به گزارش روز سه شنبه ایرنا از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران، «علیرضا فخاری» استاندار تهران در سومین نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان تهران، اظهار داشت: این شورا باید بهره وری و تقویت شاخص هایی که منجر به تحول نظام و جهش سازمانی شود را در دستور کار خود قرار دهد و باید منشا تحول و مرکز رشد و توسعه باشد و عوامل پیش برنده یا کاهش دهنده در سیستم را مشخص و برای آن تصمیم گیری کند.
علیرضا فخاری بیان داشت: شورای راهبری توسعه مدیریت، مرجع تحول خواهی و تحول گرایی نظام اداری استان تهران است و این شورا برای تغییر ماهیت و یا تکمیل شاخص های اثر بخش مدیریت، گام های اساسی بردارد.
وی افزود: شورای راهبری توسعه مدیریت وظیفه دارد تا با همفکری و مشارکت بالای دستگاه های اجرایی، برای برون رفت از برخی مشکلات موجود اداری، چاره اندیشی کند.
استاندار تهران با اشاره به ضریب رشد و توسعه بهره وری در کشور گفت: اگر نظامات بهره وری توسعه و نیروی سازمانی در کشور، اثر گذار بود، الان جزو کشورهای توسعه یافته در این زمینه بودیم و دیگران از ما الگو می گرفتند.
اگر نظامات بهره وری توسعه و نیروی سازمانی در کشور، اثر گذار بود، الان جزو کشورهای توسعه یافته در این زمینه بودیم و دیگران از ما الگو می گرفتنددر ابتدای نشست، «سید محمدرضا گلدانی» سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران در سخنانی با اشاره به ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان تهران در قالب جشنواره شهید رجایی، گفت: برای این هدف از ۳ محور اصلی شامل «رضایتمندی مردم از دستگاه های اجرایی»، «بهره وری و تعالی سازمانی» و «عدالت» به همراه ۸ معیار، ۱۶ شاخص و ۴۲ سنجه استفاده خواهد شد.
وی افزود: ۹ محور پیشنهادی نیز برای جشنواره امسال به سازمان اداری استخدامی کشور ارسال می شود که برای ارزیابی ۶۸ دستگاه اجرایی مورد بهره برداری قرار می گیرد.
در این جلسه، مقرر شد کمیته تحول و بهره وری نظام اداری استان تهران، ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت به منظور برون رفت از مشکلات ساختار اداری ایجاد شود.