پرستاران و مطالبات انباشته شده

به گزارش ایرنا، به علت اجرایی نشدن قانون نظام صنفی پرستاری در كشور، بسیاری از مطالبات مادی و معنوی پرستاران طی 2 دهه گذشته محقق نشده است.
براساس استانداردهای جهانی در علم پرستاری، تعداد پرستاران باید سه برابر پزشكان یا 2 برابر تعداد تخت‌های بیمارستانی باشد؛ اما این رقم در كشور ما یك به یك است و همین موضوع باعث شده تا فشار مضاعفی روی پرسنل پرستار وجود داشته باشد.
به گفته نمایندگان مجلس در بودجه سال 98 برای جذب 19 هزار نیروی پرستار برنامه ریزی شده است، اما در خصوص سازوكارهای این موضوع هنوز جزییاتی در اختیار رسانه ها و جامعه قرار داده نشده است.
از سوی دیگر پرستاری به علت شب بیداری ها و مراقبت های طاقت فرسا در كنار بیماران به عنوان مشاغل سخت و زیان آور به حساب می آید، اما قوانین حاكم بر حوزه كار (استخدامی كشوری، قانون كار و طرح) باعث شده تا این افراد در هنگام بازنشستگی با موانع و مشكلات متعددی روبرو شوند.
چند تن از فعالان این عرصه در قزوین به مناسب ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار به بیان جزییات بیشتر مشكلات شغل پرستاری و مطالبات این قشر پرداختند:

** فشار شدید كار با نیروی كم و نبود امنیت شغلی
مصطفی كاشی ها پرستار شاغل در یكی از بیمارستان های قزوین به خبرنگار ایرنا گفت: پرستاری حرفه ای بسیار طاقت فرساست و تمام جسم و روح پرستار در مواجهه با درد و رنجی كه در بیماران وجود دارد، تحت و شعاع قرار می گیرد.
وی اضافه كرد: با وجود سختی های اشاره شده، نداشتن قرارداد كاری محكم و امنیت شغلی باعث شده تا آسودگی خاطر لازم در بین پرستاران وجود نداشته باشد.
كاشی ها با بیان اینكه پرستاری جز مشاغل سخت و زیان آور به حساب می آید، ادامه داد: یكی از مطالبات اصلی ما پرستاران بازنشستگی در 20 سالگی است كه به علت برخی موانع قانونی در نوع قوانین استخدامی، عده ای 25 ساله و برخی نیز 30 ساله بازنشسته می شوند.
این پرستار به كمبود نیروی انسانی در بیمارستان ها اشاره كرد و گفت: درحال حاضر در یك شیفت كاری، تعداد پرستارانی كه برای مراقبت از بیماران حاضر می شوند، به قدری در فشردگی كاری قرار دارد كه امكان انجام كار دیگری فراهم نیست و اگر فوریتی در حین كار ایجاد شود، باید از بخشی از وقت مراقبت بیماران صرف نظر كرد.
كاشی ها از مسئولان خواست تا در صورت ممكن به استخدام نیروی كار برای بیمارستان ها اقدام كنند تا از فشار بیش از حد روی پرسنل پرستار كاسته شود.

** كمبود نیرو، نبود تعرفه خدمات و انباشت قوانین اجرا نشده در حوزه پرستاران
رئیس نظام پرستاری استان قزوین نیز به خبرنگار ایرنا گفت: از سال 81 كه نظام صنفی پرستاری در كشور تاسیس شد و گروه پرستاری استان ها شكل گرفت، تمام فعالیت های بهیاری، اتاق عمل، بیهوشی، پرستاری و فوریت های پزشكی در زیر مجموعه پرستاری جای گرفت.
آرمین قناعت با بیان اینكه نظام صنفی پرستاری در قزوین بیش از 2 هزار عضو دارد، افزود: این پرستاران كه 80 درصد آنها را بانوان تشكیل می دهند در 15 مركز درمانی استان مشغول به خدمت هستند.
وی به غیر دولتی بودن نظام صنفی پرستاری اشاره نمود و تصریح كرد: یكسری قوانین مصوب برای نظام صنفی پرستاری توسط مجلس به تصویب رسیده و تاكنون پس از گذشت چندسال به مرحله اجرا در نیامده است كه ما خواهان اجرای آنها هستیم.
قناعت به اجرایی نشدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری نیز پرداخت و تشریح كرد: همه صنف های پیراپزشكی مانند ماماها، فیزیوتراپ ها و پزشكان برای هرنوع فعالیت تعرفه دارند، اما پرستاران با اینكه بیشترین خدمات را به مردم ارائه می كنند، از داشتن هرگونه تعرفه محرومند و نبود تفكیك مشخص برای خدمات پرستاران نتیجه زحمات و دسترنج آنها را به نفع عوامل دیگر درمانی تمام می كند.
این فعال صنف پرستاری به كمبود نیروی پرستار در مراكز درمانی اشاره كرد و ادامه داد: تعداد كادر پرستاران در مراكز درمانی دارای یك شاخص معین و در حد 1/8 ( یك ممیز هشت) است اما این رقم در استان قزوین در حد یك است ( یعنی به ازای هر تخت یك پرستار وجود دارد) و نبود 8/0 ( هشت دهم) نیروی كار باعث شده تا فشار مضاعفی روی نیروهای پرستاری ایجاد شود.

