به مناسبت روز پرستار/ نگاهی به مشکلات پرستاران قزوین
...................................................
قزوین ، خبرگزاری جمهوری اسلامی 01/03/86
داخلی.اجتماعی.پرستار.
جمعی از پرستاران قزوینی از نبود تعریف مناسب برای جایگاه حرفه پرستاری
و تحقق نیافتن وعده های مسوولان ذیربط درخصوص بهبود وضعیت حقوق و مزایای
این قشر ابراز نارضایتی کردند.
آنان در گفت وگو با ایرنا از مسوولان افزایش حقوق و مزایا، تعرفه گذاری
خدمات پرستاری، تعدیل ساعت کار پرستاران و امکان ارائه خدمات پرستاری در
همه سطوح بهداشتی، درمانی،توانبخشی ازجمله طرح پزشک خانواده را خواستار
شدند.
پرستاران قزوینی همچنین تاکید دارند که پرستاری از مشاغل سخت و طاقت
فرسا می باشد و علاوه بر جسم بیمار با روح و روان مصدومان و بیماران سروکار
دارد، لذا شایسته است مسوولان در مقابل این مسئولیت، جایگاهی در خور شان
آنان تعریف کنند.
عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین دراین باره گفت: یکی از مهمترین
خواسته های پرستاران ارائه تعریفی مناسب از جایگاه پرستاری در جامعه و
نظام بهداشت و درمان است.
اعظم قربانی افزود: جایگاه پرستار در کادر درمانی مشخص نیست و یک
پرستار هیچ استقلالی در بیمارستان ندارد.
وی اظهار داشت: در بیمارستانها شرایط لازم برای افزایش توانمندی های
پرستاران در راستای ارتقای سطح سلامت جامعه مهیا نیست.
قربانی بااشاره به این که نگرش مسوولان به حرفه پرستاری نگرش سلیقه ای
است نه علمی، افزود: حتی رسانه ملی نیز با ساختن فیلم هایی درخصوص حرفه
پرستاری، نگاهی کلیشه ای به پرستار دارد.
وی اظهار داشت: یک کارگردان باید قبل از ساخت فیلم درمورد هر حرفه ای
ابتدا با یکی از صاحب نظران این شغل صحبت کند و با دیدگاه صحیح، فیلم
بسازد.
یک عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، تناسب نداشتن حجم کار
بیمارستانها با تعداد پرستاران درهر شیفت کاری را از دیگر مشکلات پرستاران
و بیمارستانها دانست و گفت: برای مثال براساس استاندارهای پرستاری، دربخش
ICU به ازای هر تخت فعال باید دو پرستار و یک کمک بهیار وجود داشته باشد
درحالی که این تعداد بسیار کمتر از حد استاندارد است.
لیلی یکه فلاح افزود: نبود تناسب، کاهش کیفیت خدمات پرستاری را درپی
دارد و یک پرستار هر قدر هم که وجدان کاری داشته باشد، به لحاظ زمانی
نمی تواند برای تعداد زیادی بیمار وقت کافی صرف کند.
وی گفت: ازسوی دیگر حقوق ومزایای یک پرستار با مسئولیت و حجم کاری وی
تناسب ندارد به طوری که حقوق یک کارشناس پرستاری در مقایسه با سایر
کارشناسان بسیار پایین تر است و این درحالیست که کارشناس پرستاری "شیفت در
گردش" کار می کند.
پرستار بخش عفونی مرکز آموزشی درمانی بوعلی سینای قزوین ادامه داد:
آیا منصفانه است که پزشکان 10 برابر پرستاران طرح نظام نوین (طرح کارانه )
دریافت کنند؟
یکه فلاح افزود: نبود تعرفه خدمات پرستاری از دیگر مشکلات این قشر است،
بطوری که تمامی خدمات پزشکی به غیر از حرفه پرستاری تعرفه گذاری شده است.
وی تبیین جایگاه شغلی پرستاران را وظیفه رسانه های گروهی و ملی دانست و
نسبت به آنچه که "کوتاهی رسانه ها" برشمرد، اظهار گله مندی کرد.
یک پرستار بیمارستان شهیدرجایی قزوین معتقد است که عمده ترین مشکل کادر
پرستاری، کمبود پرستار در مقایسه با تعداد تخت فعال است.
احمدعلی نوروزی مسئولیت زیاد همراه با استرس و اختیارات محدود را از
دیگر مشکلات پرستاران ذکر کرد و افزود: پرستار در صف اول درمان بیمار قرار
دارد و همواره بیماران مشکلات خود را با این قشر دلسوز درمیان می گذارند.
وی اظهار داشت: به رغم مشکلات روحی و مادی، پرستاران با روحیه ای لطیف،
سعی در ارایه خدماتی شایسته و مناسب به بیماران دارند.
