رضا نبی وند روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: اجرای این بخشنامه هرچند از ۱۳ بهمن ماه ۱۳۹۹ ابلاغ شده ولی متاسفانه اقدامات اثربخشی در زمان ابلاغ آن صورت نپذیرفته بود.
وی فقدان مدرک تحصیلی در مقطع متناسب یا عدم تطابق رشته تحصیلی برخی از نیروها با چارت سازمانی را ازعمده موانع موجود در زمینه تبدیل وضعیت تعدادی از نیروهای مشمول برشمرد و افزود: برای رفع موانع بهره مندی نیروها از فرصت و ظرفیت بخشنامه اخیر، برای ۲۰ نفر از کارکنان دارای مدرک تحصیلی پایین تر یا داری رشته تحصیلی نامتناسب با چارت سازمانی، مکاتبات لازم برای ایجاد پست متناسب انجام شده که در حال پیگیری است.
مدیر سرمایه انسانی شهرداری ارومیه گفت: از ۸۳۱ پرونده ارسالی به استانداری که فرآیندها و مراحل تبدیل وضعیت آنان درکارگزینی دفتر امور شهری و شوراها در حال بررسی و اقدام است، تاکنون ۷۶ پرونده از سوی هسته گزینش استانداری تایید و جهت صدور احکام به شهرداری واصل شده که نسبت به صدور حکم استخدامی قطعی آنان نیز اقدام شده است.
وی صدور احکام قطعی تبدیل وضعیت همکاران را منوط به اعلام نتیجه بررسی استانداری و اعلام نظر هسته مرکزی گزینش عنوان کرد و ادامه داد: بنا به اعلام هسته گزینش استانداری آذربایجان غربی، حجم بالای پرونده های ایثارگری درکل استان و زمانبر بودن مراحل اداری و گزینش از دلایل اصلی تاخیر در اجرای فرآینده ها است که بررسی و تایید تعداد ۱۱۴ پرونده نیز در مراحل پایانی است و به محض ارسال اقدام خواهد شد.
به گزارش ایرنا، اجرا نشدن این بخشنامه در شهرداری ارومیه سبب اعتراض مشمولین در شبکه‌های اجتماعی شده بود.