به گزارش روز چهارشنبه ایرنا به نقل از اتاق اصناف ایران، «سعید ممبینی» با اشاره به روحیه تعامل گرای «مصطفی سالاری» مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی، اظهار داشت: جلسه ای با هیات رییسه اتاق اصناف و مدیران این سازمان تامین اجتماعی برگزار شد که موجب گشوده شدن راه‌های تعامل شده است.
وی افزود: به اذعان مدیران سازمان تامین اجتماعی، حدود ۸۵ درصد اصناف، لیست بیمه‌ای خود را به طور مرتب و ماهانه ارائه می‌کنند که این امر، قانون‌مداری و انضباط کارفرمایان صنفی را نشان می دهد اما در مقابل نیازمند اهتمام سازمان تامین اجتماعی در پیگیری مطالبات اصناف داریم.
وی با بیان اینکه خانواده بزرگ اصناف در چهار حوزه تولیدی، توزیعی، خدماتی و خدمات فنی با مشکلاتی رو برو هستند که برخی از این مشکلات بدون همکاری رفع شدنی نیست، اظهار کرد: در حوزه قوانین کار و بیمه، مشکلات مربوط به قوانین و بخش‌نامه‌های سازمان تامین اجتماعی است که در تلاش هستیم با افزایش تعامل و راه‌اندازی کارگروهی مشترک با این سازمان، از این مشکلات بکاهیم یا به آن‌ها پایان دهیم.
وی با اشاره به اینکه اصناف از شرکای سازمان تامین اجتماعی محسوب می شوند، خاطرنشان کرد:. اگر تمایل به کارفرمایی در اصناف کاهش یابد، در واقع شانس دریافت حق بیمه از مشاغلی از دست می‌رود که بدون هزینه سرباری بر دولت ایجاد شده و اداره می شوند.
وی افزود: این در حالی است که دولت هزینه های کلانی برای ایجاد شغل در حوزه های صنعتی پرداخت می کند بنابراین حمایت از کارفرمایان صنفی و کمک به تقویت رابطه کارگر و کارفرما در حوزه اصناف یکی از انتظارات ما از تامین اجتماعی است.
ممبینی خاطرنشان کرد: با حمایت از توسعه کسب و کارها و اصلاح قوانین از جمله عدم حمایت قوانین بیمه‌ای از افزایش تعداد کارگر در واحدهای صنفی مشکل بزرگی است و که نیاز به حمایت دارند، همچنین مواردی مانند توسعه کارگاههای زیر ۵ نفر که مشمول معافیت سهم کارفرما هستند می تواند زمینه افزایش سطح اشتغال در بنگاه‌های صنفی را به همراه داشته باشد. همچنین رویکرد سه جانبه‌گرایی در ساختار و در مدیریت تامین اجتماعی با استفاده از ظرفیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی توامان مورد انتظار است.
وی تصریح کرد: اصلاح فهرست مشاغل مورد حمایت قانون در خصوص پرداخت حق بیمه کارفرما از سوی دولت نیز یکی از اموری است که باید به آن رسیدگی شود. برخی از مشاغلی که در سال‌های گذشته مشمول این قانون شده‌اند در گذر زمان تغییر شکل یافته یا از بین رفته‌اند و دیگر کاربردی در جامعه ندارند بنابراین لازم است تا این فهرست به روزرسانی شود.
مشکلات تشکل‌ها در حوزه تامین اجتماعی
ممبینی تاکید کرد: لازم است تا بدانیم مشکلات اصناف در حوزه تامین اجتماعی منحصر به واحدهای صنفی نیست و اتحادیه‌ها و اتاق‌های اصناف نیز در این زمینه مشکلاتی پیرامون حسابرسی، پیمانکاری و … دارند. همه این موارد و مشکلات تنها با تعامل موثر بین اصناف و سازمان تامین اجتماعی قابل حل است.
رییس اتاق اصناف ایران تصریح کرد: اصناف و سازمان تامین اجتماعی تاکید بر ایجاد کارگروهی مشترک دارند که به زودی برقرار می‌شود. در این کارگروه می‌توان به صورت ماهانه به تبادل نظر، تصمیم‌گیری و گزارش‌دهی پرداخت تا نتیجه تصمیمات و اقدامات دو طرف مشخص شده و ابتر نماند.
ممبینی همچنین بر ایجاد تعامل با با موسسه عالی پژوهشی سازمان تامین اجتماعی نیز تاکید کرد و گفت: به تازگی نشستی با موسسه عالی پژوهشی سازمات تامین اجتماعی داشته‌ایم و موافق امضای تفاهم‌نامه‌ای با این موسسه هستیم زیرا فعالیت های این بخش موجب رفع بسیاری از مشکلات خواهد شد.
وی تاکید کرد: اتاق اصناف ایران، شهرستان‌ها و اتحادیه‌های صنفی، با برگزاری جلسات متعدد با سازمان ها و نهادها بر رفع یا کاهش مشکلات صنفی تاکید دارند بوده و روش ها و راهکارهای کارشناسی شده را ارائه می دهند.
وی افزود: چنانچه دولت به معنای واقعی به بخش خصوصی اعتماد کند، می‌توان با تکیه بر توان داخلی به ویژه در کسب و کارهای کوچک، بخش عظیمی از مشکلات اقتصادی و اشتغالزایی، اجتماعی و فرهنگی را کاهش داد.
وی با بیان اینکه ظرفیت اصناف گسترده است، اظهار داشت: در گذشته شاهد نقش‌آفرینی این بخش در حل مسائل ملی بوده‌ایم و انتظار داریم دولت بیش از پیش به راهکارهای ارائه شده از سوی کارشناسان صنفی اعتماد کند تا همگی و در کنار هم از دشواری های اقتصادی عبور کنیم.