آشنایی با مقررات جدید کارگزاران رسمی فوتبال (بخش هفتم)

به گزارش ایرنا، با توجه به حساسیت‌هایی که نسبت به اوضاع و احوال افراد نابالغ (بازیکنان زیر سن ۱۸ سال طبق مقررات تعیین وضعیت و نقل و انتقال بازیکنان فیفا) و الزاماتی که نسبت به مراقبت از آنها وجود دارد، فیفا در ماده ۱۳ به صورت جداگانه در خصوص نحوه تعامل کارگزاران با این دسته از بازیکنان پرداخته است.

کارگزار فوتبال تنها در صورتی امکان تماس یا برقراری ارتباط با فرد نابالغ یا سرپرست قانونی وی جهت ارائه خدمات کارگزاری را دارد که حداکثر شش ماه زمان تا رسیدن بازیکن به سن قانونی در کشوری که قصد انعقاد اولین قرارداد حرفه ای خود را دارد، زمان مانده باشد. محدودیت در امکان نزدیکی و تماس با بازیکن به همین جا ختم نمی‌شود و رضایت کتبی سرپرست قانونی بازیکن نیز می بایست اخذ شود. در صورت نقض این بند از مقررات از سوی کارگزار، کمترین مجازات، جریمه و تعلیق مجوز فعالیت کارگزاری به مدت دو سال است.

علاوه بر رعایت موارد فوق در خصوص نحوه ایجاد تماس اولیه با بازیکن نابالغ، کارگزاری که قصد نمایندگی از طرف بازیکن یا نمایندگی از طرف باشگاه در نقل و انتقالی که یک طرف آن بازیکن نابالغ حضور دارد، می بایست ابتدا به ساکن دوره های برخط در نظر گرفته شده با عنوان استمرار پیشرفت حرفه ای (Continuing Professional Development) که برای به روز نمودن دانش کارگزاران تعبیه شده است را گذرانده و همچنین مطابق با قوانین حاکم بر نحوه تعامل با افراد نابالغ در کشور باشگاهی که بازیکن نابالغ قصد عقد قرارداد با آن را دارد، عمل کند.

قرارداد نمایندگی بین بازیکن نابالغ و کارگزار می بایست علاوه بر حداقل الزاماتی که در بند ۷ ماده ۱۲ مقررات که نیاز به تصریح در قرارداد نمایندگی دارد (اسامی طرفین، مدت قرارداد، میزان حق الزحمه، نوع خدمات قابل ارائه و امضای طرفین)، به امضای بازیکن نابالغ و سرپرست قانونی او نیز رسیده باشد. تنها با رعایت موارد مورد اشاره در این ماده، قرارداد کارگزاری قابلیت اجرا خواهد شد.

ماده ۱۴ از مقررات کارگزاری جدید به موضوع اصول کلی حاکم بر هزینه ارائه خدمات یا همان حق کارگزاری اشاره دارد و موارد مرتبط با این موضوع را مطرح می‌کند. یکی از دغدغه هایی که همیشه در دنیای فوتبال مطرح بوده است، پرداخت هزینه های مربوط به خدماتی که مربی یا بازیکن از کارگزار دریافت نموده اند، از سوی باشگاه های جذب کننده آن‌ها می باشد. بنابراین برای رعایت اصل درستی و صحت از سوی افراد دخیل در قرارداد نقل و انتقال و جلوگیری از شانه خالی کردن بازیکنان از پرداخت هزینه های کارگزاری، این ماده پایه گذار اصل پرداخت هزینه خدمات کارگزاری از طرف موکل خواهد بود.

کارگزاران فوتبال مانند سایر مشاغل بابت خدماتی که ارائه می‌دهند، مستحق دریافت مبلغی هستند که این مبلغ پس از توافق طرفین در قرارداد نمایندگی قید می‌شود. پرداخت حق کارگزاری می‌بایست منحصراً از طرف موکل (فدراسیون عضو، باشگاه، بازیکن، یا لیگ با ماهیت واحد که تحت قرارداد از خدمات کارگزاری استفاده می نمایند) پرداخت گردد و امکان قرار دادن تعهد پرداخت این مبلغ از طرف اشخاص ثالث وجود ندارد. به بیان دیگر، دینی که بر عهده موکل می باشد را نمی‌توان شرط نمود که از سوی افراد دیگری پرداخت شود.

تنها استثناء در اصل پرداخت حق کارگزاری از سوی موکل زمانی است که؛ در یک قرارداد کارگزار فوتبال، نماینده مربی یا بازیکنی است که دستمزد سالانه او بدون احتساب پرداخت های مشروط (مانند پاداش وفاداری به باشگاه یا پاداش عملکرد مناسب) کمتر از ۲۰۰ هزار دلار (یا معادل آن) باشد. در چنین مواقعی که دستمزد سالانه بازیکن عدد قابل توجهی نمی‌باشد، نهاد مقصد (باشگاه، فدراسیون عضو یا لیگ با ماهیت واحد که قصد جذب مربی یا بازیکن را دارد) می تواند تحت شرایطی (که همگی باید رعایت گردند) با مربی یا بازیکن توافق نماید تا حق کارگزاری وی را با در نظر گرفتن شرایط مصرح در قرارداد نمایندگی پرداخت کند.

از شروط مرتبط با این استثناء که همگی می بایست در عرض هم وجود داشته باشند می توان به: الف) پرداخت هزینه کارگزاری توسط نهاد مقصد به جای مربی یا بازیکن، نباید بر وظیفه انجام تعهدات همراه با حسن نیت که انتظار میرود از سوی کارگزار نسبت به مربی یا بازیکن عملیاتی شود، تاثیری گذارد؛ ب) مبلغ هزینه کارگزاری که توسط نهاد مقصد پرداخت می‌گردد، نباید از مبلغ توافق شده در قرارداد کارگزاری بین مربی یا بازیکن و کارگزار بالاتر رود؛ و ج) نهاد مقصد این مجوز را ندارد تا از دستمزد بازیکن مبلغی را که بابت قرارداد کارگزاری از طرف مربی یا بازیکن به کارگزار پرداخت کرده است، کسر کند.

