پرستاران قم در انتظار نگاه تازه مسئولان به دغدغه های آنها و حل مشكلاتشان

به گزارش ایرنا، پرستاران پیشقراولان ارائه خدمات به بیماران هستند و بخش مهمی از نیروی انسانی نظام بهداشت و درمان جامعه را تشكیل می دهند؛ اما پرستاران قم خواستار حل مشكلات معیشتی، اجرا شدن قانون سختی كار و عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد خود می باشند.
پرستاران فرشتگان نجات و رحمت الهی هستند كه نقش مهمی در زنجیره سلامت جامعه دارند؛ سفیدپوشان خستگی ناپذیری كه برای سلامت آحاد جامعه و بهبود بیماران از هیچ تلاشی دریغ نمی كنند.
این قشر باید به میزان اثرگذاری كه بر سلامت جامعه دارند، از مزایا و حقوق برخوردار باشند، ولی بر اساس آنچه كه آن ها می گویند مورد كم لطفی و بعضا بی مهری نهادهای ذیربط قرار گرفته و از وعده های محقق نشده گلایه دارند.
رسیدگی به وضعیت معیشتی پرستاران با توجه به انباشت مطالبات مالی آن ها، رعایت نسبت پرستار به تخت در بیمارستان كه نقش مهمی در ارتقای كیفی خدمات مراقبتی، افزایش رضایت مردم و پرستاران دارد، رعایت عدالت در پرداخت ها و اجرایی شدن قانون مشاغل سخت در حرفه پرستاری از جمله خواسته هایی است كه پرستاران بیمارستان های قم در گفت و گو با خبرنگار ایرنا عنوان نمودند.

** نابرابری در پرداخت ها باعث رنجش پرستاران شده است
یكی از پرستاران بخش مراقبت های ویژه مغزی بیمارستان نكویی قم گفت: حرفه پرستاری از نیازهای اصلی جامعه و شغل حساسی است كه انتظار داریم رسانه ها به مسائل و مشكلات فعالان این قشر بیشتر بپردازند.
علی اكبر قربانی كه 26 سال سابقه كار دارد و در سال های 83 و 95 به عنوان پرستار نمونه كشوری تجلیل شده است، به برخی از مشكلات شغل پرستاری اشاره كرد و افزود: قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری كه 10 سال گذشته در مجلس شورای اسلامی تصویب شده، هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.
وی اضافه كرد: قوانینی از جمله سخت و زیان آور بودن شغل پرستاری و بازنشستگی با سابقه 25 سال خدمت نیز به دلیل كمبود نیرو و اعتبارات مالی اجرا نمی شود و پرستاران به ویژه بانوان را در سختی قرار داده است.
وی تصریح كرد: انتظار داریم قانون ارتقاء بهره وری خدمات بالینی برای پرستاران همچون پرستارانی كه در بخش های خاص مانند سوختگی كار می كنند، به صورت جدی تر اجرایی شود.
قربانی با بیان این كه نابرابری در پرداخت ها باعث رنجش پرستاران شده است، خاطرنشان كرد: در حال حاضر پرداخت اضافه كار و كارانه پرستاران 11 ماه به تعویق افتاده است و این قشر صرفا حقوق دریافت می كنند و مجبورند برای گذران امورات زندگی شغل دیگری نیز داشته باشند.
وی به كمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری اشاره و بیان كرد: نسبت پرستار به تخت باید 2.5 باشد كه این میزان در كشور ما رعایت نمی شود و همین مساله آن ها را از لحاظ روحی و جسمی فرسوده می كند.
وی با اشاره به این كه نبود نیروی حد واسط بین پرستار و بیمار باعث افزایش كار پرستارها و دور كردن آن ها از بالین می شود، ادامه داد: پرستاران مجبور می شوند علاوه بر رسیدگی به بیماران، بخشی از كارهای اداری را انجام دهند و در نتیجه مردم احساس می كنند پرستار كمتر به بیمار رسیدگی می كند.

