به گزارش ایرنا، عبدالله رشیدی‌پور عصرچهارشنبه در دیدار شهردار و اعضای شورای اسلامی شهر سنندج اظهار داشت: تعامل بین استانداری و شورا و شهرداری مرکز استان کردستان بی‌نظیر است و این زمینه توسعه و خدمت‌رسانی بیشتر به شهر و شهروندان را فراهم کرده است.
وی با بیان اینکه مهمترین دغدغه شهردار و شورای شهر سنندج خدمت بوده و این موضوع تعامل و همدلی بین آنان را بیشتر کرده است،گفت: تیم مدیریتی استان کردستان پای کار بوده و تنها دغدغه و هدفشان خدمت است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان افزود: قضیه تبدیل وضعیت نیروی انسانی یکی از بزرگترین دغدغه‌ها در کل کشور است که البته شرایط استان کردستان در این زمینه نسبت به سایر نقاط بدتر است.
رشیدی‌پور تاکید کرد: شهردار و شورا دیدگاه و راهکارهای مناسب و قابل عملیاتی خود را در زمینه ساماندهی نیروهای انسانی ارائه دهند و از سوی دیگر ورود نیروهای شرکتی را قطع کنند.
ضرورت تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری سنندج
شهردار سنندج نیز در این دیدار اظهار داشت: شهر سنندج از نظر جمعیتی و وسعت با توجه به اضافه شدن نواحی منفصل شهری، گستردگی زیادی داشته و این موضوع نیاز به تغییر چارت شهرداری را افزایش داده است.
سید انور رشیدی افزود: نیروهای خدمات شهری از شرایط سختی برخوردار هستند و باید از امتیاز سخت و زیان‌آور مشاغل بهره‌مند باشند چرا که مهمترین عامل موثر در ارتقای بهره‌وری، توجه به نیروی انسانی است.
وی خواستار اختصاص امریه سربازی به شهرداری‌ها شد و گفت: این کار می‌تواند به این نهاد در بهره‌مندی از ظرفیت جوانان توانمند در حوزه‌های تخصصی و یا خدمات شهری کمک کند.
شهردار سنندج با اشاره به فعال شدن دوباره پروژه آتش‌نشانی حسن آباد و پیشرفت ۴۰ درصدی آن، گفت: نیاز به جذب نیرو در آتش‌نشانی سنندج داریم ولی مجوز جذب نداریم که انتظار می‌رود در این خصوص همکاری جدی صورت بگیرد.
وی با تاکید بر ضرورت تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری سنندج گفت: بسیاری از نیروهای این نهاد با وجود نزدیک به بازنشستگی و یا بیش از یک دهه فعالیت، متاسفانه هنوز تبدیل وضعیت نشده‌اند.
رشیدی یادآور شد: در سفر رییس جمهور به استان کردستان مصوبه تبدیل وضعیت ۱۰ درصد از کارکنان شهرداری را از وزیر کشور اخذ کردیم که امیدواریم زودتر این کار محقق شود.
نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است
رییس شورای شهر سنندج هم با بیان اینکه نیروی انسانی از محورهای مهم توسعه است، اظهار داشت: منابع انسانی به عنوان موتور محرکه سیستم اداری نقش مهمی در پیشبرد اهداف دارد اما نیروی انسانی شهرداری به دلیل عدم تبدیل وضعیت، بهم‌ریختگی دارد.
فرهاد میمنت‌آبادی با بیان اینکه در گذشته در حوزه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی آنچه حق بوده اتفاق نیفتاده است، اضافه کرد: بحث مدیریت و تربیت نیروی انسانی در استان از اهمیت زیادی برخوردار است.
وی افزود: ارتقای سطح توانایی نیروی انسانی شاغل با آموزش‌های مختلف ضروری است، ضمن اینکه در زمینه آموزش و تربیت نیروی انسانی در سیستم اداری باید اقدامات اساسی و ضروری است.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری، توجه به ایجاد ظرفیت‌های لازم برای اشتغالزایی جوانان جویای کار به ویژه تحصیلکرده‌ها و رفع مشکل بیکاری به عنوان یکی از مطالبات جدی مردم استان از خواسته‌های سایر اعضای شورا شهر سنندج در این دیدار بود.