به اعتقاد نوروزی، استمرار خدمت رسانی مناسب ازسوی پرستاران در واحدهای
درمانی، مستلزم برآورده شدن نیازهای مادی و معنوی آنان است.
یک پرستار دیگر گفت: کار فیزیکی همراه با فشار روحی و روانی، بسیاری از
پرستاران را به بیماری های آرتروز زودرس و کمردردهای مزمن مبتلا کرده است.
نرگس آقامیرکریمی در گفت وگو با خبرنگار ایرنا، تماس روزانه پرستاران
با بعضی از بیماران عفونی مبتلا به هپاتیت و ایدز را از مصداق های بارز سخت
و زیان آور بودن این حرفه دانست.
وی همچنین کمبود پرستار در واحدهای درمانی را یکی دیگر از مشکلات کادر
پرستاری عنوان کرد و افزود: طبق استانداردهای جهانی به ازای هر پزشک یک
پرستار و به ازای هر تخت فعال یک ونیم پرستار باید وجود داشته باشد ولی
متاسفانه در ایران در مقابل هر چهار پزشک نیز یک پرستار وجود ندارد.
آقامیرکریمی اظهار کرد: در سال های اخیر جایگاه کادر پرستاری در سیستم
بهداشت و درمان تا حدودی روشن شده است ولی تا نهادینه کردن جایگاه واقعی
قشر پرستار راه بسیار طولانی پیش رو داریم.
رییس هیات مدیره نظام پرستاری قزوین، پرستاران را "مسوول و صاحبان علم
مراقبت" خواند و گفت: رویکرد نظام سلامت کشور در سالهای اخیر "سلامت محوری"
بوده، پس پرستار جهت پیشگیری و ارائه خدمات مطلوب باید در همه جای کشور
حضور داشته باشد.
"اکرم شاهرخی" یکی از خواستهای نظام پرستاری از مسوولان ذی ربط را تعیین
یک جایگاه مشاوره ای برای پرستاران در کنار مسوولان و سیاستگذاران بهداشت و
درمان کشور ذکر کرد.
وی افزود: کاهش ساعت کار پرستاران از اولویتهای کاری نظام پرستاری است
و معتقدیم 44 ساعت کار در هفته بسیار زیاد است که امیدواریم کاهش ساعت کار
پرستاران در دستور کار مجلس قرار گیرد.
شاهرخی اضافه کرد: باید سابقه کاری نیز در میزان ساعات کار پرستاران دخیل
باشد، بطوریکه با افزایش سابقه، ساعات کار روزانه کاهش یابد.
وی گفت: تلاش شبانه روزی، استرس کاری، نداشتن تعطیلی و حضور فعال و سریع
پرستاران در زمان بروز حوادث پیش بینی نشده باید جایی جبران شود.
رییس هیات مدیره نظام پرستاری قزوین اظهار داشت: تعرفه گذاری در خدمات
پرستاری یکی از دغدغه های مهم نظام پرستاری است، چرا که این کار موجب ارتقای
سطح کیفی کار پرستاران و رضایت مندی جامعه از خدمات درمانی می شود.
شاهرخی یادآورشد: قرار گرفتن حرفه پرستاران جزو مشاغل سخت و زیان آور
یک امر کاملا بدیهی است، ولی نمی دانم چرا این همه درخصوص آن بحث و جدل
می شود.
وی اظهارداشت: به علت کمبود اعتبار مسوولان ترجیح می دهند،از نیروی انسانی
کمتری در مراکز درمانی استفاده کنند، درحالی که در درازمدت این امر موجب
فرسایش شغلی و کاهش کیفیت کار و نارضایتی بیماران می شود.
این مسوول یکی از مهمترین وظایف حرفه پرستاری را حمایت های عاطفی و روانی
از بیماران دانست وافزود: به علت نبودامکانات، بیماران که باید مورد توجه
پزشک و پرستار باشد، کمتر مورد توجه قرارمی گیرد و تنها پرستاران به مراقبت
جسمی آنان می پردازند.
رییس هیات مدیره نظام پرستاری قزوین گفت: سازمان نظام پرستاری تشکیلات
صنفی و غیرسیاسی است و این سازمان مدافع حقوق همه پرستاران در همه عرصه ها
می باشد و امیدواریم مدیران اجرایی نهایت تعامل و همکاری را با این سازمان
داشته باشند.
مراکز درمانی استان قزوین دارای یک هزار و 300 تخت فعال و یک هزار و100
پرستار است در حالیکه طبق استانداردهای جهانی این رقم باید به یک هزار و
950 پرستار برسد. ک/4
7394/614/684
شماره 041 ساعت 07:11 تمام
انتهای پیام E01.46-07-11