تنها در صورت دریافت صورتحساب رسمی صادر شده از از سوی کارگزار، هزینه کارگزاری می بایست پرداخت گردد. کارگزار تنها در صورتی استحقاق دریافت حق کارگزاری را دارد که؛ ۱- خدمات قابل ارائه او، عیناً با خدماتی که از پیش در قرارداد کارگزاری آمده است و مبلغ معین شده برای هر خدمت مطابقت داشته باشد و همچنین ۲- قرارداد کارگزاری (Representation Agreement) در زمانی که خدمات کارگزاری (Football Agent Services) ارائه می‌گردد همچنان پابرجا بوده و به اتمام نرسیده باشد. لازم به ذکر است در صورتی که مدت قرارداد کاری (استخدامی) مربی یا بازیکن طولانی تر از مدت قرارداد کارگزاری مربوطه باشد؛ کارگزار می‌تواند حتی پس از انقضای قرارداد کارگزاری، تا زمان پابرجا بودن قرارداد کاری (استخدامی) مربی یا بازیکن که به واسطه خدمات کارگزار منعقد شده است، و مشروط به موافقت صریح موکل در قرارداد کارگزاری، حق کارگزاری دریافت کند.

پرداخت هر نوع حق کارگزاری پس از بسته شدن پنجره نقل و انتقالات لیگ کشوری که مربی یا بازیکن در آن مشغول می‌شوند به صورت اقساط و هر سه ماه یکبار در طول مدت قرارداد کاری مورد مذاکره انجام می‌پذیرد.

تنها بر اساس میزان حق الزحمه ای که مربی یا بازیکن دریافت می‌نماید، حق کارگزاری به کارگزار پرداخت می‌شود.

در صورتی که مدت قرارداد استخدام مربی یا بازیکن کمتر از شش ماه باشد، پرداخت حق الزحمه کارگزاری پس از انقضاء مدت قرارداد، یکجا پرداخت می‌شود.

طبق ماده ۱۴ از بند ۹ مقررات، دریافت حق کارگزاری از افراد نابالغ اما تابع شرایط خاصی است؛ به گونه ای که این مبلغ زمانی قابل تادیه است که بازیکن اولین یا چندمین قرارداد حرفه ای خود را مطابق با قانون کشوری که در لیگ آن قصد بازی دارد، منعقد کند.

همان گونه که در توضیحات هفته گذشته (جلسه ششم) توضیح داده شد، طبق ماده ۱۲، پاراگراف ۸ بند الف مقررات "نمایندگی دوگانه" (ارائه خدمات کارگزاری به مربی یا بازیکن و نهاد مقصد به طور همزمان و با رضایت طرفین) به صورت استثنا قابل انجام است. در این حالت نهاد مقصد می تواند تا ۵۰ درصد از کل هزینه کارگزاری که می بایست از سوی طرفین به کارگزار پرداخت گردد را بپردازد.

نهاد مبدا (باشگاه، فدراسیون عضو یا لیگ با ماهیت واحد که مربی یا بازیکن قصد ترک آن را دارند) نیز در صورتی که از خدمات کارگزار استفاده نموده باشد، متعهد به پرداخت هزینه ارائه خدمات کارگزاری به کارگزار می باشد. لذا، در هر مرحله پس از انتقال مبلغ از سوی نهاد مقصد به نهاد مبدا بابت غرامت نقل و انتقال (مبلغی که از سوی نهاد مقصد به نهاد مبدا بابت جذب بازیکن آن نهاد پیش از اتمام مدت زمانی قانونی قرارداد، پرداخت می شود)، نهاد مبدا باید کارگزار را از این موضوع آگاه نموده و مطالبات او را پرداخت کند.

در موارد ذیل کارگزار فوتبال مستحق دریافت حق کارگزاری که طبق قرارداد استخدامی هنوز موعد آن فرا نرسیده باشد، نمی‌باشد. الف) در صورتی که مربی یا بازیکن پیش از انقضاء مدت قرارداد کاری خود، به نهاد مقصد دیگری انتقال پیدا کند؛ یا ب) قرارداد استخدامی که به واسطه خدمات کارگزار منعقد و کارگزار نیز همچنان در آن قرارداد نماینده بازیکن می باشد؛ پیش از اتمام مدت و بدون دلیل موجه از سوی مربی یا بازیکن فسخ کند.

پرداخت تمامی هزینه های خدمات کارگزاری به کارگزار می بایست به واسطه اتاق تسویه فیفا (FIFA Clearing House) طبق مقررات این اتاق صورت پذیرد. چنانچه اتاق تسویه فیفا تا زمان اجرایی شدن این مقررات ساز و کاری در خصوص پرداخت مطالبات کارگزاران در نظر نگرفته باشد، مطالبات کارگزاران باید تا زمان تنظیم مقررات اتاق تسویه فیفا، مستقیماً به خود آن‌ها پرداخت شود.

در مبحث این هفته به بررسی موارد ۱۳ و ۱۴ مقررات، ناظر بر نحوه تعامل با افراد نابالغ و اصول کلی حاکم بر حق الزحمه خدمات کارگزاری پرداخته شد. در هفته آینده به بررسی ماده ۱۵ با موضوع سقف تعیین شده برای حق الزحمه کارگزاری خواهیم پرداخت.