جمعي ازنيروهاي شركتي شهرداري شهركرد و سازمانهاي وابسته به اين شهرداري با مراجعه به خبرگزاري ايرنا ازبلاتكليفي و سردرگمي وضعيت استخدام خود در اين نهاد گلايه كردند.
كاركنان شركتي شهرداري شهركرد در گفت و گو با گزارشگر ايرنا رسيدگي به وضعيت قراردادها و جلوگيري ازتبديل وضعيت نيروهاي شركتي به حجمي را از مسئولان استان و كشور خواستار شدند.
بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در سال 84 هيات وزيران دستورالعملي مبني بر ممنوعيت بكارگيري نيروهاي كاري از طريق شركتهاي خدماتي صادر كرد.
طبق اين مصوبه دستگاه هاي اجرايي مطابق با ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه اجتماعي واقتصادي حق بكارگيري كارشناس و كمك كارشناس ندارند و پس ازخاتمه قرارداد، اجازه تمديد قرارداد ندارند.
براساس اين مصوبه دستگاه هاي اجرايي در صورت داشتن پست خالي سازماني و شرايط استحقاقي افراد، با كارشناسان و كمك كارشناس قرارداد پيماني بسته و برخي امور نظير سرايداري، دفترداري، رانندگي و حسابداري نيز از طريق قرارداد كارمعين انجام مي شود.
مطابق اين مصوبه شهرداريها، نهاد عمومي غيردولتي بوده و در قالب قانون اداره كار فعاليت كنند ولي در سال 86 از سوي معاونت نيروي انساني رياست جمهوري و سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور مقرر شد كه شهرداريها تابع ضوابط استخدام كشوري و جزء دستگاه هاي اجرايي محسوب شوند و بكارگيري نيروي انساني در آن نهاد وابسطه به دولت است.
يكي از نيروهاي شركتي فعال در شهرداري شهركرد گفت: اين مصوبات در كشور در برخي شهرداريها اجرا و در برخي ديگر از شهرداريها نظير شهرداري شهركرد اجرا نشده و براي كاركنان مشكلات عديده اي را فراهم كرده است.
وي كه خواست نامش ذكر نشود، افزود: سازمان شهرداريها و دهياريهاي كشور به تنهايي حق صدور ضابطه و قانون در رابطه با سيستم شركتي شهرداريها را ندارد.
اين كارمند ادامه داد: برخي از نيروهاي شركتي فعال در شهرداري شهركرد از پنچ سال تا 25 سال سابقه خدمت دارند و بعد از اين همه سال سردرگم تبديل وضعيت و استخدام هستند.
يكي ديگر از كاركنان شهرداري شهركرد نيز مي گويد: هيچ مصوبه و دستورالعملي در خصوص تغيير وضعيت نيروها به درستي اجرا نشده كه علت اين مسئله دليل ضعف نظارت دستگاه هاي متولي و يا نظرتنگي برخي مسئولان كارگزيني هاست.
رئيس شوراي اسلامي شهر شهركرد در خصوص مشكلات استخدامي كاركنان شركتي شهرداري در گفت وگو با گزارشگر ايرنا اظهار داشت: با پيگيريهاي انجام شده از سوي مسئولان شهرداري و شورا و امور شهر و روستاي استانداري، كميته تعيين تكليف وضعيت نيروهاي شركتي شهرداري تشكيل مي شود.
مصطفي حيدري ادامه داد: اگر پيشرفتهايي در مجموعه شهرداري شهركرد ايجاد شده، همگي مرهون تلاشهاي شبانه روزي و خدمات صادقانه كاركنان آن است.
به گفته وي، شوراي شهر و شهرداري شهركرد پيگيري و مكاتبات متعددي براي تعيين تكليف و رفع مشكلات نيروهاي شركتي اين شهرداري و سازمانهاي وابسته به شهرداري انجام داده است.
حيدري افزود: با توجه به حجم بالاي فعاليت نيروهاي شهرداري، شوراي شهر و شهرداري شهركرد به دنبال ارتقاء ثبات شغلي اين افراد هستند.
شهردار شهركرد نيز در اين رابطه گفت: انجام امور خدمات شهري و فراهم آوردن رفاه شهروندان، نظم دادن و توسعه شهري از وظايف شهرداري است و اين امر بدون داشتن نيروهاي متعهد و با تجربه غيرممكن است.
نورالله غلاميان دهكردي ادامه داد: برخي از نيروهاي فعال در اين شهرداري بيش از 16 سال سابقه كار دارند و اگر به بخش خصوصي واگذار شوند، يا بكارگيري نمي شوند و يا با كمترين حقوق مجبور به كار مي شوند.
به گفته وي، اگر وضعيت اشتغال نيروهاي شركتي شهرداري شهركرد و سازمان هاي وابسته به شهرداري كه حدود 160 نفر هستند به قرارداد حجمي تنزل يابد، هزينه هاي شهرداري دو چندان شده و تخصص و اجراي كار مفيد در اين نهاد به نصف تقليل مي يابد.
شهردار شهركرد نيز از پيگيري براي رفع مشكل كاركنان شركتي اين شهرداري خبرداد و گفت: ثبات شغلي اين افراد در ارائه خدمات آنان تاثير مستقيم دارد و شهرداري براي رفع دغدغه اين كاركنان تلاش مي كند.
شهركرد، مركز چهارمحال و بختياري حدود 170 هزار جمعيت دارد.
7360/6014/
شهركرد- ايرنا- نيروهاي شركتي شهرداري شهركرد از شرايط و نحوه اجراي مصوبه تبديل وضعيت و استخدام نيروهاي شركتي در اين نهاد گلايه مندند.
