نیروهای کارآمد در بدنه دستگاه‌های اجرایی شناسایی شوند

به گزارش روز چهارشنبه استانداری کهگیلویه و بویراحمد، یداله رحمانی، سه شنبه شب در بیست وهفتمین جلسه شورای راهبردی و توسعه استان، اظهار داشت: مهمترین اصل در فرآیند توسعه نیروی انسانی کارآمد است.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: اسناد راهبردی منابع انسانی و برنامه های اصولی بهبود و افزایش بهره وری در استان تدوین می شوند.

وی یادآور شد: شورای راهبردی می ‌تواند نقش مهمی در توسعه استان ایفا کند و اثر بخشی این شورا در سطح جامعه حائز اهمیت است.
استاندار با بیان اینکه این شورا مسئولیت راهبری تحولات در حوزه نیروی انسانی و امور اداری را برعهده دارد، اظهار داشت: این شورا بر مدیریت منابع انسانی در استان مسئولیت و تاثیر بسزایی دارد و باید جلسات آن به صورت مستمر برگزار و با پیگیری مسائل، متناسب با شرح وظایف اقدام نماید.
رحمانی عنوان کرد: در خصوص اقداماتی برای بهبود بهره‌وری در استان و تدوین برنامه‌های آتی در این شورا با بحث و تبادل نظر به نتایج خوبی رسیدیم.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد تصریح کرد: مقرر شد کلیه دستگاه‌های اجرایی با توجه به فراینده‌های طراحی ابلاغ شده در خصوص تدوین برنامه‌های بهره‌وری حداقل در یکی از حوزه‌های اصلی خود نسبت به اجرای این فراینده‌ها اقدام و در جلسات آتی گزارش اقدامات خود را در شورای راهبری ارائه دهند.
رحمانی خاطرنشان کرد: یکی از مهم‌ترین نکات حائز اهمیت این است در تبادل اطلاعات بین استان و سازمان ملی بهره‌وری با توجه به قابلیت‌های استان تهیه سند بهره وری در بخش آب و کشاورزی از بیشترین اولویت برخوردار باشد.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد ابراز داشت در این جلسه به وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی در استان پرداخته شد و حاکی از این است در حال حاضر تعداد نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی بالغ بر ۳۵ هزار و ۴۲۱ نفر هستند.
وی تصریح کرد: همچنین مقرر گردید به دلیل اهمیت موضوع همه دستگاه‌های اجرایی نسبت به تدوین سند نیروی انسانی خود اقدام و از این طریق با پیش بینی دقیق خروج نیروی انسانی در سال‌های پیشرو تدابیر لازم را در این سند برای جایگزینی نیروی انسانی توانمند اتخاذ نمایند.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد با بیان اینکه برای رفع چالش‌ها و دغدغه ها در حوزه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی در تلاش هستیم، ابراز داشت در خصوص راهکارهای عملیاتی از جمله اجرای فراینده‌های مدیریت منابع انسانی با توجه به شایسته سالاری در انتصابات مدیران، برنامه ریزی می کنیم.
رحمانی با اشاره به اینکه، فعال کردن سیستم جانشین پروری و شناسایی و مدیریت استعدادها در سیستم اداری در برنامه کاری قرار گرفته است، ابراز داشت: توجه به مسائل رفاهی و فرهنگی کارکنان و بازنشستگان مورد توجه خواهد بود.
استاندار تصریح کرد در خصوص اجرای دقیق فراینده‌های ارزشیابی و از جهتی جلوگیری از جذب نیرو در قالب‌های شرکتی، قراردادهای ساعتی و مانند آن با هدف چابکسازی دستگاه مربوطه اقدام می شود.