مرتضی بهزادفر روز شنبه به خبرنگار ایرنا اظهار داشت: کارکنان و مدیران خراسان شمالی پیش از این برای انتصاب در پست های مختلف برای اخذ گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی به یکی از کانون های مستقر در تهران و یا استان های دیگر مراجعه می کردند که این موضوع سبب اتلاف هزینه و زمان بسیاری می شد.
وی افزود: مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شد و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان شمالی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح عملیاتی، پایه، میانی و ارشد مورد ارزیابی قرار گیرند و گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی دریافت کنند که این ارزیابی ها در کانون مدیران انجام می شود.
بهزادفر گفت: رسالت اصلی کانون ارزیابی ارتقای شایستگی مدیران، فراهم کردن ساز و کارهای مناسب برای شناسایی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های کارمندان مستعد احراز پست های مدیریت حرفه ای است.
وی عنوان کرد: افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق ایجاد فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت حرفه ای از دیگر اهداف این کانون است.
بهزادفر با بیان اینکه شناسایی استعدادها و پتانسیل های افراد برای تربیت مدیران آینده یکی از دغدغه های حوزه منابع و سرمایه های انسانی است افزود: ارتقای بهره وری نیروی انسانی منوط به شناسایی افراد با استعداد و شناخت شایستگی های آنان در سازمان ها است.
وی ادامه داد: افراد معرفی شده پس از بررسی داشتن شرایط شرکت در کانون ارزیابی، مورد ارزیابی قرار گرفته و برای افرادی که موفق به کسب حدنصاب می شوند، گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای صادر می شود.
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی خاطرنشان کرد: شایستگی تخصصی مدیران دستگاه های اجرایی توسط وزارتخانه و یا سازمان مرکزی متبوع انجام می شود.
خراسان شمالی در شمال شرق کشور واقع است.