اولویت استخدام یكی از فرزندان زنان سرپرست خانوار

به گزارش ایرنا از معاونت امور زنان و خانواده، از آنجا كه مهلت آزمایشی قانون مدیریت خدمات كشوری به اتمام رسیده و ضروریست اصلاحات مربوطه در قانون دائم آن پیش بینی شود، معاونت امور زنان و خانواده، پیشنهادات اصلاحی و الحاقی خود را در مواد قانون مذكور در حوزه بانوان شاغل تدوین و جهت بررسی و تصویب به كمیسیون اجتماعی دولت ارسال كرد.

بر اساس این گزارش، مفاد پیشنهادی به شرح ذیل است:

- پیشنهاد الحاق یك تبصره به ماده 42 (افزودن سه سال به حداكثر سن استخدام زنان شاغل)

- اولویت در استخدام یكی از فرزندان زنان سرپرست خانوار پس از بازنشستگی، از كار افتادگی یا فوت زنان سرپرست خانوار شاغل

- تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار

- استفاده از توان و ظرفیت زنان توانمند در پست های مدیریتی و تكلیف دستگاه ها در این زمینه

- اصلاح مقررات عائله مندی و رفع ابهام موجود در قانون و توجه به وضعیت زنان بد سرپرست یا زنان مجرد خودسرپرست كه بیش از 40 سال داشته و یا متكفل مخارج والدین باشند

- پرداخت پاداش برای تولد فرزند در راستای سیاست افزایش جمعیت

- پرداخت كمك هزینه تهیه شیر مصنوعی و وسایل بهداشتی به كارمندان دارای فرزند دو قلو و بیشتر

- حق امنیت شغلی، اخلاقی، بهداشتی و ایمنی و رعایت عفاف در محیط كار

- كاهش ساعات كار بانوان معلول و یا دارای فرزند معلول، زنان سرپرست خانوار و یا دارای همسر و فرزند بیمار صعب العلاج و نیز كاركنان مردی كه دارای این شرایط خاص باشند

- بازنشستگی پیش از موعد بانوان به نحوی كه بتوانند بنا به درخواست خود با 20 سال خدمت بدون لحاظ شرط سنی با حقوق به نسبت سنوات بازنشسته شوند و مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر كه بتوانند به ازای هر فرزند از یك سال افزایش سنوات برخوردار شوند.

- رفع مشكلات فعلی افزایش مرخصی زایمان و پیش بینی 12 ماه برای دو قلو و بیشتر و مرخصی دو هفته پدران صرف نظر از شاغل یا غیر شاغل بودن مادران و پیش بینی بار مالی و امنیت شغلی آنان.

اجتمام ** 1880 ** 1071