** نبود حق بیمه در دوران طرح برای هزار پرستار قزوینی
قناعت در ادامه به مشكلات پرستاران دوران طرح اشاره كرد و عنوان داشت: هزار پرستار قزوینی نزدیك به سه سال است كه پیگیر حق بیمه دوران طرح هستند اما این مطالبه هنوز محقق نشده و مشكلات همچنان به قوت خود باقی است.
رئیس نظام پرستاری استان قزوین به پایین بودن حقوق پرسنل پرستاری در بخش های خصوصی اشاره كرد و اظهار داشت: متاسفانه بخش های خصوصی از قانون كار تبعیت می كنند و معمولا به پرستاران پایه حقوق كار می پردازند و این درحالی است كه حتی پرستاران دولتی در مقایسه با كارمندان دولت از حقوق بسیار پایینی برخوردارند.
قناعت به ازدحام مراجعه كنندگان در بیمارستان های دولتی اشاره كرد و یادآور شد: حجم ورودی مراجعه كنندگان یا بیماران به مراكز درمانی دولتی به مراتب بیشتر از مراكز درمانی خصوصی و تامین اجتماعی است و تخت ها عمدتا جایی برای پذیرش بیمار ندارند كه همین موضوع برای پرستاران شاغل در این مراكز، شرایط را دشوار ساخته است.

** ارائه خدمات توسط پرستاران خانم به آقا به دلیل كمبود نیروی مرد
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشكی قزوین نیز به خبرنگار ایرنا گفت: مشكلات پرستاران تنها مختص به استان قزوین نیست و همه پرستاران كشور تقریبا از مشكلات یكسان رنج می برند كه لازم است مطالبات آن ها از وزارت بهداشت پیگیری شود.
فاطمه تیموری افزود: مهم ترین مطالبه پرستاران تعرفه برای انجام خدمات درمانی است و پرستاران خواهان این هستند كه بتوانند از دست رنج خودشان درآمد كسب كنند و حتی میزان خدمات آنها به بیماران بتواند تاثیر مستقیمی روی حق كارانه آنها داشته باشد.
وی با بیان اینكه در حال حاضر حقوق پرستاران بسیار پایین است، اضافه كرد: در كشورهای خارجی مانند كانادا حقوق ماهانه یك پرستار 3 هزار دلار است؛ اما حقوق یك پرستار در كشور ما در هنگام ورود به كار كمتر از 2 میلیون تومان و پس از گذراندن سابقه و تجربه به ماهانه سه تا چهار میلیون تومان می رسد.
تیموری به جمعیت 2 هزار و 500 نفری پرستاران قزوین اشاره كرد و اظهار داشت: در 2 سال اخیر به علت مشكلات بیكاری و اشتغال، میزان تقاضا برای رشته پرستاری در بین آقایان افزایش داشته است، اما همواره جمعیت خانم ها بیشتر از آقایان است و بیشتر اقدامات پرستاری در مراكز درمانی توسط خانم ها صورت می گیرد.
این مسئول به مشكلات جنسیتی زنان در بیمارستان ها و مراكز درمانی اشاره كرد و گفت: در حوزه درمانی بهتر است كه تعداد نیروی پرستار مرد به قدری باشد كه خدمات درمانی به آقایان، توسط پرستاران آقا انجام شود اما این توازن در حال حاضر وجود ندارد و عمدتا پرستاران خانم به خاطر احساس وجدان و تعهد شغلی به بیماران آقا خدمات رسانی می كنند كه چندان برای بانوان پرستار رضایت بخش نیست.
تیموری به نوع خدمت پرستاران در سه قالب استخدامی، شركتی-قراردادی و طرحی اشاره كرد و توضیح داد: وجود قوانین مختلف استخدامی از قبیل كشوری و قانون كار برای پرستاران باعث شده تا هنگام بازنشستگی عمده پرستاران از مزایای سختی و زیان آور محروم بمانند و در سنین مختلفی بازنشسته شوند.
وی ادامه داد: به واسطه قانون موجود، پرستاران در بیمارستان های دولتی كارمند به حساب می آیند و بین آنها و پرستاران تامین اجتماعی تفاوت وجود دارد اما این درحالی است كه بین پرستاران هیچ تفاوتی از نظر ارائه خدمات وجود ندارد و همگی از یك رفتار استاندارد جهانی پیروی می كنند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشكی قزوین در پایان از نظام صنفی پرستاری خواست كه در راستای ارائه خدمات رفاهی به جمعیت پرستاران كوشا باشد تا در كنار این شغل سخت، خدماتی برای نشاط روحی و جسمی پرستاران لحاظ شود.

