ایرج کارخایی روز چهارشنبه در دیدار با معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان افزود: تاکنون ۷۵.۵ درصد از تدوین طرح جامع پدافندغیرعامل استان سمنان انجام شد و تدوین ۲۵ درصد باقی‌مانده در سازمان پدافندغیرعامل کشور تصمیم گیری خواهد شد.
وی بیان کرد: تدوین طرح جامع پدافند غیرعامل استان سمنان با وجود کمبود اعتبارها از پیشرفت بسیار خوبی برخوردار است.
کارخایی افزود: براساس زمان‌بندی تا ۲۰ مرداد ۹۹ تدوین طرح جامع پدافندغیرعامل استان سمنان به پایان می رسد و بعد از آن فرایند ابلاغ این طرح انجام خواهد شد.
وی تاکید کرد: استعلام‌های پدافندغیرعامل در ارتباط با اجرای طرح های اقتصادی وعمرانی به روز است و کارشناسان این اداره کل در کمترین زمان ممکن به نامه های ارسالی پاسخ می دهند.
وی ادامه داد: یکی از دغدغه های این اداره کل کمبود نیروی انسانی است و نیاز است نسبت به رفع این مشکل اقدام های لازم انجام شود.
مدیرکل پدافندغیرعامل استانداری سمنان با اشاره به اینکه آموزش دستگاه‌های اجرایی در اجرای طرح های پدافند غیرعامل به طور جد در دستور کار است، گفت: پیشنهاد می شود کمیته پدافندغیرعامل استانداری سمنان با حضور اعضای اصلی بار دیگر فعال شود.
نگاه به پدافند غیرعامل هوشمندانه و اجرایی باشد
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان نیز در این نشست گفت: توجه ویژه و نگاه هوشمندانه به پدافند غیرعامل مانع بروز انواع تهدیدها و بحران‌های احتمالی در استان سمنان می‌شود.
فاطمه منصوری افزود: به یقین توجه ویژه به پدافند غیرعامل از ایجاد بحران در بخش‌های مختلف زیرساختی، اقتصادی و عمرانی جلوگیری می‌کند و باید نگاه اصولی به پدافند غیرعامل داشت.
وی خاطر نشان کرد: پدافند غیرعامل نقش حیاتی و مهم در مقابله با انواع تهدیدهای احتمالی دارد و نگاه برای تقویت این بخش جدی است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان تصریح کرد: اجرای طرح های آموزشی برای هم‌گرایی کارکنان مجموعه های مختلف اداری در اولویت است و طرح های کاربردی و آموزشی برای به روز بودن کارکنان به طور مستمر در دستور کار اداره کل پدافند غیرعامل استانداری باشد.
منصوری تصریح کرد: محدودیت‌هایی در جذب نیروی انسانی در دستگاه.های اجرایی وجود دارد اما با بازتعریفی جدید می توان از نیروی‌های انسانی به شکل بهینه‌تری بهره برد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان گفت: ارتقای انگیزه و فرهنگ سازمانی از شاخص های مهم برای بهره وری نیروی انسانی در هر دستگاه های اجرایی است و نسبت به اجرای شایسته‌تر این اصول مدیریتی در این دوره تلاش می شود.