به گزارش ایرنا در استان کهگیلویه و بویراحمد ، یک هزار و ۷۵۵ نفر در سال گذشته گام در مسیر کهنسالی گذاشتند و به جمع بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی پیوستند.
این افراد، روایتگر قصه‌های ناگفته‌ای از روزگار گذشته هستند و هر کدام، کوله‌باری از تجربه و خاطره را به دوش می‌کشند. آنها در جستجوی آرامش در دوران بازنشستگی هستند و فصل جدیدی از زندگی را آغاز می‌کنند.
افزایش بازنشستگان در کهگیلویه و بویراحمد، زنگ خطری برای مسئولان و متولیان امر است. این موج سالمندی، بار سنگینی را بر دوش صندوق‌های بازنشستگی می‌گذارد و ضرورت برنامه‌ریزی‌های جامع برای تامین نیازهای این قشر از جامعه را بیش از پیش آشکار می‌کند.
جمعیت کهگیلویه وبویراحمد بر اساس سرشماری نفوس و مسکن ۷۱۳ هزار و ۵۲ نفر اعلام شده است.
افزایش ۱۷۵۵ نفری بازنشستگان تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد
مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد از افزایش یک هزار و ۷۵۵ نفری بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در این استان طی یک سال گذشته خبر داد. به گفته رسول چراغ سحر، با احتساب این افراد، تعداد کل بازنشستگان و مستمری بگیران استان به ۱۹ هزار و ۶۷۴ نفر رسیده است.
این افزایش ۹.۸ درصدی در تعداد بازنشستگان و مستمری بگیران استان نشان دهنده روند رو به رشد سالمندی جمعیت کهگیلویه و بویراحمد است. این موضوع می تواند ناشی از عوامل متعددی از جمله افزایش نرخ امید به زندگی، کاهش نرخ باروری و مهاجرت جوانان به سایر استانها باشد.
افزایش تعداد بازنشستگان تبعات مختلفی برای استان به همراه دارد. از یک سو، این امر می تواند فشار بیشتری بر منابع صندوق های بازنشستگی وارد کند و از سوی دیگر، می تواند فرصت هایی را برای توسعه خدمات درمانی و رفاهی سالمندان ایجاد کند.
در سال های اخیر، شاهد افزایش نرخ بازنشستگی در سراسر کشور بوده ایم. این موضوع به دلیل عوامل مختلفی از جمله سیاست های جمعیتی گذشته، افزایش نرخ امید به زندگی و کاهش نرخ باروری است.
چراغ سحر همچنین از پرداخت بیش از ۱۸ هزار و ۲۴۰ میلیارد ریال به بازنشستگان و مستمری بگیران استان در سال گذشته خبر داد. وی پیش بینی کرد که با اعمال ضریب افزایش سالانه، در سال جاری به طور میانگین ماهانه حدود ۲ هزار و ۱۴۰ میلیارد ریال به این افراد پرداخت خواهد شد.
افزایش مستمری بازنشستگان خبر خوبی برای این قشر از جامعه است. با این حال، با توجه به نرخ تورم، این افزایش ممکن است قدرت خرید آنها را به طور کامل جبران نکند.
تامین معیشت بازنشستگان یکی از چالش های مهم دولت ها در سراسر جهان است. در ایران نیز، با توجه به افزایش تعداد بازنشستگان و محدودیت منابع، این چالش تشدید خواهد شد.
در سال های اخیر، دولت اقداماتی را برای افزایش مستمری بازنشستگان انجام داده است. با این حال، این اقدامات کافی نبوده و بسیاری از بازنشستگان همچنان با مشکلات معیشتی روبرو هستند.
چراغ سحر در ادامه به تعداد بازنشستگان در مشاغل سخت و زیان آور اشاره کرد و گفت که این تعداد یک هزار و ۵۰۱ نفر است. به گفته وی، به طور میانگین هشت سال سنوات ارفاقی به این افراد تعلق گرفته است.
مشاغل سخت و زیان آور شامل کارهایی هستند که به دلیل شرایط خاص محیط کار، برای سلامتی افراد مضر هستند. بازنشستگان این مشاغل می توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند.
اعطای سنوات ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور، اقدامی حمایتی از این افراد است که به دلیل شرایط شغلی خود، در معرض خطر ابتلا به بیماری ها و آسیب های مختلف قرار دارند.
در سال های اخیر، لیست مشاغل سخت و زیان آور چندین بار مورد بازنگری قرار گرفته است. این امر به منظور به روز رسانی این لیست و اضافه شدن مشاغلی است که در معرض خطرات جدید قرار دارند.
درد دل بازنشستگان
هر کدام از این یک هزار و ۵۷۷ نفر، قصه‌ای برای گفتن دارند. قصه‌هایی از تلاش، فداکاری، امید و آرزو برای آینده.
