به گزارش خبرنگار ایرنا، علی حسین رعیتی فرد روز دوشنبه در همایش آموزشی تبیین راهبردها و اهداف معاونت روابط کار این وزارتخانه در مشهد که برای شرکت کنندگانی از خراسان رضوی و خراسان شمالی برگزار شد افزود:خراسان رضوی ۶۳ بنگاه اقتصادی مشکل دار با هشت هزار کارگر و خراسان شمالی ۹ بنگاه اقتصادی با ۲۵۰ کارگر دارد که یک سری از این بنگاه ها حقوق معوقه دارند و مشکلات باقی آنها نیز در حال بررسی است.
وی ادامه داد: ماده هفت قانون کار مبتنی بر "امنیت شغلی کارگران" در حال بازنگری است و در این راستا نظرات شرکای اجتماعی گرفته شده و نشستهایی با مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی و مرکز استراتژیک ریاست جمهوری برگزار شده و این ماده قانونی در حال بررسی است.
اوافزود: هم اکنون در حال اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری با حضور شرکای اجتماعی هستیم که اصلاحات و مصوبات نهایی آن در حال انجام است تا بتوان اصلاح موادی از قانون کار و موادی از بیمه بیکاری را به عنوان لایحه دولت به مجلس شورای اسلامی ارسال کرد.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به بخش "رصد بازار کار حمایت از مشاغل" ادامه داد: با وجود این که حقوق و مزایای کارکنان ۵۷ درصد افزایش یافته است طبق رصد بازاری که توسط اداره کل حمایت از مشاغل بیمه بیکاری انجام گرفته، نسبت مقرری بگیران بیمه بیکاری کاهش یافته به طوری که این عدد در پایان شهریور ماه سال قبل ۲۴۰ هزار نفر بود اما در پایان شهریور ماه امسال به ۱۷۹ هزار مورد رسید.
رعیتی فرد به ابلاغ دستورالعمل "سازش درون کارگاهی" اشاره کرد و افزود: هر فردی که نسبت به رای هیاتهای حل اختلاف اعتراض دارد، به دیوان عدالت اداری شکایت می کند، لذا در حوزه روابط کار تلاش شد تا ارتباطی با دیوان عدالت اداری گرفته شود و با نظرخواهی از آنان بتوان دستوالعملی تهیه کرد که توسط دیوان ابطال نشود.
وی اضافه کرد: دستورالعمل "سازش درون کارگاهی" که ابلاغ شده است به استانهایی که تشکل کارگری ندارند، کمک خواهد کرد تا از این ظرفیت برای رسیدگی به پرونده ها بهره گیرند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به هوشمندسازی نظام بازرسی کار گفت: حوادث ناشی از کار در کشور زیاد و وظیفه ما صیانت از نیروی کار و منابع انسانی کشور است لذا تلاش می شود تا بازرسان کار مجهز به ابزار، امکانات و انگیزه لازم برای اجرای کار شوند.
رعیتی فرد با بیان این که با همت برخی استانها زمان رسیدگی به پرونده های اختلاف کارگر و کارفرما از ۶۱ روز به ۳۱ روز کاهش یافته است افزود: باید تلاش بیشتری انجام گیرد تا تعداد رسیدگی پرونده ها به کمترین زمان برسد.
او ادامه داد: ۳۲ سال از تصویب قانون کار می گذرد و برخی می گویند که این قانون خوب اجرا نمی شود و اگر خوب اجرا می شد دغدغه خیلی ها برطرف می گشت و عده دیگری هم می گویند این قانون کاملا کارگری است و از کارفرما حمایت نمی کند.
همایش آموزشی تبیین راهبردها و اهداف معاونت روابط کار با حضور بازرسان و مدیران روابط کار ۲ استان خراسان رضوی و خراسان شمالی در قالب چهار کارگروه با موضوعات روابط کار، بیمه بیکاری، تشکلها و بازرسی در مشهد ادامه یافت.