گزینش صحیح نیروهای انسانی پیش نیاز اساسی در تضمین سلامت اداری است

به گزارش خبرنگار ایرنا، مجید محنایی روز دوشنبه در همایش مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد افزود: مهمترین سرمایه هر دستگاه اجرایی منابع انسانی آن است و گزینش نیروهای انسانی اصلح و كارآمد در اداره ها نیز از ضروریات انكارناپذیر به شمار می رود.

وی بیان كرد: در گزینش نیروهای انسانی هر دستگاه اجرایی باید به گونه ای عمل شود كه كمترین حقی از مردم یا نظام ضایع نشود.

محنایی اظهار كرد: مقوله مهم گزینش نقش ارزنده ای در توسعه منابع انسانی دستگاه های اجرایی و مبارزه جدی با انواع فسادهای اداری دارد.

وی عنوان كرد: مسایل و مشكلات مربوط به گزینش نیروهای انسانی در دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد آسیب شناسی و برای پیگیری و رفع به تهران ارسال شود.

محنایی ابراز داشت: مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد در دوران فعالیت خود با تنش ها و برخوردهای نه چندان مناسب از سوی برخی افراد مواجه می شوند كه امری طبیعی بوده و شرایط شغلی آنان اینگونه ایجاب می كند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری كهگیلویه و بویراحمد افزود: مدیران هسته های گزینش و حراست دستگاه های اجرایی دو بال مكمل یكدیگر در زمینه كاهش فساد اداری هستند.

محنایی گفت: برگزاری منظم همایش های مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد ضروری بوده و آثار و نتایج متعددی در زمینه بیان مسایل و مشكلات و تبادل تجربیات به دنبال خواهد داشت.

وی خواستار برگزاری دوره های آموزشی مستمر برای مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد به منظور ارتقا و بروز رسانی آگاهی عمومی آنان شد.

مشاور استاندار كهگیلویه و بویراحمد در امور روحانیت نیز در این همایش، گفت: تشكیل هسته های گزینش دستگاه های اجرایی از ابتكارات مهم امام خمینی (ره) برای بكارگیری نیروهای انسانی اصلح و كارآمد در اداره ها است.

حجت الاسلام سید فرج الله موسوی اطهر افزود: قوانین، مقررات، بخشنامه ها و دستورالعمل های نظام گزینشی در دستگاه های اجرایی كشور بر اساس آیات، روایات، آموزه های دینی و منابع عقلی و شرعی تهیه و تدوین شده است.

وی بیان كرد: ملاك های متعددی به منظور تایید صلاحیت و گزینش نیروهای انسانی در دستگاه های اجرایی وجود دارد كه با روش هایی شامل مصاحبه، تحقیقات از اقوام و نزدیكان و استعلام گرفتن از نهادهای امنیتی و قضایی انجام می شود.

موسوی اطهر اظهار كرد: مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی رسالت حساس و سنگینی بر عهده دارند و باید در زمینه گزینش نیروهای انسانی در اداره ها دقت لازم را داشته و از هرگونه افراط و تفریط بپرهیزند.

وی عنوان كرد: از مدیران هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد انتظار می رود برای گزینش هر چه مطلوبتر نیروهای انسانی در اداره ها به بیانات راهگشای امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری مراجعه كنند.

موسوی اطهر ابراز داشت: نیروهای انسانی بكار گرفته شده در دستگاه های اجرایی نظام مقدس جمهوری اسلامی باید افرادی باتقوا، متعهد، كارآمد و توانمند باشند.

مدیر هسته گزینش استانداری كهگیلویه و بویراحمد نیز در این همایش با اشاره به 15 دی سالروز صدور فرمان امام خمینی (ره) مبنی بر تشكیل گزینش كشور، گفت: یكی از اهداف مهم ایجاد هسته های گزینش در دستگاه های اجرایی گزینش نیروهای انسانی اصلح است.

ذبیح الله انصاری افزود: در گزینش نیروهای انسانی دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد باید شایسته سالاری بیش از پیش مدنظر باشد.

وی بر لزوم تبیین فلسفه وجودی، اهداف و ضرورت تشكیل هسته های گزینش در دستگاه های اجرایی برای مردم كهگیلویه و بویراحمد تاكید كرد.

در این همایش مهمترین مسایل و مشكلات هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد شامل كمبود منابع مالی، فضا و وسایل نقلیه و وجود برخی نگرش های منفی از سوی مردم استان در مورد مدیران این هسته ها مطرح شد.

13 نفر از مدیران نمونه هسته های گزینش دستگاه های اجرایی كهگیلویه و بویراحمد شامل 12 آقا و یك خانم در این همایش تجلیل شدند.

7535/671