايي از اين دست بايد خدمات مطلوبي نيز از سوي نيروهاي انتقالي به مردم صورت گيرد.
وي بيان كرد: سن بالاي خدمتي در برخي از دستگاه هاي اجرايي استان مركزي نگران كننده است كه در اين زمينه چاره انديشي قبل از تبديل شدن به مشكل نياز است.
رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان مركزي نيز در اين نشست گفت: 22 هزار و 738 پست سازماني در دستگاه هاي اجرايي اين استان وجود دارد كه 44 درصد آن ها بلاتصدي است.
رقيه يادگاري افزود: 49 و 57 صدم درصد از كاركنان دستگاه هاي اجرايي اين استان رسمي، 15 و 44 صدم درصد پيماني، سه و 14 صدم درصد رسمي كارگري، 19و 88 صدم درصد قراردادي (كار معين، مشخص و خريد خدمت) و 11 و 98 صدم درصد قرارداد كارگري است.
وي بيان كرد: 68 درصد كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان مركزي مرد و 32 درصد زن هستند.
رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان مركزي ادامه داد: 24 درصد كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان كمتر از پنج سال، 20 درصد پنج تا 10 سال، 29 درصد 10 تا 20 سال، 15 درصد 20 تا 25 سال و 11 درصد 25 سال و بيشتر سابقه سنوات خدمتي دارند.
يادگاري اظهار كرد: جهاد كشاورزي و آموزش و پرورش در اين استان در زمره پيرترين دستگاه هاي اجرايي در حوزه منابع انساني هستند و دانشگاه علوم پزشكي و شركت توزيع نيروي برق استان نيز جوان ترين تركيب انساني دستگاه هاي اجرايي استان را دارند.
وي بيان كرد: تحصيلات 12 درصد كاركنان دولتي استان زير ديپلم، 20 درصد ديپلم، 12 درصد فوق ديپلم، 39 درصد ليسانس، 13 درصد فوق ليسانس و چهار درصد دكترا است.
رئيس سازمان برنامه و بودجه استان مركزي اضافه كرد: 2 هزار و 534 مدير در سطوح چهارگانه عالي، مياني، پايه و عمليات در اين استان وجود دارد كه 2 دهم درصد مديران عالي، 17 و 52 دهم درصد مديران مياني، 74 و 11 صدم درصد مديران پايه و هشت و 11 دهم درصد مديران عملياتي است.
يادگاري گفت: سنوات خدمتي 31 و 22 صدم درصد از مديران استان مركزي صفر تا 10 سال، 40 و 57 صدم درصد 11 تا 20 سال، 20 و 35 صدم درصد 21 تا 30 سال و 87 درصد 31 سال و بالاتر است.
وي تصريح كرد: تحصيلات سه و هشت صدم درصد مديران استان مركزي ديپلم، پنج و 96 صدم درصد فوق ديپلم، 50 و 67 صدم درصد كارشناسي، 33 و 11 صدم درصد كارشناسي ارشد و هفت و 18 صدم درصد دكترا است.
رئيس سازمان برنامه و بودجه استان مركزي افزود: از 2 هزار و 534 مدير اين استان، پنج و 25 صدم درصد زير 35 سال، 15 و 31 صدم درصد 35 تا 40 سال، 32 و 12 صدم درصد 45 تا 50 سال، 17 و 21 صدم درصد 50 تا 55 سال، سه و 63 صدم درصد 55 تا 60 سال، 87 صدم درصد 60 تا 65 سال و چهار صدم درصد بالاي 65 سال سن دارند.
يادگاري بيان كرد: 18 و 40 صدم درصد مديران استان مركزي زن و 81 و 61 صدم درصد را مردان تشكيل مي دهند.
وي گفت: بيشترين رده سني مديران زن و مرد استان مركزي در سنين 45 تا 50 سال است.
در اين نشست در خصوص وضعيت نيروهاي دستگاه هاي اجرايي استان بحث و تبادل نظر شد.
استان مركزي با دارا بودن 12 شهرستان داراي يك ميليون و 429 هزار و 475 نفر جمعيت است.
3005/6013/خبرنگار: معصومه صفري***انتشار دهنده: مژگان حيدري
تاریخ انتشار: ۲۷ دی ۱۳۹۶ - ۱۳:۴۰
اراك - ايرنا - استاندار مركزي گفت: اعمال سياست هاي تشويقي، راهكار موثري درانتقال نيروهاي مازاد دستگاه هاي اجرايي به شهرستان ها است.