به گزارش روز پنجشنبه پایگاه خبری آستان قدس رضوی،حجت الاسلام احمد مروی در دیدار با مدیران بنیاد بهره‌وری موقوفات آستان قدس رضوی افزود: تمام اقدامات و فعالیت‌های بنیاد بهره‌وری موقوفات باید مطابق باسیاست‌های کلان آستان قدس رضوی باشد این سیاست‌ها به‌هیچ‌عنوان تشریفاتی نیست از این رو به‌طور مستمر باید تمام فعالیت‌ها به‌منظور انطباق با این سیاست‌ها رصد شود.
وی با اشاره به تاکیدات اسلام و سیره ائمه اطهار(ع) نسبت به اهمیت و جایگاه کار و تلاش ادامه داد: در فعالیت‌های اقتصادی صرفاً نباید نگاه مادی داشت، کار و تلاش از منظر اسلام امری معنوی و بسیار مقدس و عبادتی بزرگ است.
تولیت آستان قدس رضوی بیان این که در اسلام کار و تلاش همانند مجاهدت در راه خدا، امری ارزشمند به شمار می‌رود گفت: آموزه‌های دینی اسلام آخرت‌گرا و بی‌توجه به دنیا نیست و بر اساس احکام اسلام آبادانی آخرت بستگی به آبادانی دنیا دارد و دنیا سرمایه‌ای برای سعادت آخرت است.
مروی مدیران اقتصادی آستان قدس رضوی را به جانشین پروری توصیه کرد و افزود: اهمیت موضوع جانشین پروری و کشف استعدادهای داخل مجموعه یک ضرورت برای ادامه سیر تکاملی و تعالی هر سازمانی است از این رو تمامی مدیران در بازه زمانی مشخص باید جانشین‌های خود را معرفی کنند.
وی بر لزوم مدیریت زمان در اجرای پروژه‌های عمرانی نیز تاکید کرد و ادامه داد: از مسایل بسیار مهم در پروژه‌های عمرانی بهره‌برداری حداکثری از زمان در اجرای آن پروژه است، وجود زمان‌بندی و کنترل زمان و اجرای هر مرحله در موعد مقرر طبق برنامه زمان‌بندی از موضوعات بسیار مهم در کاهش هزینه ساخت و اجرای اقتصادی پروژههاست.
تولیت آستان قدس رضوی مدیران را به انجام دیدارهایی با مردم و کارکنان توصیه و ابراز کرد: مدیران باید زمان‌هایی را برای ارتباط مستقیم و بی‌واسطه با مردم و کارکنان خود برای شنیدن نقطه نظرات و سخنان آنها اختصاص دهند به‌ویژه حوزه‌هایی که ارتباط بیشتری با مردم دارند.
مروی بر اهمیت ارتباط نزدیک مدیران با کارکنان تاکید کرد و مدیریت کارآمد را مدیریت بر دلها دانست و افزود: آستان قدس رضوی دستگاه امام رئوف(ع) است لذا مدیران باید از روی مهربانی و رأفت با مردم و کارکنان برخورد کنند و به میزان توان و مقدورات برای گره‌گشایی از مشکلات آنها بکوشند.
وی ملت ایران را مردمی نجیب، مقاوم و عزتمند خواند و اظهار کرد: برخورد شایسته و با سعه‌صدر مسوولان با مردم موجب اقناع، رضایت و همدلی آنهاست، مدیران ابتدا باید آنچه از دستشان ساخته است برای رفع مشکل مراجعان انجام دهند و اگر انجام آن درخواست از توان آنها خارج بود باید با احترام و حوصله دلیل آن را برای مراجعه کننده توضیح دهند.
تولیت آستان قدس رضوی در ادامه با اشاره به‌ضرورت هم‌افزایی شرکتهای این مجموعه برای بهبود عملکرد آنها عنوان کرد: بنیاد بهره‌وری موقوفات باید نسبت به ایجاد زنجیره ارزش در شرکت‌ها و چابک سازی آنها اقدام کند.