"امین دوست محمدی" روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: سال گذشته ۹۷۷ نفر از سه هزار و ۶۰۶ نفر مدیر استان در سال ۱۴۰۱ تغییر کردند که ۲۱۰ نفر از تغییرات مربوط به بانوان و ۷۶۷ نفر هم از آقایان بوده است.
وی ادامه داد: از ۹۷۷ نفر تغییرات صورت گرفته در سطوح مختلف مدیریتی، ۵۱.۶ درصد مدیران عملیاتی، ۳۴.۳ درصد مدیران پایه، ۱۳.۲ درصد مدیران میانی و ۹ درصد مدیران ارشد بوده اند.
دوست محمدی یادآور شد: در سطوح مدیریتی مربوط به آقایان ۱.۱ درصد مدیران پایه، ۵۱.۱۲ درصد مدیران میانی، ۳۸.۵۹ درصد پایه و ۴۵.۱۱ درصد عملیاتی تغییر کردند.
وی در مورد تغییرات سطوح مدیریتی در حوزه بانوان هم توضیح داد: ۶.۱۹ درصد، ۱۸.۵۷ درصد پایه و ۵۷.۲۳ درصد عملیاتی تغییر کردند و در سطح مدیریتی ارشد هیچ تغییری انجام نشد.
دوست محمدی بیان کرد: سال گذشته ۹ نفر مدیر ارشد، ۱۱۶ مدیر میانی، ۲۹۶ مدیر پایه و ۳۴۶ مدیر عملیاتی مرد و ۱۳ مدیر میانی، ۳۹ مدیر پایه و ۱۵۸ مدیر عملیاتی زن تغییر کردند.
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ایلام گفت: از نظر رده های مدیریتی ۴۶.۴ درصد نظام مدیریتی استان در حوزه عملیاتی، ۴۱.۸ درصد مدیریت پایه، ۱۱.۱درصد مدیریت میانی و۰.۷درصد مدیریت ارشد هستند.
وی اضافه کرد: در چینش نظام اداری استان ۶۵ درصد متعلق به آقایان و ۳۵ درصد هم مربوط به بانوان است که بر اساس سیاست های دولت سیزدهم، قوانین تصریحی و تاکید استاندار باید سهم مدیریتی بانوان و جوانان در دستگاه های اجرایی افزایش و سن مدیریتی هم کاهش یابد.
دوست محمدی گفت: با وجود اینکه در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ روند، مطلوب بوده اما هدف اصلی نظام برنامه ریزی کاهش شکاف بکارگیری جنسیت های نیروی انسانی در سطوح کارگزاری و مدیریتی است.
نظر شما