** مشكلات معیشتی بیشترین دغدغه پرستاران است
یكی از پرستاران نمونه كشوری در سال 94 نیز گفت: خدمت به هم نوع بهترین انگیزه برای انتخاب و ادامه این شغل است و آرامشی كه انسان در خدمت به هم نوع پیدا می كند، در هیچ كاری وجود ندارد.
منیره تندری افزود: این اعتقاد قلبی من است كه در كائنات از هر دستی بدهی از همان دست می گیری و شاید یكی از دلایل اصلی در تداوم شغلم همین موضوع باشد.
وی كه 24 سال سابقه در شغل پرستاری دارد، ادامه داد: این شغل اثرهای بسیار مثبتی در زندگی من داشته و بعد معنوی آن زندگی ام را حفظ كرده و از لحاظ مختلف باعث حمایت و هدایتم در زندگی شده است.
وی خاطرنشان كرد: بهترین و شیرین ترین لحظه های من در پرستاری زمانی بوده است كه همراهان بیماری به دلیل برگشت عزیزشان به زندگی اشك شوق ریخته اند و چقدر زیباست كه در آن لحظه من توانسته ام برای حفظ حیات انسانی كمك كننده و مثمر ثمر باشم.
سوپروایزر آموزشی بیمارستان ایزدی به سخن آیت الله طباطبایی كه فرموده است «من حاضرم حاصل هفتاد سال عبادتم را با یك شب پرستاری از بیماران عوض نمایم» اشاره كرد و گفت: زمانی كه الگوی دینی من در مورد ارزش كار پرستاری چنین نظری دارد، این سخن باعث دلگرمی پرستاران می شود و مفید بودنمان را در جامعه احساس می كنیم.
تندری، مشكلات معیشتی را بیشترین دغدغه پرستاران دانست و افزود: تفاوت طبقاتی در پرداختی پرستاران با پزشكان و به تعویق افتادن مطالبات باعث می شود سختی های زندگی بیشتر شود.
وی اضافه كرد: پرستاران برای گذراندن امور زندگی باید چند شیفت كار كنند و میزان حقوق این قشر در مقایسه با سایر كشورها بسیار اندك است.
وی گفت: طرح تحول نظام سلامت، با توجه به این كه طرح خوبی برای مردم جامعه شد، ولی باعث افزایش كار پرستاران و دلسردی آن ها شده است.
طرح تحول نظام سلامت كشور در راستای سیاست های كلی نظام و تاكید جدی رهبر معظم انقلاب به مقوله سلامت جامعه و افزایش شاخص های سلامت و بهداشت مردم در بخش های مختلف از 15 اردیبهشت ماه سال 93 از سوی دولت یازدهم و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی به اجرا درآمد.
وی با بیان این كه افزایش كار پرستاران باعث استرس و فشار روانی و جسمی می شود، ادامه داد: یكی از علت های سنگینی كار پرستاران كمبود نیرو است كه اگر نیروی پرستاری به اندازه كافی تامین شود باعث حسن برخورد پرستار، كاهش فرسودگی و افزایش رضایتمندی پرستار و بیمار می شود.

** قدر پرستار آنطوری كه باید در جامعه دانسته نمی شود
مدیر پرستاری بیمارستان فرقانی نیز با بیان این كه سختی كار پرستاری امر شناخته شده ای است، گفت: به دلیل این كه برخی بیماران توانایی تنها ماندن در اتاق ندارند، پرستاران باید در كنار آن ها حضور پیدا كنند كه این مساله باعث فشارهای روحی و گاهی نیز ابتلا به برخی بیماری ها می شود.
سید محسن رضوی كه 25 سال سابقه دارد، افزود: با وجود این كه همكاران اصول حرفه ای را رعایت می كنند، تعدادی از پرستاران به دلیل گرفتاری به بیماری هایی مثل تب كریمه كنگو و ابولا كه به شدت واگیردار است، جان خود را از دست داده اند.
وی اضافه كرد: پس از سال ها سابقه همچنان مرگ بیمار جزو آزاردهنده ترین قسمت شغلی پرستاران است و از سوی دیگر به نتیجه رسیدن تلاش ها برای زنده ماندن بیماران بدحال شیرین ترین لحظه های كاری این قشر محسوب می شود.
وی گفت: متاسفانه قدر قشر پرستار آنطوری كه باید در جامعه دانسته نمی شود و بهای لازم به آن ها داده نمی شود؛ حتی آنطور كه باید شغل پرستاری به قشرهای جامعه معرفی نشده است.
وی به نقش مهم پرستار بر بالین بیمار اشاره كرد و ادامه داد: پزشك نقش بسیار مهمی در درمان بیمار دارد، ولی نقش اساسی تر به عهده پرستاران است كه حد واسط بین پزشك و بیمار هستند كه اگر تجربه و دانش كافی نداشته باشند نتیجه كار تغییر می كند.
پرستار نمونه استان قم در سال 78، اضافه كرد: تعداد پرستاران به نسبت تخت و بیمار بسیار كم است و با وجود این كه پرستار نقش مهمی در مراقبت از بیمار دارد اما اختلاف زیادی بین دستمزد پرستار و پزشك وجود دارد.
رضوی ادامه داد: سختی كار و بی مهری ها باعث شده برخی به سراغ كارهای دیگر بروند و یا در شغل پرستاری حداكثر تعهدات اجباری را انجام دهند و اقدامی بیشتر از آن برای بیمار انجام ندهند.
وی با اشاره به این كه جذابیت هایی برای حرفه پرستاری در ایران وجود ندارد، بیان كرد: از مسئولان می خواهیم سختی این كار را به رسمیت بشناسند، حقوق واقعی پرستاران احیا شود و شیفت و اضافه كار اجباری در این حرفه نباشد.

