به گزارش چهارشنبه تارنماي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، «علاءالدين ازوجي» افزود: بيكاري دانش آموختگان يكي از مسائل مورد توجه برنامه ريزان و سياستگذاران كشورهاي مختلف است. اين توجه به لحاظ اهميت بازار كار به عنوان مركز ثقل اقتصادي- اجتماعي و به لحاظ نقش هاي اجتماعي محول شده به دانش آموختگان براي نيل به اهداف توسعه كشور اهميت دارد.
مديركل دفتر سياستگذاري و توسعه اشتغال وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ادامه داد: هر سال افراد زيادي وارد نظام آموزش عالي مي‌شوند كه به فاصله چند سال فارغ التحصيل و به سوي بازار كار روانه مي‌شوند. اين در شرايطي است كه رشد اقتصادي و ظرفيت اشتغالزايي جامعه متناسب با رشد دانش آموختگان نيست.
وي افزود: از منظر ديگر درجه انطباق ميان آموزش هاي دانشگاهي و نيازهاي بازار كار كشورها نيز بسيار پايين است و به اتخاذ برخي سياست ها و راهكارها براي افزايش انطباق بازار كار و آموزش ها نياز دارد.
وي گفت: طرح كارورزي دانش آموختگان دانشگاهي (به عنوان يكي از طرح هاي ذيل كارانه اشتغال جوانان -كاج) يكي از راهكارهاي موثر در توسعه اشتغال توام با مهارت آموزي براي دانش آموختگان دانشگاهي محسوب مي شود و مانند يك پل جامعه فارغ التحصيلان دانشگاهي را به بازار كار مرتبط مي كند و به آنان فرصت مي‌دهد به نحو احسن از يك محيط كاري تجربه عيني كسب كنند.
ازوجي گفت: با اجراي طرح كارورزي قابليت اشتغال دانش آموختگان بيكار افزايش يافته و در نتيجه نرخ بيكاري اين قشر در جامعه كاهش و تعداد افراد شاغل تحصيلكرده افزايش مي يابد. از سوي ديگر، بهره وري بنگاه ارتقا يافته و به موجب آن رقابت پذيري و توليد افزايش مي يابد.
مشاور وزير كار افزود: در نهايت، با افزايش اشتغال پذيري فرد كارورز امكان اشتغال وي و پايداري بنگاه و توليدات آن حاصل خواهد شد.
وي گفت: طرح كارورزي در سال هاي گذشته به ويژه سال 1378در وزارت صنايع و معادن و وزارت راه و ترابري وقت و به صورت موردي در سال هاي 1386و 1387نيز اجرا شد. البته سازوكارهاي طرح پيشين و طرح جديد تا حدودي متفاوت است. پارسال پس از اجراي آزمايشي طرح در هشت استان با نرخ بيكاري بالا، امسال مي توان آن را به صورت فراگير در 31 استان كشور همراه با اصلاح و تكميل برخي سازوكارها پياده كرد.
به گفته وي، بهمن ماه پارسال اجراي اين طرح براي سال 1396 در نشست شوراي عالي اشتغال به تصويب رسيد و مطابق ماده 71 قانون برنامه ششم بايد از آغاز برنامه اجراي آن شروع شود كه اكنون با تعاملات با دستگاه هاي اجرايي آماده اجرا است.
** جامعه هدف
مشاور وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: جامعه هدف اجراي اين طرح، دانش آموختگان دانشگاهي گروه سني 23 ساله تا 32 ساله (كه 2سال خدمت سربازي نيز اضافه مي شود) در همه رشته هاي دانشگاهي برحسب نياز بنگاه هاي اقتصادي خصوصي و تعاوني هستند.
به گفته وي، دانشجويان، اتباع خارجي، موظفان به گذراندن طرح كارورزي در رشته هاي گروه علوم پزشكي و متعهدان به اشتغال در دستگاه هاي اجرايي، سازمان ها و نهادهاي انقلاب اسلامي و بورسيه دستگاه ها، سازمان ها و نهادهاي دولتي و دانش آموختگاني كه به مدت سه ماه يا بيشتر سوابق بيمه اي (تامين اجتماعي و يا خدمات كشوري) داشته باشند، از دامنه پوشش طرح خارج مي شوند.
وي ادامه داد: سوابق اجراي طرح در سنوات گذشته نشان مي دهد حدود 70 درصد داش آموختگاني كه در دوره كارورزي شركت مي كنند در همان بنگاه اقتصادي يا بنگاه ديگر جذب مي شوند. همچنين برقراري مشوق هاي ديگر از جمله مشوق هاي بيمه كارفرمايي و مشاركت دستگاه هاي اجرايي و ... موجب مي شود كه ميزان تحقق جذب بيشتر شود.
** سازوكار نظارتي
مديركل دفتر سياستگذاري و توسعه اشتغال وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: اركان اصلي اجراي طرح دستگاههاي اجرايي، سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي هستند كه از مهمترين وظايف دستگاه هاي اجرايي مي توان به اعلام فراخوان براي شناسايي بنگاه هاي خصوصي و تعاوني واجد الشرايط زيرپوشش، معرفي واحدهاي واجد شرايط به سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور براي بررسي صلاحيت هاي آموزش كارورز و صدور مجوز مربوط، نظارت مستمر بر فرايند اجراي طرح و ارايه گزارش عملكرد به دستگاه ناظر اشاره كرد.
