سياست هاي تشويقي راهكار موثري در انتقال نيروهاي مازاد به شهرستان ها است

به گزارش ايرنا، سيد علي آقازاده روز چهارشنبه در نشست شوراي راهبري توسعه مديريت استان مركزي در اراك افزود: نيروي انساني ماهر و متعهد، سرمايه مهم دستگاه هاي اجرايي است و براي بهره وري بهينه از اين ظرفيت بايد برنامه ريزي دقيق صورت گيرد.
وي بيان كرد: بسياري از شهرستان هاي استان مركزي از جمله اداراتي كه خاكريز اول هستندنظير بخشداري، فرمانداري و شهرداري ها با مشكل كمبود نيرو مواجه هستند درحالي كه در مركز استان انباشت نيرو وجود دارد.
استاندار مركزي ادامه داد: اعمال سياست هاي تشويقي نظير اضافه پرداخت 10 تا 15 ميليون ريالي از مسائلي است كه مي تواند در توازن نيروي انساني در دستگاه هاي اجرايي شهرستاني و پراكنش نيرو عملياتي شود.
آقازاده اظهار كرد: در قبال اعمال سياست هايي از اين دست بايد خدمات مطلوبي نيز از سوي نيروهاي انتقالي به مردم صورت گيرد.
وي بيان كرد: سن بالاي خدمتي در برخي از دستگاه هاي اجرايي استان مركزي نگران كننده است كه در اين زمينه چاره انديشي قبل از تبديل شدن به مشكل نياز است.
رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان مركزي نيز در اين نشست گفت: 22 هزار و 738 پست سازماني در دستگاه هاي اجرايي اين استان وجود دارد كه 44 درصد آن ها بلاتصدي است.
رقيه يادگاري افزود: 49 و 57 صدم درصد از كاركنان دستگاه هاي اجرايي اين استان رسمي، 15 و 44 صدم درصد پيماني، سه و 14 صدم درصد رسمي كارگري، 19و 88 صدم درصد قراردادي (كار معين، مشخص و خريد خدمت) و 11 و 98 صدم درصد قرارداد كارگري است.
وي بيان كرد: 68 درصد كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان مركزي مرد و 32 درصد زن هستند.
رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان مركزي ادامه داد: 24 درصد كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان كمتر از پنج سال، 20 درصد پنج تا 10 سال، 29 درصد 10 تا 20 سال، 15 درصد 20 تا 25 سال و 11 درصد 25 سال و بيشتر سابقه سنوات خدمتي دارند.
يادگاري اظهار كرد: جهاد كشاورزي و آموزش و پرورش در اين استان در زمره پيرترين دستگاه هاي اجرايي در حوزه منابع انساني هستند و دانشگاه علوم پزشكي و شركت توزيع نيروي برق استان نيز جوان ترين تركيب انساني دستگاه هاي اجرايي استان را دارند.
وي بيان كرد: تحصيلات 12 درصد كاركنان دولتي استان زير ديپلم، 20 درصد ديپلم، 12 درصد فوق ديپلم، 39 درصد ليسانس، 13 درصد فوق ليسانس و چهار درصد دكترا است.
رئيس سازمان برنامه و بودجه استان مركزي اضافه كرد: 2 هزار و 534 مدير در سطوح چهارگانه عالي، مياني، پايه و عمليات در اين استان وجود دارد كه 2 دهم درصد مديران عالي، 17 و 52 دهم درصد مديران مياني، 74 و 11 صدم درصد مديران پايه و هشت و 11 دهم درصد مديران عملياتي است.
يادگاري گفت: سنوات خدمتي 31 و 22 صدم درصد از مديران استان مركزي صفر تا 10 سال، 40 و 57 صدم درصد 11 تا 20 سال، 20 و 35 صدم درصد 21 تا 30 سال و 87 درصد 31 سال و بالاتر است.
وي تصريح كرد: تحصيلات سه و هشت صدم درصد مديران استان مركزي ديپلم، پنج و 96 صدم درصد فوق ديپلم، 50 و 67 صدم درصد كارشناسي، 33 و 11 صدم درصد كارشناسي ارشد و هفت و 18 صدم درصد دكترا است.
رئيس سازمان برنامه و بودجه استان مركزي افزود: از 2 هزار و 534 مدير اين استان، پنج و 25 صدم درصد زير 35 سال، 15 و 31 صدم درصد 35 تا 40 سال، 32 و 12 صدم درصد 45 تا 50 سال، 17 و 21 صدم درصد 50 تا 55 سال، سه و 63 صدم درصد 55 تا 60 سال، 87 صدم درصد 60 تا 65 سال و چهار صدم درصد بالاي 65 سال سن دارند.
يادگاري بيان كرد: 18 و 40 صدم درصد مديران استان مركزي زن و 81 و 61 صدم درصد را مردان تشكيل مي دهند.
وي گفت: بيشترين رده سني مديران زن و مرد استان مركزي در سنين 45 تا 50 سال است.
در اين نشست در خصوص وضعيت نيروهاي دستگاه هاي اجرايي استان بحث و تبادل نظر شد.
استان مركزي با دارا بودن 12 شهرستان داراي يك ميليون و 429 هزار و 475 نفر جمعيت است.
3005/6013/خبرنگار: معصومه صفري***انتشار دهنده: مژگان حيدري