تبعيض در دستمزد زنان و مردان كشورهاي عضو اتحاديه اروپا

به گزارش ايرنا از رسانه هاي خبري بالكان، بيشترين تفاوت دريافتي دستمزد براي زنان و مردان در اتحاديه اروپا در استوني و بيشترين در روماني است. همچنين بنا به داده هاي دفتر آمار اروپا؛ تفاوت دريافتي بازنشستگي بين مردان و زنان در كشورهاي اتحاديه اروپا به 39 درصد مي رسد.
بر اساس داده هاي دفتر آمار اروپا از سال 2016 ميلادي؛ در مقابل دريافتي هر يك يورو در ساعت توسط مردان، زنان به طور متوسط 84 سنت دريافت مي كنند. اين تفاوت در استوني بالغ بر 25.3 درصد است و در جمهوري چك 21.8 درصد، آلمان 21.5 درصد، انگليس 21 درصد و اتريش 20.1 درصد مي باشد.
از طرف ديگر تفاوت دريافتي دستمزد زنان و مردان در روماني 5.2 درصد، ايتاليا 5.3 درصد و لوكزامبورگ 5.5 درصد و اين تفاوت در كشورهاي بلژيك، لهستان، اسلووني و كرواسي كمتر از10 درصد گزارش شده است.
در مجموع، تفاوت دستمزد زنان و مردان در كشورهاي اتحاديه اروپا بين سال هاي 2011 تا 2016 به ميزان 0.6 درصد كاهش يافته است. بيشترين پيشرفت در اين زمينه در كشورهاي روماني، مجارستان، اسپانيا و اتريش ثبت شده است.
با اين حال در برخي از كشورهاي عضو اتحاديه اروپا مانند؛ پرتغال و اسلووني تفاوت دستمزد بين بانوان و مردان در حال افزايش است.
به تازگي 15 كشور از 28 عضو اتحاديه اروپا اعلاميه مشتركي را انتشار داده اند كه در آن برابري زنان و مردان، ' يكي از ارزش هاي اساسي اتحاديه اروپا ' عنوان شده است.
همچنين گفته شده است كه درصد زنان در پست هاي مديريتي كميسيون اروپا تا فوريه سال 2018 ميلادي، 36 درصد مي باشد، يعني از نوامبر سال 2014 تا كنون 11 درصد افزايش داشته است.
ژان كلود يونكر رئيس كميسيون اروپا اخيرا گفت كه هدف كميسيون افزايش درصد زنان شاغل در پست هاي مديريتي تا پايان 31 اكتبر سال 2019 به ميزان 40 درصد است.
شبد**اروپام**436**1379