موسی محمدی، بازنشسته کارگری می گوید:"بعد از سال ها کار سخت در گرمای طاقت‌فرسای کوره‌ها، حالا با بدنی خسته و رنجور، در دوران بازنشستگی به سر می‌برم. مستمری من کفاف زندگی را نمی‌دهد و مجبورم برای تامین مخارج زندگی، راه های دیگری پیدا کنم."
زهرا حسینی، بازنشسته آموزش و پرورش نیز می گوید:"تمام عمرم را صرف تعلیم و تربیت نسل‌های آینده کردم، اما حالا در دوران بازنشستگی، خودم محتاج یاری رساندن فرزندانم هستم. حقوق ناچیز من جوابگوی هزینه‌های دارو و درمان نیست و از بیماری‌های مختلف رنج می‌برم."
سارا رضایی، بازنشسته پرستار نیز عنوان می کند:"تمام دوران جوانی‌ام را وقف بیماران کردم و از جان و دل برای آنها مایه گذاشتم. اما حالا در دوران پیری، خودم محتاج پرستاری و مراقبت هستم. حقوق بازنشستگی من کفاف هزینه‌های نگهداری از خودم را نمی‌دهد و مجبورم از فرزندانم کمک بگیرم."
اینها تنها چند نمونه از مشکلات متعددی هستند که بازنشستگان در سراسر ایران، از جمله استان کهگیلویه و بویراحمد با آن دست به گریبان هستند. مشکلات معیشتی، درمانی، رفاهی و توجه کم به حقوق این قشر ارزشمند از جامعه، زندگی آنان را با سختی روبرو کرده است.
کارشناسان چه می گویند؟
یکی از مهمترین چالش‌های پیش رو، فشار بر منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی است. کارشناسان هشدار می‌دهند که با افزایش تعداد بازنشستگان، صندوق‌ها با کمبود منابع مالی برای پرداخت مستمری به بازنشستگان مواجه خواهند شد. این امر می‌تواند منجر به کسری بودجه صندوق‌ها، کاهش مستمری بازنشستگان و یا افزایش سن بازنشستگی شود.
کارشناسان کمبود نیروی کار ماهر و باتجربه را چالش دیگری می‌دانند. با خروج افراد مسن از بازار کار، ممکن است کمبود نیروی کار در برخی از بخش‌ها به وجود آید. این امر می‌تواند منجر به افزایش دستمزدها، کاهش بهره‌وری و یا کند شدن رشد اقتصادی شود.
از سوی دیگر، افزایش تعداد بازنشستگان می‌تواند فرصت‌هایی را نیز به همراه داشته باشد. کارشناسان معتقدند که بازنشستگان می‌توانند از تجربه و دانش خود برای کمک به نسل‌های جوان‌تر و ارتقای سطح مهارت‌ها و دانش جامعه استفاده کنند.
همچنین، بازنشستگان می‌توانند زمان بیشتری را به فعالیت‌های اجتماعی، داوطلبانه و فرهنگی اختصاص دهند. این امر می‌تواند به افزایش نشاط اجتماعی و تقویت سرمایه اجتماعی جامعه کمک کند.
کارشناسان برای مقابله با چالش‌های افزایش تعداد بازنشستگان، راهکارهایی را ارائه می‌دهند. از جمله این راهکارها می‌توان به افزایش نرخ مشارکت اقتصادی، افزایش سن بازنشستگی، تقویت نظام تامین اجتماعی و توسعه نظام مراقبت‌های بهداشتی اشاره کرد.
افزایش ۱۷۵۵ نفری بازنشستگان تامین اجتماعی در کهگیلویه و بویراحمد، نشان دهنده روند رو به رشد سالمندی جمعیت این استان است. این موضوع می تواند تبعات مختلفی از جمله فشار بر منابع صندوق های بازنشستگی، افزایش تقاضا برای خدمات درمانی و رفاهی سالمندان و همچنین فرصت هایی برای توسعه این خدمات را به همراه داشته باشد.
در این میان، توجه به معیشت بازنشستگان، به ویژه با توجه به نرخ تورم، از اهمیت بالایی برخوردار است. دولت ها و سازمان های ذیربط باید تمهیدات لازم را برای حمایت از این قشر از جامعه و تامین نیازهای آنها فراهم کنند.
اعطای سنوات ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور، اقدامی حمایتی از این افراد است که به دلیل شرایط شغلی خود، در معرض خطر ابتلا به بیماری ها و آسیب های مختلف قرار دارند. توسعه لیست مشاغل سخت و زیان آور و به روز رسانی آن نیز می تواند به شناسایی و حمایت از کارگران بیشتری در این مشاغل کمک کند.