به گزارش روز شنبه ایرنا از سازمان مدیریت صنعتی، «كامبیز جلالی فراهانی» گفت: براساس مصوبه دولت تمام دستگاه های دولتی چنانچه ارتقا یا انتصابی داشته باشند، از ابتدای امسال ملزم می شوند قبل از انتصاب نخست، شایستگی افراد را مشخص كنند و براساس شایستگی ها، انتصاب صورت پذیرد.
وی افزود: مدل تعریف شده دولت در این زمینه 'مدل شایستگی مدیران حرفه ای' است كه سازمان استخدامی كشور مسئولیت اجرایی این مدل را به عهده گرفته است و به سازمان و نهادهایی كه قابلیت ارزیابی صلاحیت داشته باشند، گواهی ارزیابی مدیران اعطا می كند.
مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی توضیح داد: مدیران پس از اینكه ارزیابی شدند، چنانچه حد نصاب امتیاز را كسب نمایند، گواهی تایید صلاحیت برای آنان صادر خواهد شد و كسانی كه در بعضی از معیارها حد نصاب را كسب نكنند، باید در دوره های آموزشی مرتبط شركت كنند و دوباره ارزیابی شوند.
وی تاكید كرد: مدیرانی كه در تمام معیارها ضعیف باشند، امكان ارتقا و انتصاب را نخواهند داشت.
فراهانی گفت: سازمان مدیریت صنعتی از سال 82 ارزیابی مدیران را در دستور كار دارد و تا كنون پنج هزار مدیر و كارشناس حرفه ای توسط سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی شده اند.
مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی در پایان اظهاركرد: متقاضیان ارزیابی صلاحیت مدیران می توانند در این خصوص به سایت سازمان مدیریت صنعتی مراجعه نمایند و یا با شماره 22024462 ، مدیریت مشاوره سازمان، تماس بگیرند تا برای مدیران برنامه ارزیابی تدوین شود.
اقتصام**9132 ** 1559
تاریخ انتشار: ۳۰ تیر ۱۳۹۷ - ۱۵:۴۸
تهران- ایرنا - مدیر مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی اعلام كرد: براساس مصوبه دولت و برای ارتقای نظام شایسته سالاری ارتقا و انتصاب مدیران از ابتدای امسال نیاز به صدور گواهی نامه صلاحیت دارد، كه سازمان مدیریت صنعتی مكلف به این ارزیابی است.