تعيين 110شغل سخت و زيان آور در 13 گروه شغلي

محمد حسن زدا در گفت‌و‌گو با روزنامه «ايران» كه روز يكشنبه انتشار يافته با اشاره به تصميمات اتخاذ شده در شوراي عالي حفاظت فني گفت: پيش از اين تشخيص مشاغل گروه ب به عهده كميته هاي پيش بيني شده در آيين نامه بود و اين موضوع موجب اعمال سليقه در مشاغل گروه ب مي شد و به همين دليل بيش از 1200 شغل در كميته ها به عنوان مشاغل گروه ب رأي داده شده بود. اما پس از بررسي‌هاي لازم حدود 110 شغل در سيزده گروه شغلي احصا و به تصويب شوراي عالي حفاظت فني رسيد تا از اين به بعد كميته‌هاي بدوي ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استانها طبق معيار‌هاي مشخص شده و دستور‌العمل واحد در خصوص درخواست بيمه شدگان براي بازنشستگي بر اساس مشاغل سخت و زيان آور تصميم‌گيري كنند.
وي با اشاره به تعريف قانون درباره مشاغل سخت و زيان آور اظهار داشت : خوشبختانه در قانون به صراحت درباره ماهيت و ويژگي‌هاي مشاغل سخت و زيان آور بحث شده است اما به طور كلي بايد گفت كه مشاغل سخت و زيان‌آور به دو دسته تقسيم مي‌شوند: نخست مشاغلي كه ذاتاً جزو مشاغل سخت و زيان آور نيستند به عبارتي مشاغلي كه صفت سخت و زيان‌آوري با ماهيت آن شغل وابستگي دارد اما با به كارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و تدابير مناسب از سوي كارفرما مي‌توان سختي و زيان‌آوري آنها را حذف كرد مثل تراشكاري و، جوشكاري و....
وي افزود: در مشاغل گروه اول كه به نام گروه الف شناخته مي‌شوند كارفرمايان كارگاه‌هاي دايرمكلفند ظرف دو سال از تاريخ ابلاغ تصميم قطعي كميته يا شورا حسب مورد نسبت به سالم سازي، كاهش آلاينده‌ها، ايمن‌سازي عوامل و شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استاندارد‌هاي مشخص شده در قانون كار و آيين‌نامه‌هاي مربوط (مصوب شوراي عالي حفاظت فني) و ساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام كنند. زدا ادامه داد: دوم مشاغلي كه ماهيتاً سخت و زيان آورند و با به كارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و تدابير فني از سوي كارفرما، صفت سخت و زيان‌آوري كاهش يافته اما همچنان سخت و زيان‌آوري آنها حفظ مي‌شود مثل غواصي و كار در معادن.
وي گفت: در تطبيق و تشخيص مشاغل گروه (ب) توسط كميته‌هاي استاني ماهيت شغل و عدم امكان رفع صفت سخت و زيان‌آوري مطابق بند مذكور ملاك عمل است و خارج از موارد ذيل پس از رعايت ماده 2 آيين نامه اجرايي و تبصره آن و با تأييد كميته‌هاي استاني برابر مقررات مي‌تواند جزو گروه (الف) محسوب شود.
زدا افزود: در خصوص مشاغل گروه ب تماس و يا كار مستمر در گروه هاي مورد نظر ملاك بوده لذا مشاغل مديريتي، سرپرستي، پشتيباني، خدماتي، اداري، كارشناسي، نظارتي و نظاير آنها كه استمرار فعاليت فرد در خارج از محل فعاليت و شرح شغل مشمولين گروه (ب) مشاغل سخت و زيان‌آور است، از شمول گروه مذكور خارج است. به طور مثال كار در معادن صرفاً كاركناني كه مستقيماً در معادن مشغول فعاليت هستند مشمول گروه ب خواهند بود و اشخاصي كه به دليل ماهيت شغل به طور محدود و يا به دليل سركشي به طور موقت يا ساعتي به اين مكان ها مراجعه مي كنند مشمول اين ضوابط نخواهند بود. معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي اظهار داشت: بجز كارهاي در معرض پرتوهاي يونساز و مواد راديواكتيو به تشخيص سازمان انرژي اتمي كه مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مورخ بيستم فروردين ماه 1368 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي آن و ساير قوانين و مقررات مربوطه قرار مي‌گيرند، فعاليت‌هاي گروه (ب) به شرح ذيل هستند:1- كار در معادن اعم از تحت‌الارضي يا سطح‌الارضي كه ايجاب مي‌كند كارگر در تونل‌ها و راهروهاي سرپوشيده به استخراج بپردازد.
