تهران بزرگ - ایرنا - استاندار تهران از تدوین نقشه راه برای حل مسایل پایتخت توسط استانداری خبر داد و بر ضرورت مساله محور بودن رویکردها تاکید کرد.

به گزارش ایرنا از روابط عمومی استانداری تهران، محمدصادق معتمدیان عصر چهارشنبه در نشست با معاونین و فرمانداران استان تهران از آنان خواست محورها و مسایل اصلی در حوزه‌های اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، امنیتی و چالش‌های موجود در شهرستان‌های محل خدمت خود را همراه با پیشنهادات، راه حل‌ها و راهکارهای مورد نظر ارائه دهند.

استاندار تهران بر ضرورت تداوم تلاش، کار شبانه روزی و خدمت رسانی به مردم توسط مجموعه‌های فرمانداری، بخشداری و دستگاه‌های اجرایی تاکید و اظهار کرد: ضروری است که نظارت‌های لازم بر انجام کارها به صورت دقیق صورت بگیرد تا شاهد کوتاهی و کم کاری در حوزه خدمت رسانی به مردم نباشیم.

جابجایی مدیران نباید خللی در امور مردم ایجاد کند

معتمدیان افزود: در جابه جایی دولت‌ها یک دوران گذار وجود دارد که ممکن است سرعت انجام برخی اقدامات کاهش یابد و در این میان نقش فرمانداران در حوزه نظارت بر دستگاه‌ها بسیار مهم است که تذکرات و بازرسی‌های محسوس و نامحسوس را انجام دهند تا خدایی ناکرده کار مردم بر زمین نماند.

وی با اشاره به مصوباتی که طی جلسات به فرمانداری‌ها ابلاغ می‌شود، اضافه کرد: در برخی موارد شاهد هستیم که مصوبه‌ای از سوی استانداری ابلاغ و با عدم همکاری فرمانداری مواجه شده که از معاونین خود انتظار دارم با نظارت صحیح، مصوبات را اجرا کنند ضمن اینکه اگر فرمانداری مانع از اجرای مصوبه‌ای شود به هیچ عنوان پذیرفتنی نیست.

هماهنگی و انسجام امور با تعامل حداکثری

استاندار تهران بر ضرورت هماهنگی و تعامل حداکثری در حوزه و معاونت‌های استانداری تاکید کرد و ادامه داد: باید در انجام امور انسجام و هماهنگی در حد اعلا و حداکثری وجود داشته باشد و نظرات و پیشنهادات ارائه شوند.

معتمدیان با انتقاد از این موضوع که مسایل و مشکلات باید درون سازمانی حل شوند، گفت: صورت خوبی ندارد که مسائل از خارج سازمان حل شوند و این ضعف در عملکرد است.

استانداری وظیفه راهبری و نظارت دارد

وی یادآور شد: استانداری دستگاه اجرایی نیست بلکه دستگاه حاکمیتی است و وظیفه راهبری و نظارت دارد که باید این موضوع برجسته شود.

معتمدیان افزود: همه دستگاه‌های استانی وظایف خودشان را دارند و مدیریت دوگانه سبب سردرگمی و توقف کار مردم می‌شود و اختلاف بین دستگاه‌های اجرایی باید توسط هیات حل اختلاف در استانداری حل شود.

وی با تاکید بر اینکه هیچ دستگاهی حق شکایت از یکدیگر در مراجع قضایی و وزارتی را ندارند، تاکید کرد: اگر اختلافی وجود دارد باید توسط استانداری حل شود.

استفاده از خرد جمعی در تصمیم گیری ها و پرهیز از اعمال نظر شخصی

استاندار تهران با اشاره به اینکه محوریت شورای برنامه ریزی برای برنامه ریزی و محورهای امنیتی باید در شورای تأمین مطرح شوند، گفت: شورای برنامه ریزی موظف به نظارت و سازمان مدیریت تابع دستورهای استاندار است و منابع باید بر اساس عقلانیت و مشورت و خرد جمعی و توسعه متوازن هزینه شوند و رفتارهای شخصی قابل پذیرش نیست.

معتمدیان اظهار کرد: طبق برنامه ریزی باید سرانه‌های مختلف و عقب ماندگی در حوزه‌های مختلف جبران شوند و منابع باید به صورت متوازن توزیع شود.

وی با اشاره به اینکه در مسایل عمرانی تناسبی بین جمعیت و منابع وجود ندارد، افزود: باید از ظرفیت نمایندگان برای انجام پروژه‌ها استفاده کنیم که پروژه‌های ملی آب از اولویت اصلی برخوردارند و طبق این موضوع برای انتقال آب پروژه‌های جدید تدوین و از منابع ملی استفاده می‌کنیم و در خصوص پروژه‌های استان نیز باید، هم از محل بودجه‌های استانی هم تملک دارایی استفاده شود.

احصای مسایل و مشکلات استان تهران برای اتخاذ تصمیم مناسب

استاندار تهران ادامه داد: طبق برنامه ریزی مسایل اساسی مردم و شهرستان‌های استان احصا و به معاونت‌های تخصصی ارجاع و موضوعات طی کارشناسی و رسیدگی، تبدیل به برنامه و تامین مالی خواهند شد و در نهایت با استقرار تیم‌های کارشناسی در شهرستان‌ها، نقشه راه برای حل مسایل استان در استانداری تدوین و پروژه‌های شهرستانی با محوریت فرمانداران سرعت خواهد گرفت و مسیرها را اصلاح می‌کنیم.

معتمدیان با بیان اینکه اعتبارات در استان بر اساس شاخص‌ها تعلق خواهند گرفت تا بتوانیم اختلاف مناطق محروم و غیر محروم را برطرف کنیم، اضافه کرد: رویکرد ما مساله محور است و تاکید بر این است که جلسات باید با حل مساله همراه باشند چرا که مصوبات کاغذی مشکل مردم را حل نمی‌کنند، مصوبات باید تبدیل به کار شوند و مشکلات مردم را حل کنند.

مدیران بی انگیزه کنار گذاشته می‌شوند

استاندار تهران یادآور شد: مدیران کارآمد تصمیم گیری می‌کنند و باید از ابن مدیران مطالبه داشته باشیم، مسوولیت امانت است و با هیچ کس تعارف نداریم ضمن اینکه مدیران ناکارآمد و بی انگیزه نیز جابجا شده و کنار گذاشته خواهند شد.