درگیری پزشك یا پرستار در بیمارستان به اخراج منتهی می‌شود

به گزارش روز سه‌شنبه ایرنا، سجاد رضوی، افزود: اگر هر گونه فحاشی و درگیری بین كاركنان بیمارستان ها رخ دهد و این عمل از سوی هر یك از افراد كادر درمانی و كاركنان رخ دهد، با فرد خاطی طبق قانون برخورد می‌شود و در این میان، تفاوتی در نوع برخورد با پرستار، پزشك و یا كارمند وجود ندارد.
رضوی با اشاره به درگیری بین پزشك و پرستار در یكی از مراكز درمانی،گفت: این افراد به واحد تخلفات و كمیته انضباطی دانشگاه علوم پزشكی مربوطه معرفی شده‌اند و علاوه بر پیگیری شاكیان این پرونده ها، دانشگاه های علوم پزشكی مربوطه هم پیگیر این پرونده اند.
رضوی با ابراز تاسف از بعضی اظهار نظرها با نگاه صنفی اظهاركرد: انتظار می‌رود كه كاركنان بهداشت و درمان كه همیشه به صورت تیم واحد عمل می‌كردند در سلامت بیماران كوشا باشند و چنین اتفاقاتی را به صنف خاصی ارتباط ندهند و نباید نظام پزشكی و نظام پرستاری وارد این مباحث شوند.
وی تاكید كرد: نباید اجازه دهیم كه فشار كاری، بدحالی بیماران، مشكلات خانوادگی و تحصیلی در نوع برخورد پزشك و پرستار و رسیدگی به بیمار تاثیر داشته باشد.
به گزارش وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی،رضوی افزود: تیم درمانی باید هنگام مراجعه بیمار و خدمت به او تمام مشكلات خود را فراموش كند.
وی افزود: اگر پزشك و پرستاری به موردی برخورد كنند كه خلاف مقررات باشد و اجحاف در حق دیگری باشد، باید به مسئولان بیمارستان اطلاع دهند و نباید فحاشی و یا برخورد فیزیكی كنند.
مدیركل دفتر بازرسی، ارزیابی عملكرد و پاسخگویی به شكایات وزارت بهداشت با بیان این كه برخورد قانونی با این قبیل مسائل براساس آیین نامه ها از تذكر تا اخراج است، اضافه كرد: قانون بر اساس سوابق افراد، نظرات همكاران، اظهارات و نیت افراد تصمیم گیری می‌كند.
وی یادآور شد: كمیته اخلاق بر اساس شغل و برتری افراد تصمیم گیری نمی‌كند چرا كه همه همكاران جزو اصلی مراكز درمانی هستند و زحمت می‌كشند و هیچ گونه ایجاد دلسردی و توهین از سوی كسی پذیرفته نیست.
مدیركل دفتر بازرسی، ارزیابی عملكرد و پاسخ‌گویی به شكایات وزارت بهداشت خاطرنشان كرد: فحاشی یا برخورد فیزیكی به پزشك و پرستار، صنفی نیست و ممكن است همان پزشك یا پرستار متخلف با اطرافیان خود نیز رفتاری نامناسب و خشونت آمیز داشته باشد.
اجتمام(1)**3063**1776