به گزارش ایرنا فاطمه پهلوانی روز چهارشنبه درسخنان خود در نخستین نشست کمیته استانی بهره‌وری که به صورت ویدئو کنفرانس در سرسرای اداری استانداری خوزستان پخش شد با بیان اینکه بیش از ۲۵سال است بی توجهی به بهره وری به صورت یک درد مزمن در پیکره مدیریتی کشور خودنمایی کرده است افزود:روند چندسال اخیر نشان می‌دهد که نرخ بهره‌وری در کشورمان به دلایل متعدد سیر نزولی داشته است واین به معنای هدررفتن منابع طبیعی و انسانی کشور است.
وی گفت:برای مثبت شدن نرخ بهره وری ، عزم مدیریتی و توجه تک تک مدیران پایین و میان دستی به این مقوله را می‌طلبد.
رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران از بهره وری به عنوان "عصاره فضایل مدیریتی" نام برد و افزود:مدیران برای رسیدن به بهره وری مناسب باید با دستگاه‌های مختلف تعامل داشته باشند و از ابتکارات راهگشا و خلاقانه خود بهره ببرند.
وی اصلاح برخی ساختارها را برای ارتقای بهره وری مهم و ضروری برشمرد و افزود:اصلاح نظام اداری نیز برای دستیابی به نرخ مناسب بهره وری ضرورتی انکار ناپذیراست.
ساختار بهره وری در استان‌ها ابلاغ شده است
پهلوانی با بیان اینکه ساختار بهره وری در استان‌ها اسفند ماه ۱۳۹۸ ابلاغ شده است افزود: سازمان برنامه و بودجه به عنوان دبیر ومتولی ارتقای بهره وری هر استان تعریف شده است.
رییس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه استانداران نیز برای ارتقای بهره وری و استفاده بهینه و علمی از امکانات پای کار هستند افزود:در یک سال اخیر حرکت امیدبخشی در بسیاری از دستگاه‌های دولتی و بنگاه‌های خرد خصوصی و دولتی برای افزایش بهره وری شروع شده و نتایج قابل توجهی به دنبال داشته است.
بهره وری دغدغه نخست مدیران تلقی شود
استاندار خوزستان نیز در نشست کمیته بهره وری استان با بیان اینکه بهره‌وری باید دغدغه نخست مدیران تلقی شود اظهارداشت:بهره وری باید در هم رده‌های دولتی و بخش خصوصی مورد توجه گیرد.
غلامرضا شریعتی بهره‌وری دربخش آب کشاورزی خوزستان را مورد تاکید قرار داد و افزود: در این زمینه نقص وجود دارد و باید بهره برداران بخش کشاورزی را برای بهینه کردن مصرف آب و بهره وری مناسب و علمی از آن تشویق کرد.
وی گفت:حدود ۱۵درصد از حجم تولیدات بخش کشاورزی کشوردر خوزستان تولید می‌شود و چنانچه بهره وری مناسب از آب صورت گیرد سهم استان در تولیدات کشاورزی کشور افزایش خواهد یافت.
استاندارخوزستان از اینکه بهره وری هنوز جایگاه مناسب خود را در کشور پیدا نکرده است از همه دستگاه‌های اجرایی و اداری استان خواست پیشنهادهای خود را برای بهره‌وری مناسب از منابع انسانی واعتباری به کمیته بهره وری ارائه کنند.
وی اعتمادسازی در نهادها ، رفع برخی نواقص قانونی ، عزم بالای مدیران ، همدلی و نظارت مستمر و منظم را در افزایش نرخ بهره وری تاثیرگذار خواند.
ضرورت ایجاد مشوق‌ها برای جهش در بهره وری
رییس برنامه و بودجه خوزستان و دبیر کمیته بهره وری استان گفت:برای افزایش بهره‌وری ، باید بسترها و مشوق های لازم تعریف و عملیاتی شود.
امید حاجتی ایجاد انگیزه و رقابت پذیری را در افزایش بهره‌وری در دستگاه های اداری و بنگاه‌های بخش خصوصی موثر خواند افزود:در دهه‌های اخیر خرید تضمینی محصولات کشاورزی ، حمایت بی‌هدف از صنعت خودروسازی زمینه رقابت پذیری و افزایش بهره وری را از بین برده است.
وی گفت: باید از مشوق‌هایی که زمینه را برای افزایش رقابت پذیری و ارتقای تولید و بهره وری فراهم می کند استفاده و در این ارتباط باید کارآفرینان را تشویق کرد.
در این نشست حسن فرازمند عضو هیات علی دانشگاه شهید چمران گزارشی از مطالعات خود در خصوص بهره وری در آموزش و پرورش و امور مالیاتی خوزستان ارائه کرد.
به گفته وی رشد بهره‌وری در ۱۵سال اخیر دربخش دولتی کشور سه دهم منفی بوده است و در بخش خصوصی یک درصد مثبت بوده است.
نظر شما