دکتر پرویز قزلباش روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: عمده جذب نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان یا از طریق مجوزهای رسمی به صورت آزمون استخدامی یا نیروهای طرحی را تشکیل می دهد که پس از اتمام از سیستم خارج می شوند.
وی اظهار داشت: طبق قانون برای نیروهای طرحی یک چرخه ای تعریف شده که به مدت ۲ سال دراین قالب فعالیت می کردند وسپس برای ۲ سال دیگر نیز تمدید می شد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ودرمانی استان زنجان ادامه داد: همین نیروهای طرحی درصورت برگزاری آزمون استخدامی، در آن شرکت می کردند و این در حالی است این طرح به جز رشته پرستاری در رشته های دیگر تمدید نشده است.
وی اضافه کرد: این نحو عمل به دلیل بروز مشکلات حقوقی بوده و این موضوع به نوبه خود مشکلات مضاعف تری را ایجاد کرده کرده است.
این مسئول ادامه داد: در ارتباط با سامانه سامد نیز بیشتر تماس های انجام گرفته مربوط به اشتغال جوانان، انتظار بکارگیری و جذب در دانشگاه علوم پزشکی استان است.
وی اضافه کرد: مشکل اشتغال از معضلات مهم جامعه کنونی بوده و این واحد دانشگاهی نیز با محدودیت هایی مواجه است چرا که جذب نیروی انسانی نیز طبق ضوابطی خاص انجام می گیرد.
۹۶۴۶/۳۰۸۸
