به گزارش روز یکشنبه ایرنا، چهارم بهمن ماه سال گذشته مریم جهان‌نجاتی با حکم مهدی تاج رئیس فدراسیون فوتبال به عنوان سرمربی تیم فوتبال دختران زیر ۲۰ سال انتخاب شد.
وی سالهاست سرمربی تیم لیگ برتری شهرداری سیرجان است و با این تیم تا مدتی نایب قهرمانی را تجربه کرد و در سال ۱۳۹۹ قهرمان لیگ برتر شد تا به عنوان نخستین نماینده ایران به جام باشگاه‌های آسیا حاضر شود. تیمی که در اولین تجربه حضور خود در قاره کهن توانست عملکرد خوبی را از خود نشان دهد و در حالی نایب قهرمانی جام باشگاه‌های آسیا را از آن خود کرد که با تیم‌های مطرح آسیا رودرو نشده بود.
سکاندار رده فوتبال دختران زیر ۲۰ سال در دوران شهاب الدین عزیزی خادم مریم آزمون بود و بعد از آنکه آزمون دوباره سرمربی تیم ملی بزرگسالان شد، جهان نجاتی هدایت این رده را برعهده گرفت.
تیم تحت هدایت او توانست با برتری برابر بنگلادش و ترکمنستان از مرحله مقدماتی قهرمانی فوتبال جوانان بانوان آسیا به مرحله نهایی این رقابت‌ها صعود کند تا در این مرحله در مصاف با تیم‌های مطرح دیگری چون ویتنام، لبنان و استرالیا آزمون دیگری را در خرداد ماه امسال پشت سر بگذارد.
اما جهان نجاتی در کنار اینکه سرمربی رده جوانان است، همزمان مربی تیم فوتبال بزرگسالان نیز محسوب می‌شود. سرمربی سه‌شغله‌ای که شنیده می‌شود که در تصمیم‌گیری‌های مریم آزمون نقش مهمی دارد.
با توجه به سه‌شغله بودن جهان نجاتی و هدایت دو رده از تیم‌های فوتبال جوانان و بزرگسالان و تیم شهرداری سیرجان این سوال به وجود می آید که مگر گزینه دیگری برای سرمربیگری در رده‌های مختلف تیم‌های فوتبال دختران وجود ندارد؟
سرمربیان مطرحی در لیگ برتر حضور دارند که سالهاست عنوان قهرمانی را یدک می‌کشند و از دانش فنی بالایی برخوردار هستند، اما نامی از آنها برای هدایت این رده‌ها بُرده نمی‌شود. ضمن اینکه فدراسیون فوتبال چگونه می‌تواند تنها به یک نفر متکی باشد تا برای دو رده در مسابقات مختلف تصمیم‌گیری کند؟
هرچند در طول این سال‌ها بسیاری از مربیان که به طور همزمان هدایت تیم ملی باشگاهی را برعهده دارند و ایرادی به آن نیست، اما در این مورد سرمربی شهرداری سیرجان تنها به دو شغل بسنده نکرده است و ترجیح می‌دهد تا در سه تیم کار کند.
در برهه‌ای که فوتبال زنان ایران هنوز در رنکینگ جهانی خود در رده هفتادم جهان است، فدراسیون باید با ارزیابی سرمربیان و مدرسان برتر فوتبال بانوان فرصتی به دیگر افراد باتجربه بدهد تا جایگاه خالی یک پست را با سرمربی رده دیگر پرنکند.