دیوان عدالت اداری مخالف اولویت بندی بومی‌ها در استخدام است

به گزارش ایرنا جمشید انصاری پنجشنبه شب در نشست خبری با اصحاب رسانه در استانداری خوزستان اظهار كرد: بر اساس رویه پیشین به كارگیری نیروهای بومی در اولویت استخدام قرار داشتند كه اخیرا دیوان عدالت اداری طی حكمی رویه ما را ابطال و اعلام كرده است بر اساس قانون اساسی نمی‌توان در استخدام ها اولویت بندی منطقه ای و بومی كرد.
وی افزود: از آنجایی كه دیوان عدالت اداری اختیار دارد این مساله را به عنوان خلاف قانون لغو كند، آن را لغو كرده است در حالی كه در استخدام ها همیشه ما بومی ها را در اولویت قرار می دادیم.
رییس سازمان اداری و استخدامی كشور بیان كرد: در حال حاضر نیز در اصلاح قانون مدیریت خدمات كشوری كه در مجلس در دست بررسی است قرار است موضوع اولویت بندی بومی ها برای استخدام به صورت قانون در نظر گرفته شود كه باید منتظر به نتیجه رسیدن آن ماند.
وی ادامه داد: استخدام با اولویت بومی، فقط مطالبه خوزستانی ها نیست بلكه در استان‌های سیستان و بلوچستان و آذربایجان نیز این مسایل وجود دارد.
انصاری با اشاره به آزمون استخدامی شركت نفت گفت: دستگاه هایی كه مقررات خاص دارند استخدامشان را خودشان انجام می دهند و این سازمان فقط مجوز كلی صادر می كند.
وی افزود: از آن جایی كه صنعت نفت مقررات استخدامی خاصی دارد خودش مسئول استخدام و برگزاری آزمون استخدامی مربوط به این مجموعه است.
رییس سازمان اداری و استخدامی كشور ادامه داد: در اطلاعیه استخدامی وزارت نفت برای كاركنان قراردادی شركت‌های تابعه وزارت نفت و فرزندان كاركنان نفت امتیازاتی در نظرگرفته بودند كه بر اساس شكایت برخی شركت‌كنندگان، دیوان عدالت اداری آن شرایط را لغو كرد.
وی گفت: وزارت نفت باید دوباره آگهی استخدام متناسب با شرایطی كه دیوان عدالت اداری ارایه كرده صادر نماید.
وی یادآور شد: قبلا كسانی كه در دانشگاه صنعت نفت پذیرفته می‌شدند متعهد به خدمت می شدند اما الان مدتی است كه وزارت نفت تعهد خدمت نمی پذیرد.
وی گفت: به عنوان مثال در دانشگاه فرهنگیان هنوز تعهد خدمت گرفته می‌شود اما ممكن است 2 سال دیگر هم این دانشگاه تعهد خدمت را لغو كند.
انصاری ادامه داد: همه كاركنانی كه در مناطق بد آب و هوا هستند متناسب با شرایطی كه در آن هستند فوق العاده بدی آب و هوا را دریافت می‌كنند.
وی ادامه داد: مطالعاتی از سوی سازمان هواشناسی برای تغییرات آب و هوایی در دست انجام است كه به محض به نتیجه رسیدن مطالعات، درجه‌بندی جدید جایگزین درجه‌بندی گذشته می‌شود.
معاون رییس جمهوری با اشاره به موضوع شایسته سالاری و عدالت در استخدامی ادامه داد: روش استخدامی كشور همان روش رایج استخدام از طریق آزمون است.
وی گفت: چندین سال است استخدام موردی و بدون آزمون را متوقف كرده‌ایم و اگر كسی بخواهد در دستگاه های اجرایی استخدام شود باید متناسب با مجوزهای استخدامی در آزمون شركت كند.
وی با اشاره به مشوق هایی برای ماندگاری نیروهای نخبه و شایسته در استان خوزستان توضیح داد: مدیران در استان در این رابطه پیشنهاداتی را ارایه دهند تا بعد از بررسی در تهران نتیجه نهایی را اعلام كنیم.
انصاری در پاسخ به این سوال كه كسانی كه در آزمون استخدامی پذیرفته شدند اما هنوز مشغول به كار نشده اند چه تعدادی هستند بیان كرد: هیچ آماری از این افراد نداریم چرا كه ما فقط آزمون می‌گیریم و قبول شدگان آزمون را به دستگاه های اجرایی ارجاع می دهیم در نتیجه هسته گزینش دستگاه اجرایی مسئول این كار است.
