سمانه شاددل روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: با توجه به توصیه‌های وزارت بهداشت و یافته‌هایی که تا کنون به دست آمده، مهمترین راهکار کنترل و پیشگیری از بیماری کرونا، رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی است تا بتوانیم زنجیره انتقال این بیماری را قطع کنیم.
وی خاطرنشان کرد: بر این اساس وزارت کشور، راهنمای گام دوم مبارزه و مقابله با بیماری کرونا در قالب رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی هوشمند را برای سلامت محیط کار و کارکنان ابلاغ کرده است.
شاددل تصریح کرد: استانداری، ضمن الزام به اجرای این دستورالعمل و ابلاغ آن به دستگاه‌های اجرایی، وظیفه نظارت و پیگیری اجرای آن در سایر دستگاه‌ها را نیز بر عهده دارد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار زنجان با بیان اینکه اتخاذ تدابیر برای رعایت فاصله ایمن، کاهش تماس و جلوگیری از انتقال ویروس، ضروری است، افزود: در این راستا برای کاهش مواجهه چهره‌به‌چهره کارکنان، ارتباط و تعاملات بین کارکنان تا حد امکان به صورت تلفنی انجام شده و جلسات نیز به صورت ویدئوکنفرانس برگزار می‌شود.
وی ادامه داد: احصای لیست شرکت‌ها و سازمان‌های دارای سرویس ایاب و ذهاب برای رصد و بررسی رعایت تعداد افراد داخل سرویس‌ها و فاصله یک متری بین سرنشینان، حذف هرگونه پذیرایی و سرو غذا در ادارات، تدوین پروتکل بهداشتی برای وسایل نقلیه دستگاه‌های اجرایی، حذف وسایل مشترک مانند خودکار، قندان و آبسردکن در سطح ادارات، حضور دوسوم نیروها در محل کار و ثبت روزانه شمار پرسنل تمام دستگاه‌ها در پورتال استانداری برای بررسی رعایت این مهم، قرار دادن فرم خوداظهاری کارکنان در سیستم اتوماسیون اداری که تکمیل نکردن آن به منزله غیبت محسوب می‌شود، در اختیار قرار دادن ماسک و دستکش برای تمام پرسنل و زمانبندی ضدعفونی کردن دستگیره‌ها، نرده‌ها، پیشخوان‌های ورودی و کلیدهای برق توسط نیروهای خدماتی از جمله اقدامات در استانداری و دستگاه‌های اجرایی است.
شاددل با اشاره به استقرار پزشک معتمد در استانداری، گفت: این پزشک، سلامت پرسنل به‌خصوص افراد دارای علائم تنفسی را به صورت تصادفی، بررسی می‌کند که این موضوع از سایر دستگاه‌ها نیز خواسته شده است.
وی اظهار داشت: اگر فردی به بیماری کرونا مبتلا شود، بازگشت به کار وی باید بر اساس راهنمای بازگشت به کار شاغلانِ با احتمال ابتلا به کرونا (ابلاغی از سوی وزارت بهداشت) باشد ضمن اینکه در صورت ابتلای هر یک از کارکنان ادارات، موضوع به خود فرد، خانواده و به صورت محرمانه به رییس اداره مربوطه اطلاع داده می‌شود.
معاون استاندار زنجان در خصوص وضعیت یک‌سوم کارکنان که حضور فیزیکی در محل خدمت خود ندارند، خاطرنشان کرد: این کارکنان در صورت امکان، دورکاری کرده و در غیر این صورت از مرخصی استفاده می‌کنند البته مرخصی این گروه، جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود.
وی تصریح کرد: اولویت مرخصی با بانوان دارای فرزند کوچک، همکاران مُسن و دارای بیماری‌های زمینه‌ای، کارکنانی که از داروهای خاص استفاده می‌کنند، کارکنان دارای نقض ایمنی و همچنین کارکنانی است که همسرانشان جزو کادر درمان بوده و به صورت مستقیم در خط مقدم مبارزه با بیماری کرونا قرار دارند.
این مسؤول با اشاره به تهیه و ابلاغ چک‌لیست اقدامات به دستگاه‌های اجرایی، گفت: همکاران استانداری از روز چهارشنبه / ۲۷ فروردین/ برای بررسی رعایت دستورالعمل در دستگاه‌ها وادارات حضور می‌یابند و ادارات باید بدانند که ارزیابی عملکرد آن‌ها بر اساس میزان رعایت دستورالعمل‌های بهداشتی خواهد بود.
وی ابراز کرد: برخی الزامات دیگر مانند چشمی کردن شیرهای آب و استفاده از درب‌های کنترلی نیز در دستورالعمل ابلاغ شده که نیازمند تامین اعتبار است اما تلاش می‌کنیم با رعایت بهداشت فردی و حداقل‌ها بتوانیم و خیلی زودتر این بیماری را شکست داده و به چرخه عادی زندگی برگردیم.