مشوق های جدید دولت برای تادیه دیون حق بیمه کارفرمایان
#
تهران ، خبرگزاری جمهوری اسلامی 88/11/10
اقتصاد.دولت.کارفرمایان
دولت برای تشویق کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و
بیمه بیکاری کارکنان، آیین نامه اجرایی تبصره پنج الحاقی به ماده (4)
قانون تامین اجتماعی را به تصویب رساند.
به گزارش روز شنبه ایرنا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، وزیران عضو
کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنابه پیشنهاد وزارت رفاه و تامین
اجتماعی و به استناد تبصره
پنج الحاقی به ماده چهار قانون تامین اجتماعی، (موضوع ماده سه قانون
اصلاح قانون تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوط بمنظور تشویق کارفرمایان
به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه وبیمه بیکاری کارکنان ـ مصوب
1387) آیین نامه اجرایی تبصرهپنج الحاقی به ماده چهار قانون تامین
اجتماعی را، به تصویب رساندند.
براساس تبصرهپنجالحاقی به ماده چهار قانون تامین اجتماعی، در مواردی
که کارفرمایان
موضوع بندچهار ماده 2 قانون تامین اجتماعی مصوب سوم تیرماه سال 1354
اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی می توانند با
پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما بترتیب مقرر در ماده28 قانون
مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولان
قانون مذکور، قرار گیرند.
براساس این آیین نامه، نرخ حق بیمه، مطابق ماده28 قانون تامین اجتماعی
(مصوب1354) و اصلاحات بعدی آن است.
مبنای کسر حق بیمه ماهانه بیمه شده نیز، بین حداقل و حداکثر دستمزد
قانونی زمان پرداخت خواهد بود و از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق
مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلان اضافه می شود، افزایش
می یابد. در هر حال، مبنای پرداخت حق بیمه نباید از حداقل دستمزد کمتر و
از حداکثر دستمزد، مبنای کسر حق بیمه بیشتر باشد.
مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه شده برای کسانی که بیش از 10 سال
سابقه پرداخت
حق بیمه دارند عبارت از میانگین مبنای حق بیمه پرداختی در آخرین 12 ماه
قبل از تاریخ ثبت تقاضا است مشروط بر اینکه مبلغ مذکور کمتر از حداقل
دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان پرداخت نباشد.
براساس این مصوبه، مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه شده ای که کمتر
از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد به انتخاب متقاضی بین حداقل و
حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه خواهدبود.
دستمزد ماهانه مبنای کسر حق بیمه بیمه شده در کارگاههای دارای دستمزد
مقطوع موضوع ماده 35 قانون تامین اجتماعی (مصوب سال 1354) و اصلاحات بعدی
آن، از بیشترین دستمزد مقطوع کارگاه، کمتر نخواهد بود.
نحوه احتساب سوابق معوقه بیمه شده (اشخاص حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی
غیردولتی که حقوق دریافت نمی کنند) به شرح زیر تعیین می شود:
الف ـ کارفرمایان حقیقی و حقوقی غیردولتی که تا تاریخ تصویب این آیین
نامه از طریق کارگاههای خود براساس ماده (28) قانون تامین اجتماعی (مصوب
1354) و اصلاحات بعدی آن، اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کرده و یا
طبق قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر
کارگر دارند(مصوب 1361) نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خود به
همراه حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه اقدام کرده اند، سوابق آنها به
استناد لیست های ارسالی و حق بیمه های پرداختی جزو سوابق بیمه ای کارفرما
محسوب می شود. معادل سابقه پرداخت حق بیمه تا این تاریخ به حداکثر شرط
سنی بیمه شده اضافه می شود.
ب ـ بیمه شده ای که قبل از تاریخ تصویب این آیین نامه به استناد
قانون اصلاح بندب و تبصره سه ماده چهار قانون تامین اجتماعی (مصوب1365)
نسبت به عقد قرارداد و بیمه پردازی خود اقدام کرده است، می تواند با
پرداخت حق بیمه موضوع ماده 2 این آیین نامه (سهم بیمه شده و کارفرما) با
ارسال لیست نسبت به ادامه بیمه پردازی خود اقدام کنید.
ج ـ کارفرمایانی که نسبت به بیمه کردن خود اقدامی نکرده اند، با داشتن
حداکثر 55 سال سن و رعایت ماده 90 قانون تامین اجتماعی می توانند با
پرداخت 27 درصد حق بیمه موضوع ماده سه این آیین نامه و ارسال لیست مشمول
احکام مقرر در این آیین نامه قرار گرفته و از مزایای قانونی آن برخوردار
شوند و سوابق قبلی بیمه شده به شرط سنی موضوع این بند اضافه می شود.
د ـ کارفرمایانی که تا تاریخ ابلاغ این آیین نامه اقدام به بیمه کردن
خود نزد سازمان نکرده اند، می توانند بعد از ابلاغ این آیین نامه پس از
انعقاد قرارداد، مدارک و مستندات خود را جهت پذیرش سوابق گذشته به سازمان
ارائه تا پس از احراز اشتغال توسط سازمان تامین اجتماعی
با پرداخت حق بیمه براساس دستمزد مبنای انعقاد قرارداد، سوابق معوقه به
حساب آنها منظور شود. حق بیمه متعلقه در صورت تقاضای کارفرما و موافقت
سازمان تامین اجتماعی مطابق ماده 46 قانون حداکثر در 36 قسط قابل تقسیط
است. حق بیمه های معوقه ای که در اجرای این آیین نامه پرداخت می شود، به
نسبت سالهای خدمت مربوط تنها در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی،
ازکارافتادگی کلی و فوت ملاک عمل قرار می گیرد.
در ضمن احتساب سوابق آینده بیمه شده تنها برای ایامی خواهد بود که
کارفرما نام خود را در لیست ارسالی درج و حق بیمه متعلقه را نیز پرداخت
کند.
براساس این آیین نامه، بیمه شده با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از
حمایت های بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی، فوت و خدمات درمانی برخوردار می
شود.
در این مصوبه آمده است: همچنین بیمه شدگانی که طبق گواهی پزشک معتمد
سازمان قبل از درخواست بیمه موضوع این آیین نامه بدلیل نقص عضو از
کارافتاده تشخیص داده می شوند، نمی توانند از حمایت مربوط به کارافتادگی
بهره مند شوند، مگر در مواردی که به دلیل حادثه یا بیماری دیگری
ازکارافتاده شوند.
این تصویب نامه به تایی ـد رئیس ج ـمهوری رسیده و توسط محمدرضا رحیمی
معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شده است.
اقتصام ** 9123 ** 1558