امنیت اجتماعی، اقتصادی و شغلی بانوان در رویكرد افزایش جمعیت موثر است

' ساحره میر سیدی' روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا به شاغل بودن بخشی از بانوان در بخش های مختلف اشاره و اضافه كرد: یكی از نگرانی های بانوان شاغل در شركت های خصوصی و یا قراردادی برای فرزند آوری از دست دادن و یا لطمه خوردن به موقعیت شغلی شان است كه این امر موجب تاخیر در بچه دار شدن و یا منجر به تك فرزندی می شود.

وی تصریح كرد: از اینرو، باید بسترهای لازم برای برطرف كردن نگرانی های این بانوان كه بخشی از اقتصاد خانواده را بر دوش می كشند، فراهم شود.

وی از تشكیل كارگروهها تخصصی بانوان و خانواده با عنوان گروه كاری افزایش جمعیت با رویكرد فرهنگی در راستای سیاست های ابلاغی در استان خبر داد و اظها كرد: طی نشست های تخصصی با كارشناسان دانشگاه علوم پزشكی، این كارگروه ، كارگاه های آموزشی راهكارهای افزایش جمعیت در دستگاه های اجرایی استان را در دستور كار قرار داده است.

وی یادآورشد: در دهه 70 با توجه به تصویب قانون تنظیم خانواده ، جمعیت به شدت كاهش یافت به گونه ای كه نرخ موالید به كمتر از یك و هشت دهم درصد در كشور رسید.

میرسیدی با بیان این كه تنظیم جمعیت و خانواده بسته به فرهنگ و شرایط خاص هر كشور متفاوت بوده است، اظهار كرد: استان گیلان جزو پایین ترین نرخ موالید در كشور و جزو پیرترین استان های كشور است؛ از اینرو، باید برنامه ریزی مناسبی برای افزایش جمعیت در استان انجام شود.

وی نبود نیروی جوان فعال در حوزه اقتصادی و اجتماعی را از مهمترین تاثیرات سوء كاهش جمعیت عنوان و تصریح كرد: كاهش نرخ موالید موجب به هم ریختن موازنه هرم سنی و در نهایت آسیب های اقتصادی و اجتماعی به هر كشور می شود.

وی با اشاره به سیاست تشكیل خانواده و حمایت از ازدواج و كنترل طلاق برای افزایش جمعیت گفت: مسائلی چون تاخیرو بالا رفتن سن ازدواج و افزایش طلاق از دیگر معضلات تاثیرگذار در كاهش جمعیت است كه این مسائل علاوه بر كاهش جمعیت، آسیب های روانی و اجتماعی را نیز بدنبال دارد.

وی یكی دیگر از دلایل كاهش جمعیت را تاخیر در فرزندآوری عنوان و تصریح كرد: بانوان شاغل باید امنیت اجتماعی، اقتصادی و شغلی داشته باشند تا فرزندآوری خود را دچار تاخیر نكنند.

وی با توصیه به فرزند آوری در سال های اول زندگی زوجین اظهار كرد: بسیاری از زوج های جوان فرزند آوری را دچار تاخیر می كنند كه این امر در طولانی مدت نه تنها باروری را دچار مشكل می كند بلكه موجب افزایش سن و كاهش فرصت های باروری شده و خطرات فرزندآوری نیز بیشتر می شود.

میرسیدی بانوان شاغل در ادارات را یكی از شاخصه های جامعه هدف برای افزایش نرخ باروری عنوان و تصریح كرد: باید در وهله اول بانوان شاغل دردستگاه های اجرایی را كه دارای امنیت شغلی هستند و فرزند آوری خود را دچار تاخیر می كنند، با برنامه ریزی صحیح ترغیب به بچه دارشدن كرد.

به گفته مدیركل اموربانوان و خانواده استانداری گیلان؛ هم اكنون بر اساس آمار؛هشت میلیون جوان در كشور ازدواج نكرده اند كه با فراهم كردن بسترهای لازم برای ازدواج این افراد، بخش اعظمی از مشكل كاهش جمعیت برطرف می شود.

وی با بیان این كه هدف افزایش بی حساب جمعیت نیست، خاطرنشان كرد: افزایش جمعیت باید با برنامه ریزی دقیق انجام شود تا دوباره با افزایش جمعیت ناگهانی روبرو نشویم و توازن جمعیت برقرار شود.

میرسیدی خاطرنشان كرد: باید با فرهنگ سازی و آگاهی جامعه از آسیب ها ، مخاطرات و فواید ازدواج و تشكیل خانواده در استای كاهش معضلات خانواده و اجتماع گام برداشت.

سال گذشته مقام معظم رهبری نسبت به كاهش جمعیت و آسیبهای آن در كشور هشدار دادند و خواستار برنامه ریزی مسوولان و ارائه راهكاری برای رفع این معضل شدند.

بر اساس آمار سال 1390 از دو میلیون 480 هزار نفر جمعیت گیلان یك میلیون 224 هزار نفر معادل 49 درصد آنرا بانوان تشكیل می دهند .

بر اساس این آمار از كل 759 هزار نفر شاغل بخش خصوصی و دولتی استان گیلان نیز 117 هزار نفر آنرا بانوان تشكیل می دهند .ك/3

7296/604