** پرستار بیكار متقاضی شغل در قم وجود ندارد
مدیر دفتر پرستاری‌ مامایی دانشگاه علوم پزشكی قم گفت: به دلیل سختی كار پرستاری، فارغ التحصیلی كه متقاضی ورود به این شغل باشد در استان نداریم و هیچ پرستاری بیكار نمانده است.
عزت الله براتی در گفت و گو با ایرنا، افزود: در حال حاضر حدود 2 هزار و 500 پرستار در مراكز درمانی دولتی، خصوصی و خیریه استان قم مشغول به خدمت هستند.
مراكز درمانی دولتی قم شامل شهید بهشتی، كامكار، نكویی هدایتی فرقانی، حضرت زهرا(س)، حضرت معصومه(ع) و ایزدی و مراكز غیر دولتی شامل علی بن ابیطالب(ع)، امام رضا(ع)، حضرت ولیعصر(عج) و آیت الله گلپایگانی می باشد.
وی بیان كرد: یك هزار و 508 تخت فعال و ستاره دار در مراكز آموزشی درمانی دولتی و بیش از 500 تخت نیز در مراكز غیردولتی استان قم فعال است.
تخت هایی كه كمتر از 6 ساعت توسط بیمار اشغال می شود مانند تخت های اورژانس و دیالیز، تخت های ستاره دار نامیده می شود.
به گفته براتی، میانگین نسبت پرستار به تخت در قم 1.1 تا 1.2 است، در حالی كه بر اساس میانگین كشوری این نسبت باید بین 1.5 تا 1.7 در بخش های عادی و ویژه بیمارستانی افزایش یابد.
وی با اشاره به كمبود نیروی پرستار در قم، خاطرنشان كرد: كمبود موجود را پرستاران در قالب اضافه كاری و شیفت پوشش می دهند تا خللی در ارائه خدمت رسانی به همشهریان ایجاد نشود.
وی گفت: سال گذشته در آزمون جذب پرستاران 241 تن جذب شدند و در آزمون امسال نیز قرار است 239 تن جذب مراكز درمانی شوند و تمام این استخدام ها معمولا از میان همكاران قرادادی، طرحی و شركتی كه در حرفه پرستاری مشغول خدمت هستند صورت می گیرد و متقاضی غیر از پرستاران برای آزمون استخدام نداریم.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشكی قم افزود: از یك سو تبدیل وضعیت پرستاران فرصت طلایی برای ارتقاء شغلی آن هاست، از سوی دیگر نیز باعث می شود همچنان كمبود نیرو داشته باشیم.
به گفته وی، در حال حاضر مراكز درمانی قم به 450 نیروی پرستار دیگر نیاز دارد تا به استاندارد كشوری نسبت میان پرستار و تخت بیمارستانی برسد كه امیدواریم در آزمون های استخدامی سال های آینده این كمبودها برطرف شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود بیان كرد: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت به دلیل مزایایی كه این طرح برای بیماران داشت از جمله كاهش پرداختی از جیب مردم، گرایش بیماران به بیمارستان های دولتی بیشتر شد و در نتیجه بار كاری مراكز دولتی و حجم كار پرستاران افزایش یافت.
براتی افزود: هدف این طرح كمك به كاهش دغدغه بیماران بود كه محقق شد، ولی دریافتی پرستاران متناسب با حجم كاری آن ها نیست كه برای حل این مشكل كارگروهی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی تشكیل شده و امیدواریم دغدغه پرستاران در این مورد برطرف شود.
وی اضافه كرد: انتظار داریم مزایایی از جمله بازنشستگی های پیش از موعد و امتیازات سختی كار به ویژه برای همكاران خانم اجرایی شود و مسئولان توجه بیشتری به این قشر داشته باشند.
/2085/ 1175 گزارش از: سمیه حیدری ** انتشار: رضا علیمحمدی