اختيار تاييد پيمان هاي دسته جمعي كار به استان ها تفويض شد

علي كريمي روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا هدف از مذاكرات دسته جمعي كار را پيشگيري و يا حل مشكلات حرفه اي وشغلي، بهبود شرايط توليد و يا امور رفاهي كارگران برشمرد.
وي اظهار كرد: اين اهداف از طريق تعيين ضوابطي براي مقابله با مشكلات و تامين مشاركت طرفين در حل آنها و يا از راه تعيين و يا تغيير شرايط و نظاير آن در سطح كارگاه، حرفه و يا صنعت با توافق طرفين تحقق مي يابد.
رييس اداره روابط كار اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان زنجان گفت: هر موضوعي كه در روابط كار متضمن وضع مقررات و ايجاد ضوابط ازسوي طرفين مذاكرات دسته جمعي باشد مي تواند موضوع مذاكره قرار گيرد مشروط بر آنكه مقررات جاري كشور بوده و از حيث سياست هاي برنامه اي، دولت اتخاذ تصميم در مورد آنها را منع نكرده باشد.
كريمي يادآورشد: پيمان دسته جمعي كار پيمان كتبي است كه به منظور تعيين شرايط كاري في مابين يك يا چند شوراي انجمن صنفي و يا نماينده قانوني كارگران از يك طرف و يك يا چند كارفرما و يا نماينده قانوني آنها از سوي ديگر و يا في مابين كانون هاي كارگري و كارفرمايي منعقد مي شود.
وي به بند ج ماده 141 قانون كار كه شرايط اعتبار قانوني و قابليت اجراي پيمان هاي دسته جمعي را مشخص نموده اشاره و اضافه كرد: عدم تعارض موضوع يا موضوعات پيمان با بندهاي الف و ب ماده ياد شده از تكاليف و اختيارات وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است.
رييس اداره روابط كار اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان زنجان گفت: بر اساس دستورالعمل شماره 43 روابط كار وظيفه و اختيارفوق به ادارات كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استانها واگذار شده و اظهار نظر در خصوص موارد ماده 141 قانون كار از طريق ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي استانها انجام خواهد شد.
7318/6085