** ضرورت حذف شركت های واسطه در زمینه جذب پرستار
رییس دانشگاه علوم پزشكی قزوین به خبرنگار ایرنا گفت: طی جلساتی كه با نمایندگان مردم قزوین در مجلس شورای اسلامی داشتیم، به مجوزهای لازم برای تثبیت نیروی پرستار تاكید و قرار شد مشكلات این حوزه به وزارت بهداشت ارجاع شود.
منوچهر مهرام افزود: اعتقاد ما این است كه اگر ماماها و پرستارها استخدام شوند و وضعیت شغلی آنها تثبیت شود، می توان روی نیروها سرمایه گذاری كرده و آنها را به دوره های تكمیلی علمی اعزام نمود.
وی با بیان اینكه برای نیروی شركتی و قراردادی امكان سرمایه گذاری وجود ندارد، اظهار داشت: بلاتكلیفی نیروهای پرستار برای استخدام به ضرر دولت است و اگر پرستاران استخدام شوند، عملا دست شركت های واسطه ای برای قرارداد پیمانكاری كوتاه می شود و این موضوع برای دولت بسیار مقرون به صرفه خواهد بود.
مهرام با حمایت از مطالبه پرستاران در رابطه با استخدام شدن آنها، گفت: اولین اقدامی كه باید در دستور كار قرار بگیرد تخصیص ردیف بودجه مخصوص برای جذب نیروی پرستاری است و باید هرساله مجوز جذب 19 هزار پرستار داشته باشیم.
رییس دانشگاه علوم پزشكی قزوین خاطرنشان كرد: اگر پرستار استخدام دولت باشد، حقوق خود را مستقیم از دولت دریافت می كند و پرستار با احساس امنیت شغلی و آسودگی خاطر می تواند با كیفیت بهتری به مراقبت از بیماران اقدام كند.

** وعده مساعد استاندار و رییس كمیسیون اصل 90 مجلس به پرستاران
عبدالمحمد زاهدی استاندار قزوین نیز شامگاه گذشته در جشن روز پرستار و در مقابل اجتماع بزرگ پرستاران در دانشگاه آزاد اسلامی از وجود یك هم افزایی مناسب در استان برای حل مشكلات صنفی پرستاران خبر داد و گفت: اجرای دقیق قانون و پیگیری كمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی برای رفع مشكلات بیمه و جذب نیروی پرستار موثر است.
همچنین داوود محمدی رییس كمیسیون اصل 90 مجلس نیز در این مراسم به پیش بینی جذب 19 هزار پرستار برای سال 98 در لایحه بودجه اشاره كرد و گفت: پرونده مشكلات پرستاران در كمیسیون اصل 90 مفتوح است و داشتن تعرفه برای خدمات این قشر حق مسلم پرستاران شناخته می شود.
9925*3013