صغری پناهی روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: این تعداد پرستار با توجه به تعداد بخش ها و تخت‌های فعال بیمارستانی کافی نیست و با توجه به اینکه مراکز درمانی شهرستان به بیمارانی از سایر شهرهای استان مانند ازنا، دورود و الیگودرز و یا شهرهایی از استان های همجوار نیز خدمت رسانی می کنند، تعداد پرستاران باید افزایش یابد.
وی با بیان اینکه اکنون تنها راه جذب پرستار علاوه بر سیستم طرحی، آزمون استخدامی است، بیان کرد: در سه سال اخیر آزمون استخدام پرستار برگزار نشده فقط در سال گذشته آزمون استخدام برای بیمارستان های تازه تاسیس صورت گرفت که بروجرد جذب نداشت.
مسوول پرستاری شبکه بهداشت و درمان بروجرد با بیان اینکه هم اکنون با کمبود شدید پرستار در بیمارستان های دولتی از جمله بیماستان آیت الله بروجردی و چمران مواجه هستیم، اضافه کرد: بیشتر دانشجویان دانشکده پرستاری شهرستان غیر بومی هستند در صورتیکه اگر بومی بودند این امکان وجود داشت تا بخشی از کمبود پرستار در بروجرد را جبران کنند.
پناهی با تاکید بر سختی کار پرستاران ادامه داد: برای جبران این کمبود شیفت های فشرده و اضافه کار اجباری برای پرستاران در نظر گرفته می شود که فرسودگی جسمی و روحی را برای این قشر به دنبال دارد.
وی گفت: در بخش اضافه کاری پرداخت ها به روز شده اما در مورد مزایا و کارانه ها همچنان تاخیر هفت یا هشت ماهه وجود دارد.
مسوول پرستاری شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجرد یادآور شد: با وجود تمام مشکلاتی که وجود دارد، مانند شیفت های فشرده و ساعات های کار طولانی ولی در هر حال پرستاران در نهایت خوش خلقی با بیماران به وظایف خود عمل می کنند.
شهرستان بروجرد دارای سه بیمارستان دولتی، ۱۱ مرکز درمان جامع سلامت شهری، ۱۸ پایگاه بهداشتی، ۱۸ مرکز بهداشتی روستایی، ۴۸ خانه بهداشت و یک کلینیک تخصصی درمانی فعال دارد.