از مهمترين وظايف سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور تهيه دستورالعمل اجرايي شيوه صدور مجوز آموزش كارورزي براي واحدهاي پذيرنده كارورزان، تدوين استانداردهاي آموزشي مهارت مورد نياز طرح كارورزي در طي اجراي طرح كارورزي، برگزاري دوره هاي آموزشي آمادگي شغلي براي كارورزان، نظارت بر كيفيت آموزش هاي مهارتي، اخذ آزمون پايان دوره كارورزي و ارايه گزارش به دستگاه ناظر است.
مهمترين وظايف دستگاه ناظر (وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي) نيز تعيين ظرفيت پذيرش كارورز و توزيع استاني و دستگاهي بر اساس ظرفيت كارگاه هاي داير فعال داراي كد بيمه تامين اجتماعي و ظرفيت مشاركت دانش آموختگان دانشگاهي جوياي كار، پيش بيني موارد مربوط به تامين و پرداخت هزينه هاي اجراي طرح از قبيل كمك هزينه آموزشي كارورزان تعيين شد.
** مزاياي كارورزان و كارفرمايان
مشاور وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: كارورزان در بنگاه هاي اقتصادي خصوصي و تعاوني براي كسب آموزش هاي مهارتي وارد مي شوند؛ بنابراين بايد همه جوانب امر را درنظر بگيريم. مانند اينكه كارورزان در دوره كارورزي توسط دستگاه ناظر (وزارت تعاون،كارو رفاه اجتماعي) بيمه مسئوليت مدني (بيمه حوادث) مي شوند و پرداخت حق بيمه از محل اعتبارات عمومي پيش بيني شده در قانون بودجه سال 1396 كل كشور در چارچوب دستورالعمل اجرايي طرح كارورزي دانش آموختگان است.
ازوجي افزود: سامانه كارورزي در اجراي آزمايشي طراحي شد و برخي اصلاحات تكميلي در دستورالعمل اجرايي آن مصوب شوراي عالي اشتغال لحاظ شد. اكنون دانش آموختگان و كارفرمايان متقاضي (واحدپذيرنده) حائز شرايط طبق مفاد دستورالعمل طرح كارورزي دانش آموختگان ازقبيل شرط سني، دانشجو نبودن ،ثبت نام كاريابي و نداشتن سابق بيمه تامين اجتماعي مي توانند با مراجعه به سامانه و ثبت نام از مزاياي طرح كارورزي بهره مند شوند.
به گفته وي، اين طرح يك دوره آموزشي تلقي مي شود و هيچگونه حقي براي كارورز و تعهدي براي واحد پذيرنده كارورز براي شموليت قوانين كار و تامين اجتماعي ايجاد نمي‌كند.
در دستورالعمل طرح طول دوره كارورزي دستكم 4 ماه و حداكثر 6 ماه براي هر كارورز بر اساس استاندارد هاي مصوب آموزشي مهارت تعيين مي شود. همچنين براي كارورزان مشمول طرح، كمك هزينه كارورزي نظر گرفته شده است.
بنگاههاي اقتصادي متقاضي نيز با رعايت مفاد آيين نامه در سامانه ثبت نام كرده و از سازمان فني و حرفه اي مجوز آموزشي مي گيرند و به پذيرش كارورزان اقدام مي كنند. در اين دوره نظارت هاي لازم توسط سازمان آموزش فني و حرفه اي، دستگاه مجري و دستگاه ناظر به عمل آمده و در پايان دوره آزمون توسط سازمان فني و حرفه اي برگزار و كارورزان گواهينامه و كمك هزينه آموزشي را در صورت قبولي و كسب مهارت دريافت مي كنند.
مهمترين سياست مصوب ارائه مشوق لازم به كارفرمايان براي جذب دانش آموختگان جوان دانشگاهي كارشناسي و بالاتر پس از طي دوره كارورزي بود كه شامل معافيت 100درصدي حق بيمه كارفرما براي 2 سال از حق بيمه سهم كارفرماست.
ازوجي گفت:اجراي اين طرح در سال جاري، منوط به وجود و شناسايي ظرفيت بنگاه هاي موجود (واحد پذيرنده) است لذا پس از ثبت نام كارورزان و واحدهاي پذيرنده حقيقي و يا حقوقي براي جذب كارورزدر سامانه معرفي شده ميزان پذيرش كارورز در اين واحد ها در استان ها شناسايي خواهد شد چرا كه مطابق دستور العمل اجرايي، تشخيص صلاحيت فني و تخصصي براي جذب كارورز برعهده دستگاه هاي اجرايي در سطح استان ها مي باشد.
براي انطباق بين آموزش دهنده در محيط كارگاه هاي خصوصي و تعاوني با تعداد كارورزان، واحدهايي كه تا سه نفر شاغل دارند مي توانند يك كارورز را جذب كنند و بيش از آن به ازاي هر سه نفر، يك كارورز اضافه مي شود. البته بخش كشاورزي به دليل ماهيت بخشي تا حدودي متفاوت است.
به گزارش ايرنا نشاني سامانه كارورزي دانش آموختگان karvarzi.mcls.gov.ir است.
براي آگاهي از آخرين اخبار اقتصادي ايران و جهان با كانال اقتصادي ايرنا در تلگرام همراه شويد:
IRNAeco@
https://t.me/irnaeco
اقتصام**9123*1961* تنظيم: زهره دريغ گفتار* انتشار: مريم مسعود
تاریخ انتشار: ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ - ۱۷:۱۳
تهران- ايرنا- مشاور وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي گفت: طرح كارورزي با هدف افزايش مهارت آموزي فارغ التحصيلان دانشگاهي و تسهيل جذب در بازار كار كشور است.