1-1- كار استخراج شامل جداكردن يا منفجر ساختن مواد از سطح كار، حمل مواد عمليات مربوط به انفجار، اداره تأسيسات آب و برق در داخل معدن و به طور كلي هرگونه مباشرت و نظارتي كه ايجاب نمايد كارگر در تونل‌ها، راهروها يا ميله‌هاي معدن انجام وظيفه كند.2- كار در حفر قنوات، چاه‌ها، فاضلاب‌ها، تونل‌هاي زيرزميني و مخازن سربسته.3- تخليه و حمل موادمذاب از كوره‌هاي مشغول به كار و كار مستمر در مجاورت كوره‌هاي ذوب به نحوي كه كارگر در معرض مستقيم حرارت يا بخارات زيان‌آور متصاعد از كوره باشد.4- كارگري كه مستقيماً و مستمراً در امر توليد در كارگاه‌هاي دباغي، سالامبورسازي و روده پاك كني اشتغال دارد و كار مستمر در گندآبروها - جمع‌آوري، حمل و دفن و بازيافت زباله به صورت غيرمكانيزه5- كارگري كه مستمراً به امر جمع‌آوري و انتقال، انبار كردن كود (نظافت مستمر طويله، اصطبل، سالن‌هاي پرورش طيور) در واحدهاي دامداري و طيور اشتغال دارد.6- كار مستمر و مداوم در فضاي باز و در ارتفاع بيش از 5 متر از سطح مبنا روي دكل‌ها، اتاقك‌هاي متحرك، داربست‌ها و اسكلت‌ها.7- كار مداوم روي خطوط و پست‌هاي انتقال برق با فشار شصت و سه كيلوولت و بالاتر.8- مشاغل شن‌پاشي، پخت آسفالت دستي، قيرپاشي و مالچ‌پاشي.9- كار در محل‌هاي با فشار محيط غيرمعمول از قبيل غواصي.10- كار مستمر در محيط‌هايي با فشار صوتي بسيار بالا كه امكان كنترل يا حذف آن در محيط با حفاظت از دستگاه شنوايي با وسايل حفاظت فردي امكانپذير نيست.11- كار در امور سمپاشي باغ‌ها و اشجار و مزارع و ضدعفوني اماكن و طويله‌ها و آشيانه‌هاي مرغداري در زمان سمپاشي.12- كارگري كه مستقيماً در امر توليد و تركيب سموم و حشره‌كش‌ها در زمان انجام كار اشتغال دارد.13- كار با وسايل داراي ارتعاش كه با وجود رعايت مقررات حفاظت فني و ايمني در حد غيرمعمول باشد و براي سلامتي كارگر زيان‌آور باشد.
زدا تأكيد كرد: با توجه به ظرفيت مذكور در آيين‌نامه در صورت ضرورت و پيشنهاد كميته‌هاي استاني هر شش ماه يك بار فعاليت‌هاي مصوب فوق قابل طرح در شوراي عالي حفاظت فني خواهد بود.معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي درباره شرايط برخورداري از قانون مشاغل سخت و زيان آور براي بيمه شدگان گفت سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان‌آور به هر ميزان، قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه يك و نيم (5/1) سال محاسبه خواهد شد.
به گفته وي بيمه‌شدگاني كه در مشاغل سخت و زيان‌آور اشتغال به كار داشته‌اند، به يكي از حالات زير مي‌توانند از مزاياي بازنشستگي وفق قانون مذكور بهره‌مند شوند.الف - افرادي كه حداقل 20 سال متوالي يا 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و حق بيمه مدت مزبور را به صندوق پرداخته باشند، مي‌توانند تقاضاي بازنشستگي كنند.
ب - كساني كه فاقد شرط سابقه مقرر در بند الف بوده، ليكن متقاضي استفاده از ساير بازنشستگي مقرر در ماده 76 قانون تأمين اجتماعي و تبصره‌هاي ذيل آن بوده و حداقل يك سال در كارهاي سخت و زيان‌آور اشتغال به كار داشته باشند، هر سال سابقه پرداخت حق بيمه آنان در كارهاي سخت و زيان‌آور يك سال و نيم محاسبه خواهد شد.
زدا افزود: در حال حاضر بيش از 290 هزار نفر با استفاده از قانون سخت و زيان آور بازنشسته شده اند.
*منبع: روزنامه ايران/31مرداد 95
** اول ** 1337