چند تن از کارگران و مسوولان:ترس از بیکار شدن ،عامل اصلی تضییع حقوق این

چند تن از کارگران و مسوولان:ترس از بیکار شدن ،عامل اصلی تضییع حقوق این قشر است # مشهد، خبرگزاری جمهوری اسلامی 10/02/84 داخلی.اجتماعی.کارگر چند تن از کارگران و مسوولان در مشهد گفتند: ترس از بیکار شدن ،عامل اصلی در تضییع حقوق جامعه کارگری به شمار می رود. 11 اردیبهشت مصادف با یکم می (روز جهانی کارگر) در حالی از راه می رسد که جامعه کارگری همچنان دچار بحرانها و چالشهای سالهای اخیر خود است. قراردادهای موقت در مشاغل دایم، عدم تناسب بین حقوق و مزایای کارگری با توجه به تورم و وضعیت اقتصادی حاکم، اشغال فرصت های شغلی توسط اتباع بیگانه و پرداخت نشدن بیمه بیکاری از مهمترین این چالشهااست. وجود نرخ رسمی 4/10 درصد بیکاری جمعیت فعال در خراسان رضوی و اشغال حداقل 30 هزار فرصت شغلی از سوی اتباع بیگانه غیرمجاز ، مشکلات جامعه کارگری را بیشتر نمایان می کند. از سوی دیگر بیمه نشدن شمار زیادی از این کارگران به مشکلات حقوقی آنان دامن زده است. به گفته علیرضا مظهری مدیرکل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی از جمعیت یک میلیون و 50 هزار نفری جامعه کارگری این استان، فقط 423 هزار کارگر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند. یکی از کارگران یک کارخانه تولید مواد غذایی در این باره گفت : آنچه امروزه برای قشر کارگر دغدغه شده، قراردادهای موقت در مشاغلی است که ماهیت دایم دارد. رضا بیک زاده افزود : همه کسانی که به نوعی با جامعه کارگری ارتباط دارند ، می دانند که این نوع قراردادها موجب بهره کشی از کارگر با اعطای حداقل حقوق و مزایا شده است. وی بیان کرد: این مساله ای نیست که از دید خود کارگران پنهان باشد، ولی فشار ناشی از بیکاری باعث می شود قراردادهای بدون تاریخ خاتمه کار را امضا کنیم. یک کارگر ساختمانی نیز گفت : بخش زیادی از کارگران مشاغلی ساختمانی و خدماتی را کارگران افغان فاقد مجوز کار تشکیل می دهند. صادق بحرآبادی افزود: این افراد حاضرند با حقوقی کمتر از کارگر ایرانی کار کنند تا به کشورشان نروند، کارفرمایان هم بدون توجه به بیکاری نیروی کار خودی ، اقدام به بکارگیری کارگران بیگانه می کنند. یک کارگر فنی در یکی از کارخانه های تولید قطعات یدکی گفت : یکی از گرفتاری های اساسی کارگران اینست که آنان از حقوق و مزایای مکفی برخوردار نیستند. محمدعلی ایمانی افزود : امروزه حداقل حقوق ماهیانه کارگر 1220 هزار ریال در مقابل هفت ساعت و 20 دقیقه کار تعیین شده است، در حالیکه بسیاری از کارگران ساعت کارشان بیشتر از این است. او یادآور می شود: برخی از این کارگران بیمه نیز نمی باشند و باید با هزینه شخصی تحت پوشش بیمه خویش فرما ( مشاغل آزاد) قرار گیرند. وی اظهار داشت: در حالیکه کارگران گرداننده بسیاری از بخشهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در جامعه هستند، پرداخت حقوق و مزایای آنان با توجه به تورم موجود در جامعه منطقی نیست. رضا امیرآبادی یک کارگر کارگاه کفاشی که به تازگی بیکار شده است ،گفت : پرداخت نکردن بیمه بیکاری به کارگران قراردادی موقت یکی از مشکلات اساسی کارگران اخراجی است. به گفته وی، کمبود فرصت های شغلی در جامعه و ترس از دست دادن کاری که به هزار زحمت به دست آمده موجب می شود پای قراردادهای بدون تاریخ را امضا کنیم. او افزود : پس از مدتی که کارفرما تصمیم به اخراج کارگر می گیرد نمی- توانیم از بیمه بیکاری برخوردار شویم، در این موارد قانون هم از ما حمایت نمی کند. وی گفت: سازمان تامین اجتماعی در این شرایط می گوید، چون کارگر قراردادی را امضا می کند که از مدت خاتمه آن بی اطلاع است، بنابراین میل به بیکاری دارد. دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی، انعقاد قراردادهای موقت در مشاغل با ماهیت دایم و عدم تشکیل شوراهای اسلامی کار در واحدهای صنعتی و نیز عملکرد ضعیف این شوراها را از مشکلات اساسی جامعه کارگری استان خواند. سید حسین رسولی در خصوص عملکرد شوراهای اسلامی کار افزود : این شوراها باید در واحدهای صنعتی بالای 35 نفر تشکیل شود و در این شورا نماینده ای از تشکلهای کارگری، کارفرمایی و اداره کار و امور اجتماعی حضور داشته باشد. به گفته وی، این در حالی است که نماینده تشکلهای کارگری در بسیاری از این شوراها حضور ندارد. او افزود: با توجه به تعداد کارگاههای بالای 35 نفر جمعیت در استان باید حدود 300 شورای اسلامی کار وجود داشته باشد، در حالیکه این تعداد در حال حاضر 100 شورا است. مدیرکل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی در این باره گفت: در حال حاضر 240 انجمن صنفی کارگری در استان دایر است و 186 شورا نیز در حال شکل گیری است. علیرضا مظهری افزود: هیات بازرسی و نظارت استان در خصوص بررسی وضعیت کارگران در استان فعال است ولی بسیاری از کارگران از ترس از دست دادن کار و حرفه خود حاضر به همکاری با بازرسان نیستند. به گفته وی، زمانی که این بازرسان برای رسیدگی به شکایات و یا بررسی وضعیت کارگران به کارگاههای مراجعه می کنند، این افراد همکاری ضعیفی با بازرسان دارند. وی افزود : به منظور کاهش معضل بیکاری در کشور ، این اداره امسال در نظر دارد 20 درصد فرصت های شغلی در دست اتباع خارجی غیرمجاز را به کارگران ایرانی واگذار کند، 20 مرکز کاریابی غیردولتی ایجاد کند و به کشورهای کانادا، استرالیا و کره که خواهان نیروی کار هستند، کارگر اعزام کند. او از دیگر برنامه ها را تقویت قوانین ناظر بر بازار کار، ایجاد مشوق های کارفرمایان برای استخدام نیروی کار و بسترسازی برای ایجاد مشاغل مشارکتی عنوان کرد. وی گفت : اجرای سند ملی کار شایسته از دیگر برنامه های سال 84 به منظور تقویت جایگاه و منزلت کارگران، حمایت از آنان و نیز بهبود وضعیت کار است.
او افزود:توسعه تشکلهای کارگری،ارتقای کمی و کیفی انجمن های صنفی و تجهیز و توسعه مراکز فنی و حرفه ای از جمله اقدامات پیش بینی شده در این سند است. معاون روابط کار اداره کل کار و امور اجتماعی خراسان رضوی گفت: امروزه رعایت قوانین و مقررات کار و رابطه کار و کارفرما در واحدهای صنعتی و کارگاهی بزرک نهادینه شده و بیشترین چالش حقوقی در واحدهای صنفی کوچک وجود دارد. مهندس محمد توحیدی افزود:به منظور کاهش شکایات و کمک به ایجاد فضای مطلوب کار در محیطهای کارگری از سال گذشته، شورای سازش در برخی از این واحدها ایجاد شده است. به گفته وی، این شورا طی پارسال به 3500 شکایات رسیدگی کرده و از ارجاع آنها به مراجع قضایی جلوگیری شد. او افزود: وجود شورای سازش که در ماده 157 قانون کار پیش بینی شده است و متشکل از نماینده جامعه کارگری، کارفرما و اداره کار است، توانسته حداقل 14 درصد اختلافات و شکایتهای کارگری را کاهش دهد. 2719/659