اسحاق جعفری روز دوشنبه به رسانه ها اعلام کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل از طرح های مهم حوزه منابع انسانی بود که با پیگیری های صورت گرفته و موافقت مدیرعامل و هیئت مدیره این شرکت، برای ساماندهی مشاغل نیروهای قراردادی شاغل در پالایشگاه نفت بندرعباس به مرحله اجرا درآمد.
وی ادامه داد: در طرح طبقه‌بندی مشاغل، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در عنوان شغلی از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پالایش نفت بندرعباس افزود: انطباق شرایط فرد با شغل مصوب، تعیین مزد مبنا، تخصیص مزایای شغلی و همسان‌سازی حقوق در گروه های مشابه از دستاوردهای مهم اجرای این طرح است.
جعفری با تاکید بر این نکته که شرکت پالایش نفت بندرعباس نخستین شرکت در سطح وزارت نفت است که طرح طبقه‌بندی مشاغل را با موفقیت اجرایی کرده است، ابرازداشت: این طرح یکی از بارزترین مصادیق نگاه ویژه به نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی شرکت است که با هدف ارتقا انگیزه و بهره وری کارکنان و همچنین حفظ و صیانت از نیروی انسانی اجرا شد.
وی گفت: در راستای اجرای این طرح پیش از این نیز با حمایت و پیگیری های مدیرعامل و پشتیبانی هیئت مدیره و همکاری همه‌جانبه مدیران، ٢ هزار و ١٥٠ نفر نیروی پیمانکار در این شرکت نیز با اجرای طرح تبدیل وضعیت قراردادهای پیمانکاری به نیروهای قرارداد مستقیم تبدیل وضعیت شدند.
جعفری، حفظ و ارتقاء کرامت انسانی، عدالت، علمی کردن مدیریت منابع انسانی، افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان، افزایش نقش منابع انسانی در توسعه فعالیت های شرکت، اولویت در جذب جوانان بومی استان هرمزگان و ایجاد رفاه برای کارکنان در چارچوب مقررات را از جمله اولویت‌های اصلی شرکت پالایش نفت بندرعباس در حوزه منابع انسانی عنوان کرد.
شرکت پالایش نفت بندرعباس به عنوان یکی از مهم‌ترین شرکت‌های پالایشی با تامین بیش از ۱۵ درصد از انرژی مورد نیاز کشور نقش قابل توجهی در چرخش اقتصاد و توسعه کشور دارد.
تاریخ انتشار: ۱۸ اسفند ۱۳۹۹ - ۱۴:۴۶
بندرعباس- ایرنا- مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: با بررسی و پیگیری های انجام شده و گرفتن مجوزهای لازم، طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ٢ هزار و ٧٨٠ نفر از کارکنان قراردادی تابع قانون کار شاغل در این شرکت از اول اسفند امسال اجرایی شد.