سید حسن میرعماد روز شنبه در جمع خبرنگاران سمنان اظهار داشت: اجرای طرح نظام مدیریت استعداد نقش اساسی در توسعه و تشکیل سرمایه انسانی آینده سازمان جهادکشاورزی سمنان دارد.
وی با بیان اینکه این طرح بین سازمان اداری و استخدامی و وزارت جهاد کشاورزی به‌صورت مشترک اجرا می‌شود، گفت: این طرح در راستای بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغیه مقام معظم رهبری درباره عدالت محوری، ارتقای منابع انسانی، دانش گرایی و شایسته‌سالاری است.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان یادآور شد: تسهیل فرآیند ارتقای شغلی کارکنان، فراهم کردن بستر ارزش‌آفرینی افراد مستعد و ایجاد پویایی در ساختار نیروی انسانی سازمان از دیگر دستاوردهای اجرای طرح نظام مدیریت استعداد است.
وی تصریح کرد: افراد مستعد در دستگاه‌اجرایی به کارکنانی گفته می‌شود که در دستگاه‌های اجرایی دارای عملکرد بالاتر از حد انتظار در شغل فعلی خود بوده و از قابلیت بالایی برای تصدی شغل‌های بالاتر در دستگاه اجرایی نیز برخوردار باشند.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان با بیان اینکه فراخوان حضور کارکنان مستعد برای حضور در طرح ملی مدیریت استعدادها منتشر و در اختیار کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان قرار داده‌شده است، گفت: تاکنون ۱۲۰ نفر از کارکنان واجد شرایط متقاضی شرکت در فراخوان هستند.
میرعماد، دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل مدرک کارشناسی، دارا بودن حداقل ۴ سال تجربه در دستگاه اجرایی، داشتن حداکثر ۲۰ سال سابقه خدمت برای دارندگان مدرک کارشناسی و حداکثر ۲۵ سال برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، برخی از شاخص‌های شرکت در فراخوان طرح نظام مدیریت استعداد عنوان کرد.
وی، داشتن وضعیت استخدامی رسمی، قراردادی و پیمانی و کسب حداقل میانگین ۹۰ درصد امتیاز ارزشیابی عملکرد در ۲ سال اخیر را از دیگر شاخص‌ها کارکنان برای حضور در فراخوان طرح ملی مدیریت استعدادها مطرح کرد.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان تصریح کرد: نتیجه اجرای طرح پس از بررسی در شورای عالی اداری به تصویب رسیده و برای تمامی دستگاه‌های اجرایی لازم‌الاجرا است.
اجرای طرح نظام مدیریت استعداد مقدمه‌ای برای تقویت انتصاب ها براساس شایسته سالاری است.
۷۳۴۲/۶۱۰۳