وی ادامه داد: آخرین آزمون در شهریور ماه گرفته شد كه تا پایان خرداد ماه سال جاری همه مراحل آن به پایان می رسد، همچنین به تازگی نتایج آزمون استخدامی بهمن ماه وزارت بهداشت و درمان آمده است و پذیرفته شدگان باید مراحل را طی كنند.
رییس سازمان اداری و استخدامی كشور اظهار كرد: در استان‌های بزرگ نسبت كاركنان دولت به نسبت جمعیت كل كشور را بررسی می كنیم كه نسبت كاركنان دولت در استان خوزستان نسبت به كل كاركنان دولت، بالاتر از نسبت جمعیت استان خوزستان نسبت به كل جمعیت كشور است بدین معنا كه با وجود این كه 5.89 درصد جمعیت كشور در استان خوزستان است اما 6.72 درصد كاركنان دولت در استان خوزستان وجود دارد در حالی كه در دیگر استان ها نسبت كاركنان دولت از جمعیت كشور پایین تر است.
انصاری با اشاره به استخدام شهرداری‌ها توضیح داد: شهرداری ها در كل كشور تابع قانون مدیریت خدمات كشوری نیستند و الزام به استخدام از طریق آزمون در قانون مدیریت خدمات كشوری تنها برای دستگاه های دولتی است.
وی ادامه داد: از آنجایی كه شهرداری نهاد عمومی غیردولتی است و دستگاه دولتی محسوب نمی شود در نتیجه سازمان شهرداری ها و شورای عالی استان ها كه مقررات آن را تدوین می كنند به این نكته توجه كنند و الزامهایی مانند آزمون استخدامی را برقرار كنند.
رییس سازمان اداری و استخدامی كشور با اشاره به تعریف وزرات كار از شغل پایدار گفت: بر اساس این تعریف شغل پایدار شغلی است كه بیمه شده تامین اجتماعی باشد ، معنای آن از نظر اقتصادی این نیست كه اگر كسی بیمه نباشد پس شغل او پایدار نیست.
وی افزود: از چهار و نیم میلیون نفر بهره بردار بخش كشاورزی هیچ كدام بیمه تامین اجتماعی نیستند اما شغلشان پایدارتر از شغل كسانی است كه تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند.
انصاری افزود: افرادی كه زیر 16 ساعت كار می‌كنند 3.2 درصد شاغلان كشور محسوب می شوند یعنی 97.8 درصد شاغلان كشور بالای 16 ساعت كار می كنند.

**54درصد نیروی كار بیش از 44ساعت كار می كنند
وی توضیح داد: مشكل اصلی بازار كار امروز افرادی نیست كه كم كار می‌كنند بلكه كسانی هستند كه بیشتر از 44 ساعت كار می‌كنند، بالای 54 درصد نیروی كار كشور بیشتر از 44 ساعت كار می‌كنند و با كار بیشتر جلوی اشتغال دیگران را گرفته‌اند.
رییس سازمان اداری و استخدامی كشور با اشاره به استخدام فرزندان شهدا و جانبازان توضیح داد: بر اساس قوانین موجود 25 درصد سهمیه استخدامی در دولت متعلق به فرزندان شهدا، جانبازان و فرزندان جانبازان و آزادگان و پنج درصد متعلق به ایثارگران و فرزندان آنان است یعنی 30 درصد كل استخدام‌های دولتی به ایثارگران اختصاص داده می‌شود.
استاندار خوزستان نیز در این نشست در خصوص آمار اشتغال استان اظهار كرد: در سال گذشته نزدیك به 54 هزار شغل بیمه شده تامین اجتماعی و چهار هزار مشاغل خانگی در استان ثبت شده است و مركزآمارایران نیز آن را اعلام خواهد كرد.
غلامرضا شریعتی ادامه داد: علاوه بر اشتغال استان در حوزه مشاغل روستایی و اشتغال فراگیر نیز نشستهای روزانه برگزار شده و از 350 میلیارد تومانی كه به ما ابلاغ شده 210 میلیارد تومان تایید شده و در بانكها است و بقیه آن نیز روزانه بررسی می شود.
استاندار خاطرنشان كرد: در حوزه اشتغال فراگیر نیز رقم قابل ملاحظه‌ای به بانك‌ها ارسال كرده‌ایم كه امیدواریم این مساله در اشتغال سال 97 تاثیرگذار باشد و بتوان یك میلیون شغل ایجاد كرد.
7164/6002/6064