بایرامعلی خوش فطرت روز جمعه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا انتخاب اصلح را مهمترین وطیفه هسته گزینش اموزش و پرورش اعلام کرد و افزود: کار در این بخش کار، جهادی بوده و از نظر شرعی و قانونی دارای حساسیت بسیار زیادی است.
وی ادامه داد: این پرونده‌ها از بخش‌های مختلف به هسته گزینش ارسال شده که شامل دانشگاه فرهنگیان، استخدام پیمانی ماده ۲۸، روحانیان وظیفه، سرباز وظیفه، غیر دولتی، تغییر سمت، تبدیل وضعیت‌های پیمانی، رسمی قطعی، رسمی آزمایشی، موسسان مدارس غیر دولتی، فرزندان ایثارگران و شهدا و سایر بخش‌ها است.
رییس هسته گزینش آموزش و پرورش آذربایجان غربی اظهار کرد: طبق تبصره یک ماده ۱۶ قانون گزینش تمامی افرادی که وارد سیستم آموزشی می‌شوند باید دارای پرونده گزینش باشند و این امر شامل تمام نیروهای قراردادی، پیمانی، روز مزد، حق التدریس و عناوین مشابه است.
خوش فطرت با بیان اینکه این بخش ارتباط و تعامل مطلوبی با سایر دستگاه‌ها در ارجاع یا پذیرش پرونده‌های مورد بررسی دارد، گفت: هسته گزینش اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی در چند سال گذشته با تکریم عملی ارباب رجوع در کنار همت برای بررسی پرونده‌ها توانسته رضایت مراجعه کنندگان را جلب کند.
وی با بیان اینکه گزینش معلمان به عنوان یکی از مهمترین الگوهای اجتماعی اقدام بسیار مهمی است، اضافه کرد: لازم است نهایت دقت و ظرافت در این زمینه بکار گرفته شود به همین منظور با ظرافت‌های ویژه این اقدامات انجام می‌شود و شامل مراحل مختلف است تا حقی ضایع نشود.
خوش فطرت با اشاره به اینکه در این راستا بعد از مصاحبه و تحقیق و اخذ نظر شورای هسته گزینش نتیجه نهایی و رای پایانی در باره پرونده‌ها صادر می‌شود، افزود: در بررسی پرونده‌های گزینش و در راستای تکریم ارباب رجوع در استان این بخش توانسته با سیستمی نمودن بررسی پرونده‌های داوطلبان کار در مدارس غیر دولتی از تکرار مجدد دریافت پرونده برای داوطلبان جلوگیری کند و در صورت وجود پرونده‌ای با استناد به گزینش انجام شده در سال‌های قبل این موضوع تمدید می‌شود.
وی با اشاره به تکریم بازنشستگان تاکید کرد: بازنشستگان در بررسی پرونده در اولویت هستند و برای آنان استثناهایی در نظر گرفته شده تا شان این قشر حفظ شود.
رییس هسته گزینش آذربایجان غربی یادآور شد: مدیران، معاونان و کادر آموزشی رشته‌های خاص در این زمینه از جمله دینی، قرآن، مشاوره و پرورشی و معارف اسلامی نیز در این زمینه از اولویت برخوردار هستند.
گزینش عبارت است از تحقیق، استعلام و مصاحبه با متقاضیان استخدام یا ورود به دانشگاه یا اداره ها که در نتیجه این تحقیق‌ها و مصاحبه‌ها صلاحیت اخلاقی، اعتقادی و سیاسی متقاضی بررسی شده و افراد دارای شرایط قانونی حذف می‌شوند.