به گزارش روز دوشنبه ایرنا از یورونیوز، نزدیک به ۷۵ درصد از کارفرمایان ۲۱ کشور اروپایی در سال ۲۰۲۳ میلادی نتوانستند نیروی کار ماهر مورد نیاز خود را جذب کنند. به نوشته این شبکه تلویزیونی، این رقم در مقایسه با ۴۲ درصد سال ۲۰۱۸ میلادی، نشانگر رشد چشمگیر تقاضا برای نیروی کار ماهر است.
طبق این گزارش، کمبود نیروی کار ماهر در اروپا به طور فزاینده‌ای به یک مشکل جدی برای کارفرمایان این قاره بدل شده است. براساس نتایج یک نظرسنجی انجام گرفته در سال ۲۰۲۳ میلادی، ۵۴ درصد شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs) در اتحادیه اروپا گزارش داده اند که مشکلات در جذب نیروی کار ماهر یکی از بزرگترین چالش آنها در کسب و کار است.
شرکت جهانی «من پاور (نیروی انسانی)» مستقر در آمریکا که در زمینه ارائه خدمات مشاوره نیروی انسانی فعالیت دارد، به این نتیجه رسید که از هر چهار کارفرما در ۲۱ کشور اروپایی، سه کارفرما نمی توانند نیروی کار مورد نیاز خود را پیدا کنند؛ رقمی برابر با ۷۵ درصد. در حالیکه در سال ۲۰۱۸ میلادی این رقم ۴۲ درصد بود.
براساس نظرسنجی ها این میزان در کشورهای گوناگون اروپایی متغیر است و از ۵۹ درصد در فنلاند تا ۸۲ درصد در آلمان و یونان متغیر است.
گزارش ها حاکی است تغییرات جمعیتی و تقاضا برای مهارت‌های جدید مرتبط با پیشرفت فناوری از مولفه‌های اساسی در بروز این چالش است و به ویژه کاهش نرخ زاد و ولد که معضلی جهانی است شرکت ها را با این چالش روبرو کرده است.
افزایش قابل توجه کمبود نیروی کار ماهر در ایرلند، بریتانیا، اسپانیا و فرانسه
براساس گزارش ها، افزایش تقاضا برای نیروی کار ماهر در ایرلند، بریتانیا، اسپانیا و فرانسه بیش از ۵۰ درصد است. به گونه ای که نیاز ایرلند به نیروی کار ماهر در سال ۲۰۱۸ تنها ۱۸ درصد بود، اما این رقم در سال ۲۰۲۳ به ۸۱ درصد و در بریتانیا از ۱۹ به ۸۰ درصد رسیده است.
این افزایش همچنین در هلند ۴۷ درصد، نروژ ۴۴ درصد، سوئیس ۴۰ درصد، بلژیک ۳۹ درصد و ایتالیا ۳۸ درصد بیشتر از میانگین اروپا بوده است.
نمودارهای جمعیتی نشان می دهد سن جمعیت مشمول کار در اتحادیه اروپا (۱۵ تا ۶۴ سال) از ۲۶۹ میلیون نفر در سال ۲۰۱۲ به ۲۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۱ تقلیل یافته است. بر اساس گزارش شرکت بلژیکی «تحلیل کمبود نیروی کار و مهارت» کاهش نیروی کار تا سال ۲۰۵۰ همچنان ادامه خواهد داشت و ۳۵ میلیون نفر دیگر نیز از آن کاسته می شود.