«سیدصدرالدین صدری نوش آبادی» روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق كاركنان دولت توضیح داد: ضریب افزایش حقوق تنها برای كاركنان رسمی و پیمانی اعمال می شود و كارمندان قراردادی تابع قوانین مشخصی هستند.
وی افزود: البته برای حقوق كاركنان قراردادی نیز اقداماتی انجام دادیم و از شورای حقوق و دستمزد تاییدیه ای برای همسان سازی حقوق آنها با كارمندان رسمی دریافت كردیم و این موضوع را پیگیری می كنیم.
صدری افزود: برای اجرای همسان سازی حقوق كاركنان قراردادی و رسمی باید بار مالی آن توسط دولت تعیین شود.
** اعلام میزان افزایش حقوق كارمندان در سال 97
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی كشور درباره افزایش حقوق كاركنان دولت در سال 1397 توضیح داد: هر سال دولت براساس قانون، ضریب افزایش حقوق را اعلام می كند و دستگاه ها مكلف به اعمال آن هستند.
صدری افزود: امسال نیز براساس بند الف تبصره 12 قانون بودجه 1397 حداكثر افزایش حقوق 20 درصد اعلام شد؛ یعنی بیشتر از 20 درصد نمی توان پرداخت كرد اما برای كمتر از آن منعی وجود ندارد.
معاون سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: دولت امسال ابتدا ضریب حقوق 16.95 پارسال را به 17.79 درصد افزایش داد كه در نتیجه حقوق كارمندان نسبت به گذشته 6 درصد افزایش یافت اما قانونی دیگری داشتیم كه حقوق باید به صورت پلكانی افزایش یابد تا قشرهایی كه حقوق كمتری دارند، ضریب بیشتری را دریافت كنند و مازاد بیشتر از این 6 درصد براساس فرمول تعدیل تعریف شد.
وی بیان كرد: مقرر شد هر فردی كه كمتر از پنج میلیون تومان حقوق و مزایای مستمر دارد با فرمول ضریب تعدیل حقوق آن به صورت پلكانی افزایش یابد و افرادی كه حقوق بیشتر از پنج میلیون دارند، علاوه بر 6 درصد تعیین شده، رقمی به آن اضافه نشود.
صدری افزود: دولت برای اینكه حكم قانونی را اجرا كند، حداقل دریافتی كارمندان را از یك میلیون و 35 هزار تومان پارسال به یك میلیون و 242 هزار تومان افزایش داد؛ بنابراین حكم قانونی افزایش حقوق 20 درصدی را با اصلاحیه ضریب انجام داد.
** آخرین وضعیت راه اندازی سامانه ثبت حقوق
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی درباره سامانه ثبت حقوق مقامات و مدیران دولت گفت: ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه دولت را مكلف كرد كه این سامانه را طراحی و مستقر كند و همه دستگاه های اجرایی نیز مكلف هستند حقوق و مزایای همه مدیران و مقامات را در آن ثبت كنند.
وی اظهار داشت: با وجود اینكه سازمان اداری و استخدامی وظیفه ای در این خصوص نداشت، اما بنا به حساسیت موضوع سامانه ثبت حقوق مقامات و مدیران را طراحی و مستقر كرد و در 18 اردیبهشت ماه امسال از دستگاه ها خواستیم با مراجعه به سامانه اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و همچنین همه كاركنان و مقامات را بارگذاری كنند.
صدری افزود: پس از صدور این بخشنامه، به همه دستگاه های اجرایی، نامه های اختصاصی نیز به رئیسان قوای سه گانه و دفتر رهبر معظم انقلاب ارسال شد تا همه زیرمجموعه های قوای مقننه و قضاییه اطلاعات خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت كنند.
وی تاكید كرد: دامنه شمول دستگاه هایی كه باید اطلاعات خود را در این سامانه ثبت كنند، وسیع است و فقط نیروهای مسلح، سازمان انرژی اتمی و وزارت اطلاعات از این موضوع مستثنی شده اند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: در مجموع 991 دستگاه كاربر در سامانه دارند و 640 دستگاه كاربر خود را در سامانه تعریف كرده اند و 220 دستگاه نیز اطلاعات كارمندان خود در این سامانه بارگذاری كردند و 217 دستگاه كه قوانین خاص دارند آنها را در سامانه ثبت كرده اند.
وی درباره اینكه چه دستگاه های اطلاعات را وارد نكرده اند، گفت: طبیعی است هر كاری كه شروع می شود در ابتدا روال كندی داشته باشد و ما همچنان با دستگاه ها در ارتباط هستیم و مشكلات آنها را برطرف می كنیم.
