مژگان درستکار روز چهارشنبه در این خصوص به خبرنگار ایرنا افزود: عمده دلایلی که مانع از برقراری این تناسب می‌شود را می‌توان نبود ارتباط مستقیم بین دانشگاه و بازار کار در برنامه ریزی آموزشی، کمبود امکانات و اعتبار برای افزایش کیفیت آموزش به خصوص برای رشته‌های فنی و آموزش محور بودن دانشگاه‌ها در برابر دانشگاه‌های کارآفرین در کشورهای توسعه یافته دانست البته می‌توان پایین بودن سطح دانش در بنگاه‌ها اقتصادی هرمزگان را هم در اینجا ذکر کرد.
وی ادامه داد: افزایش بی رویه دانشگاه‌ها و خروج دانش آموختگان در رشته هایی که عمدتا بازار کار ندارند و پائین بودن کیفیت آموزش‌ها در رشته‌های فنی هم که باعث کاهش تمایل کارفرمایان برای جذب این نیروها می‌شود از آسیب‌های اصلی بازار کار در این استان است.
عضو هیات مدیره کانون انجمن صنفی کارفرمایان هرمزگان ابراز کرد: بهبود فضای کسب و کار و حذف بوروکراسی زائد در اخذ مجوزها، تزریق منابع مالی به بنگاه‌های کوچک اقتصادی در رسته‌های پر اشتغال، توجه به سرمایه در گردش واحدهای تولیدی، توسعه واحدهای تولیدی به خدمات بازاریابی، برند سازی، بسته بندی و خدمات پس از فروش، جلوگیری از قاچاق کالا و واردات کالاهای تولیدی داخلی، بهبود اوضاع اقتصادی و تقویت ارزش پول ملی، رونق بخش مسکن بعنوان یک رسته پیشران اقتصادی پر اشتغال، توجه به مشاغل خرد و خانگی و افزایش کیفیت مهارت نیروی انسانی متقاضی کار در هرمزگان باید مورد توجه مسوولان باشد.