صدری اظهارداشت: همچنین براساس تقسیم وظایف، سازمان اداری و استخدامی طراحی و استقرار و پیگیری ورود اطلاعات را برعهده دارد و این سازمان براساس قوانین و مقررات ابزار برخورد با دستگاه های اجرایی را ندارد.
وی تاكید كرد: براساس فرایند نظارتی تعیین شده در ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه سازمان بازرسی، دیوان محاسبات كشور و حسابرسان و بازرسان قانونی وظیفه نظارت بر دستگاه ها برای ورود اطلاعات را عهده دار است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: براساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی نحوه دسترسی دستگاه های نظارتی و دسترسی عموم به اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای پرداختی به مقامات، روسا و مدیران و سطح آنها پس از طی دوره آزمایشی و انجام اصلاحات اجتماعی در سامانه از طریق هیات وزیران ابلاغ می شود.
وی گفت: اكنون در مرحله آزمایشی اجرای این سامانه هستیم و پس از پایان دوره آزماشی در یكی دو ماه آینده و برطرف كردن نواقص احتمالی هیات وزیران نحوه و سطوح دسترسی را اعلام می كند.
** تبدیل وضعیت كاركنان پیمانی به رسمی
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با بیان اینكه طبق قانون مدیریت خدمات كشوری دو نوع استخدام رسمی و پیمانی داریم، گفت: استخدام رسمی برای مشاغل حاكمیتی در دستگاه های دولتی دیده شده است و در ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی كشور پیش بینی شده تحت شرایطی كارمندان پیمانی نیز بتوانند به استخدام رسمی تبدیل وضعیت شوند.
وی تصریح كرد: براساس این دستورالعمل مهمترین شرط تبدیل وضعیت این است كه شغل فرد حتماً از مشاغل حاكمیتی باشد. همچنین باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی فرد گذشته باشد.
صدری افزود: شرط دیگر استخدام فرد به صورت پیمانی از طریق آزمون های استخدامی است یعنی كسانی كه استخدام پیمانی آنها از طریق آزمون نبوده نمی توانند از این طریق تغییر وضعیت دهند.
وی امتیازات ارزشیابی كارمندان را از دیگر شروط تبدیل وضعیت بیان كرد و گفت: افراد باید در سه سال قبل تبدیل وضعیت به استخدام رسمی، 80 درصد امتیاز ارزشیابی را به دست آورده باشند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی افزود: نداشتن محكومیت از نوع آنچه در قانون رسیدگی به تخلفات اداری پیش بینی شده، از دیگر شروط تبدیل وضعیت كاركنان پیمانی به رسمی است.
وی اظهار داشت: پس از حصول شرایط اعلام شده و سنجش شایستگی های فرد، دستگاه های اجرایی می توانند با كسب اجازه از سازمان اداری و استخدامی كشور برای تبدیل وضعیت كارمندان خود اقدام كنند.
صدری تاكید كرد: از زمان ابلاغ دستورالعمل صادر شده همه دستگاه ها می توانند با كسب مجوز از این سازمان برای تبدیل وضعیت كارمندان خود اقدام كنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.
** كاركنان سازمان مالیاتی افزایش حقوق نداشتند
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی درباره افزایش حقوق كاركنان برخی دستگاه ها از جمله سازمان مالیاتی كه رسانه ای شد نیز گفت: قرار نبوده حقوق كاركنان سازمان امور مالیاتی افزایش یابد بلكه تنها تغییر ردیف بوده است.
وی توضیح داد: براساس قانون 217 مالیات های مستقیم، سازمان امور مالیاتی می توانسته به كاركنان خود پاداش بدهد اما در تبصره 3 این قانون آمده كه این پاداش ها به شرطی است كه مجموع دریافتی كارمندان نباید از مبلغی كه تاكنون دریافت می كردند، بیشتر شود.
صدری اظهارداشت: اما این موضوع به گونه ای رسانه ای شد كه حقوق كاركنان سازمان امور مالیاتی كشور 50 درصد افزایش یافت در صورتی كه این موضوع صحت نداشت.
اقتصام**9132*2025
تاریخ انتشار: ۹ تیر ۱۳۹۷ - ۰۹:۴۶
تهران- ایرنا- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی كشور از همسان سازی حقوق كاركنان قراردادی و رسمی خبر داد و گفت: تاییدیه این كار از شورای حقوق و دستمزد اخذ شده است و در صورت تامین بار مالی آن در دولت، اجرا می شود.